TCS: ఉద్యోగుల సంఖ్య తగ్గింపు! AI & డిజిటల్ రోల్స్‌కే అధిక ప్రాధాన్యత.

TCS తన ఉద్యోగుల సంఖ్యను FY26 లో 23,460 తగ్గించి, మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యను 5,84,519కి చేర్చింది. ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ, మరియు డిజిటల్ ఇంజనీరింగ్ వంటి అత్యంత కీలక రంగాలపై తమ నియామకాలను వ్యూహాత్మకంగా మళ్లిస్తోంది. ఇదే సమయంలో, వార్షిక జీతాల పెంపుదల (Salary Increment) ప్రక్రియను కూడా తిరిగి ప్రారంభించింది. అంతర్గత ఉద్యోగ కేటాయింపులను (Internal Role Allocations) మెరుగుపరచడానికి, ప్రాజెక్ట్ ల కేటాయింపును సులభతరం చేయడానికి, TCS ఇప్పుడు AI సిస్టమ్స్ ను వాడుతోంది. దాదాపు సగం ఉద్యోగ కేటాయింపులను AI నే నిర్వహిస్తోంది.

ఈ వ్యూహాత్మక మార్పు ఐటీ రంగంలో వస్తున్న మార్పులకు అనుగుణంగా ఉంది. AI, ఆటోమేషన్ టాలెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ ను మారుస్తున్నాయి. TCS ప్రస్తుత P/E రేషియో సుమారు 18.18 నుండి 19.41 మధ్య ఉంది, ఇది దాని చారిత్రక సగటులు మరియు Infosys, HCLTech వంటి పోటీదారుల కంటే తక్కువగా ఉంది. 2026 లో AI, క్లౌడ్ వినియోగంతో భారత ఐటీ రంగం దాదాపు 13.4% వృద్ధి చెందుతుందని అంచనా. అయితే, AI సాంప్రదాయ ఐటీ సేవలపై ఒత్తిడిని కూడా కలిగిస్తోంది.

సామర్థ్యాన్ని పెంచే ప్రయత్నాలు జరుగుతున్నప్పటికీ, FY26 లో TCS ఆదాయం గత ఏడాదితో పోలిస్తే 0.5% తగ్గింది. ఇది AI సామర్థ్యాలు సాంప్రదాయ సేవల మందగమనాన్ని పూర్తిగా భర్తీ చేయలేదని సూచిస్తోంది. AI టెక్నాలజీ, టాలెంట్ పై అధిక పెట్టుబడులు మార్జిన్లపై ఒత్తిడిని పెంచవచ్చు. AI, డిజిటల్ ఇంజనీరింగ్ లో పోటీ తీవ్రమవుతోంది. ఉద్యోగుల తగ్గింపు సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తున్నప్పటికీ, ఇది డిమాండ్‌లో బలహీనతను కూడా సూచించవచ్చు.

భవిష్యత్ వృద్ధి కోసం TCS తన AI-ఆధారిత వ్యూహం, బలమైన డీల్ పైప్‌లైన్‌పై ఆధారపడుతోంది. FY26 లో కంపెనీ $40.7 బిలియన్ టోటల్ కాంట్రాక్ట్ వాల్యూ (TCV) గెలుచుకుంది. Q4FY26 లో AI ఆదాయం ఒక్కటే $2.3 బిలియన్ దాటింది. ప్రస్తుత గ్లోబల్ ఆర్థిక అనిశ్చితుల నేపథ్యంలో, ఈ పెట్టుబడులు, డీల్స్ ను స్థిరమైన ఆదాయ వృద్ధిగా, మార్జిన్ విస్తరణగా మార్చగల సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడానికి FY27 మొదటి త్రైమాసికం పనితీరు కీలకం.