భారత స్టార్టప్ జీతాలు: AI టాలెంట్లకు భారీ డిమాండ్.. సెక్టార్ల మధ్య వ్యత్యాసం!

AI టాలెంట్లకు భారీ డిమాండ్!

ఈ వ్యత్యాసానికి ప్రధాన కారణం ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), మెషిన్ లెర్నింగ్, డేటా ఇంజినీరింగ్ వంటి ప్రత్యేక నైపుణ్యాల కోసం ప్రపంచవ్యాప్తంగా పెరుగుతున్న తీవ్రమైన పోటీ. డీప్‌టెక్, AI-ఫోకస్డ్ స్టార్టప్‌లు ఈ నైపుణ్యాలను సొంతం చేసుకోవడానికి భారీ కాంపెన్సేషన్ ప్యాకేజీలను ఆఫర్ చేస్తున్నాయని రిక్రూటర్లు చెబుతున్నారు.

సెక్టార్ల వారీగా తేడాలు

AI ఆధారిత B2B, B2C SaaS స్టార్టప్‌లు ప్రత్యేక రోల్స్‌కు 40-50% వరకు ఇంక్రిమెంట్స్ ఆఫర్ చేస్తుండగా, ఈ-కామర్స్ వంటి రంగాల్లో ఈ పెరుగుదల కేవలం 4-5% గానే ఉంటోంది. ఫిన్‌టెక్ స్టార్టప్‌లు సుమారు 15-16% తో ఈ రెండింటి మధ్యలో నిలుస్తున్నాయి. ఈ తేడా, హై-ఇంపాక్ట్ టెక్నాలజీ రోల్స్‌పై వ్యూహాత్మక మార్పును సూచిస్తుంది.

మరింత క్రమశిక్షణతో కూడిన వేతన విధానం

గతంలో ఫండింగ్ బూమ్ సమయంలో ఉన్నట్లు కాకుండా, స్టార్టప్‌లు ఇప్పుడు తమ కాంపెన్సేషన్ నిర్ణయాలలో ఎక్కువ క్రమశిక్షణను చూపుతున్నాయి. అన్ని స్థాయిల్లో ఒకేలా కాకుండా, కంపెనీలు కీలకమైన రోల్స్‌కు, అత్యుత్తమ ప్రతిభ కనబరిచే ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. ఈ మార్పు వేగవంతమైన విస్తరణ కంటే స్థిరమైన వృద్ధిపై దృష్టి సారిస్తోంది.

పెర్ఫార్మెన్స్ ఆధారిత వేతనాలకు ప్రాధాన్యత

వేతనాల విషయంలో, ఒక స్ట్రక్చర్డ్, పెర్ఫార్మెన్స్-డ్రివెన్ మోడల్ వైపు కంపెనీలు మళ్ళాయి. వ్యాపార పనితీరు, ఉద్యోగి పాత్ర యొక్క ప్రాముఖ్యత, వృద్ధికి, ఆవిష్కరణలకు వారు చేసిన కృషి ఆధారంగా ఇంక్రిమెంట్లను లింక్ చేస్తున్నాయి. ఫిక్స్‌డ్ సాలరీ హైక్స్ తగ్గించి, వేరియబుల్ పే, ESOPలు, పెర్ఫార్మెన్స్-లింక్డ్ ఇన్సెంటివ్‌లపై ఎక్కువగా ఆధారపడుతున్నాయి.

అధిక డిమాండ్ ఉన్న రోల్స్

AI, మెషిన్ లెర్నింగ్, డేటా ఇంజినీరింగ్‌తో పాటు, సీనియర్ డిజైన్, ప్రొడక్ట్ ఎక్స్‌పీరియన్స్ రోల్స్‌లో కూడా వేతనాలు పెరుగుతున్నాయి. విభిన్నమైన డిజిటల్ ఉత్పత్తులను రూపొందించడం, ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు కలిగిన వారితో రెవెన్యూ వృద్ధిని పెంచడంపై స్టార్టప్‌లు దృష్టి సారిస్తున్నాయని ఇది సూచిస్తుంది. ఈ ఎంపిక చేసిన కాంపెన్సేషన్ విధానం కొనసాగుతుందని, ఆవిష్కరణలు, ఆదాయ ఉత్పత్తికి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలకు ప్రాధాన్యత ఉంటుందని రిక్రూటర్లు భావిస్తున్నారు.