Infosys: AIతో ఉద్యోగాలు పోతాయనుకుంటే పొరపాటే! 20,000 మంది ఫ్రెషర్లకు ఆఫర్!

AIని అవకాశంగా మలుచుకుంటున్న ఇన్ఫోసిస్

ప్రస్తుతం IT రంగంలో AI ప్రభావంతో అనేక కంపెనీలు ఖర్చులను తగ్గించుకునే పనిలో పడ్డాయి. అయితే, Infosys మాత్రం ఈ ట్రెండ్‌కు భిన్నంగా, AIని ఒక అవకాశంగా చూస్తూ 20,000 మంది కొత్తవారిని నియమించుకోవాలని, ఉన్న ఉద్యోగులకు అత్యాధునిక నైపుణ్యాలను (reskilling) అందించాలని ప్రణాళిక రచిస్తోంది. ఈ వ్యూహం ద్వారా, AI అనేది ఉద్యోగాలకు ముప్పు కాదని, కొత్త అవకాశాలను సృష్టిస్తుందని కంపెనీ భావిస్తోంది.

ఆర్థిక పరిస్థితి, స్టాక్ పనితీరు

AI వినియోగం పెరుగుతున్నా, Infosys స్టాక్ దాదాపు ₹1,150 (52-వారాల కనిష్టానికి దగ్గరగా) వద్ద ట్రేడ్ అవుతోంది. P/E రేషియో సుమారు 16.5గా ఉంది. అయితే, మార్కెట్ ఒత్తిళ్లు ఉన్నప్పటికీ, సీఈఓ సలీల్ పరేఖ్ మాట్లాడుతూ, గత ఏడాదిలో ఎటువంటి లేఆఫ్స్ చేయలేదని, AI టూల్స్ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్‌లో భాగమైనప్పటికీ, భవిష్యత్తులోనూ అలాంటివి ఉండవని గట్టిగా చెప్పారు. AI వల్ల పని పరిధి విస్తరిస్తుందని, ఉద్యోగాలకు కోత ఉండదని ఆయన విశ్వాసం వ్యక్తం చేశారు.

కంపెనీ లేటెస్ట్ FY26 ఫైనాన్షియల్స్ ప్రకారం, రెవెన్యూ $20 బిలియన్ దాటింది. కాన్స్టంట్ కరెన్సీలో 3.1% గ్రోత్, అడ్జస్టెడ్ ఆపరేటింగ్ మార్జిన్ **21.0%**గా నమోదైంది. పెద్ద డీల్స్ (large deal wins) $14.9 బిలియన్గా నమోదవడం కంపెనీ కార్యకలాపాల స్కేల్‌ను సూచిస్తోంది. అయితే, FY27కి 1.5% నుండి 3.5% రెవెన్యూ గ్రోత్ అంచనాలు రాబోయే సవాళ్లను సూచిస్తున్నాయి.

IT రంగంలో లేఆఫ్స్, మార్కెట్ ట్రెండ్స్

IT సర్వీసెస్ రంగం శరవేగంగా మారుతోంది. సాంప్రదాయ లేబర్-ఇంటెన్సివ్ అవుట్‌సోర్సింగ్ నుండి అవుట్‌కమ్-బేస్డ్ సర్వీసెస్‌ వైపు మళ్లుతోంది. AI వల్ల ఈ మార్పు మరింత వేగవంతమైంది. దీనితో అనేక ప్రధాన కంపెనీలు తమ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను రీస్ట్రక్చర్ చేస్తున్నాయి.

• TCS: సుమారు 12,000 ఉద్యోగాలను తగ్గించాలని యోచిస్తోంది.
• HCLTech: కొన్ని విభాగాలు అమ్మకం (divestitures) తర్వాత వేలాది ఉద్యోగాలను తగ్గించింది.
• Cognizant: ఆటోమేషన్, తగ్గిన డిమాండ్ కారణంగా సుమారు 4,000 మంది ఉద్యోగులను తగ్గించాలని చూస్తోంది.

ఈ ట్రెండ్‌ను 'AI డిఫ్లేషన్' అని కూడా అంటారు. ఇది ప్రధాన భారతీయ IT సంస్థల ప్రాఫిట్ మార్జిన్లపై ఒత్తిడి తెస్తోంది.

ఇన్ఫోసిస్ విధానంపై రిస్కులు, విమర్శలు

Infosys నిరంతరాయంగా నియామకాలు, రీస్కిల్లింగ్ చేయాలనే దాని వ్యూహం గణనీయమైన రిస్కులతో కూడుకున్నది. AI కేవలం ఉద్యోగ పాత్రలను విస్తరిస్తుందన్న వాదన, రంగంలో జరుగుతున్న 'సైలెంట్ లేఆఫ్స్' (silent layoffs), 'వర్క్‌ఫోర్స్ ఆప్టిమైజేషన్' (workforce optimization) వంటి పోకడలకు విరుద్ధంగా ఉంది.

ముఖ్యంగా, FY24లో కంపెనీ తానే 25,994 మంది ఉద్యోగులను 'వర్క్‌ఫోర్స్ ఆప్టిమైజేషన్' పేరుతో తొలగించింది. ప్రస్తుత FY27 రెవెన్యూ గ్రోత్ అంచనాలు 1.5% నుండి 3.5% గా ఉండటం, AI వల్ల రెవెన్యూ వృద్ధి అనుకున్నంత బలంగా ఉండకపోవచ్చని సూచిస్తోంది. వేగంగా మారుతున్న AI టెక్నాలజీకి అనుగుణంగా రీస్కిల్లింగ్ ప్రయత్నాలు ఎంతవరకు సఫలీకృతమవుతాయనేది కూడా ఒక సవాలే.

వ్యూహాత్మక భాగస్వామ్యాలు, భవిష్యత్ అంచనాలు

Infosys తన AI సామర్థ్యాలను మెరుగుపరచుకోవడానికి OpenAI, Anthropic వంటి సంస్థలతో వ్యూహాత్మక భాగస్వామ్యాలను (strategic partnerships) కొనసాగిస్తోంది. Topaz Fabric వంటి ప్లాట్‌ఫామ్స్ ద్వారా అధునాతన AI సొల్యూషన్స్ అభివృద్ధిపై దృష్టి సారిస్తోంది.

FY27కి, Infosys రెవెన్యూ గ్రోత్‌ను 1.5% నుండి 3.5% మధ్య (కాన్స్టంట్ కరెన్సీలో) అంచనా వేస్తోంది. ఆపరేటింగ్ మార్జిన్ 20% నుండి 22% మధ్య ఉండవచ్చని భావిస్తోంది. రీస్కిల్లింగ్ ప్లాన్‌ను విజయవంతంగా అమలు చేయడం, AIని కేవలం ఉత్పాదకత (productivity) పెంచడానికే కాకుండా, వాస్తవ వ్యాపార వృద్ధికి ఉపయోగించడం అనేది మారుతున్న IT సేవల రంగంలో కంపెనీ విజయానికి కీలకం కానుంది.