IT நிறுவனాలు 'వాల్యూమ్ హయ్యర్' వదిలి, AI స్టార్స్‌కి ₹55 లక్షల వరకు ఆఫర్!

TECH
Whalesbook Logo
AuthorPrachi Suri|Published at:
IT நிறுவனాలు 'వాల్యూమ్ హయ్యర్' వదిలి, AI స్టార్స్‌కి ₹55 లక్షల వరకు ఆఫర్!
Overview

இந்திய IT కంపెనీలు ఇప్పుడు పెద్ద సంఖ్యలో ఫ్రెషర్లను తీసుకోవడం మానేసి, AI, డేటా ఇంజినీరింగ్, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలున్న వారికి ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాయి. వీరి కోసం ₹16 లక్షల నుండి ₹55 లక్షల వరకు ప్యాకేజీలు అందిస్తున్నాయి, ఇది సాధారణ ఎంట్రీ-లెవల్ IT జీతాల కంటే చాలా ఎక్కువ.

భారతదేశ IT రంగంలో, అత్యంత ప్రత్యేకమైన సాంకేతిక ప్రతిభ కోసం తీవ్రమైన పోటీ, క్యాంపస్ నియామక ప్రక్రియను మారుస్తోంది. కంపెనీలు ఇప్పుడు పెద్ద ఎత్తున నియామకాలు చేపట్టడానికి బదులుగా, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), డేటా ఇంజినీరింగ్, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ మరియు సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి అధునాతన నైపుణ్యాలు కలిగిన ఎంపిక చేసిన ఫ్రెష్ గ్రాడ్యుయేట్లను లక్ష్యంగా చేసుకుంటున్నాయి. ఈ వ్యూహాత్మక మార్పు, ఎంట్రీ-లెవల్ స్థానాలకు పరిహార ప్యాకేజీలను మునుపెన్నడూ లేని స్థాయికి పెంచుతోంది.

ఇన్ఫోసిస్ కొత్త జీతాల నిర్మాణం

ఇన్ఫోసిస్, 2026 బ్యాచ్ కోసం ప్రత్యేక సాంకేతిక పాత్రలపై దృష్టి సారించి, తమ క్యాంపస్ రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రోగ్రామ్‌ను సవరించింది. స్పెషలిస్ట్ ప్రోగ్రామర్ (ట్రైనీ) స్థానాలు ఇప్పుడు మూడు నైపుణ్య స్థాయిలలో వర్గీకరించబడ్డాయి. అత్యధిక నైపుణ్యం (L3) కలిగిన వారికి వార్షిక ప్యాకేజీ ₹21 లక్షల వరకు ఉంటుంది, L2కి ₹16 లక్షలు, మరియు L1కి ₹10 లక్షలు. ఈ పాత్రలలో ₹1 లక్ష జాయినింగ్ బోనస్ కూడా చేర్చబడింది. డిజిటల్ స్పెషలిస్ట్ ఇంజనీర్ (ట్రైనీ) పాత్రలకు వార్షిక ₹6.25 లక్షలు మరియు ₹75,000 జాయినింగ్ బోనస్ అందిస్తున్నట్లు అంతర్గత పత్రాలు తెలియజేస్తున్నాయి.

అభివృద్ధి చెందుతున్న రంగాలలో దూకుడు ఆఫర్లు

ఇతర కంపెనీలు కూడా దూకుడుగా వ్యవహరిస్తున్నాయి. సైబర్ సెక్యూరిటీ లీడర్ పాలో ఆల్టో నెట్‌వర్క్స్, టాప్-టైర్ కళాశాలల నుండి ఎంపిక చేసిన విద్యార్థులకు ₹35 లక్షల వార్షిక వేతనం, స్టాక్ యూనిట్లతో (RSUలు) సహా, టెక్నికల్ సొల్యూషన్ ఇంటర్న్ పాత్రలను అందిస్తున్నట్లు నివేదించబడింది. ఈ చర్య, ఇంటర్న్ స్థాయిలో కూడా నిర్దిష్ట, అధిక-డిమాండ్ ఉన్న నైపుణ్య సెట్‌లకు లభిస్తున్న ప్రాధాన్యతను తెలియజేస్తుంది.

AIతో వ్యూహాత్మక అనుసంధానం

HCLTech, తమ ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ వ్యూహానికి అనుగుణంగా ఉండే పాత్రల కోసం ఫ్రెషర్ నియామకాలను పెంచుతామని సూచించింది. ఇన్ఫోసిస్ CEO సలీల్ పరేఖ్ ఇటీవల ఈ వ్యూహంపై మాట్లాడుతూ, "మా అత్యంత ఇటీవలి విధానం మరియు ప్రారంభంతో, AIలో పనిచేసే అధిక నైపుణ్యం కలిగిన సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్ల కోసం – లోతైన నైపుణ్యం కలిగిన వారి కోసం – మేము ఒక ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను రూపొందించాము, మా నిర్మాణంలో ప్రత్యేక ఇంజనీరింగ్ పాత్రలను సృష్టించడం ద్వారా, దీనితో పాటుగా అధిక, గణనీయంగా అధిక, పరిహార స్థాయిలు ఉన్నాయి" అని అన్నారు. ఈ విధానం, సంక్లిష్టమైన సాంకేతిక డొమైన్‌లలో ఆవిష్కరణలను నడిపించగల వర్క్‌ఫోర్స్‌ను నిర్మించడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

Disclaimer:This content is for educational and informational purposes only and does not constitute investment, financial, or trading advice, nor a recommendation to buy or sell any securities. Readers should consult a SEBI-registered advisor before making investment decisions, as markets involve risk and past performance does not guarantee future results. The publisher and authors accept no liability for any losses. Some content may be AI-generated and may contain errors; accuracy and completeness are not guaranteed. Views expressed do not reflect the publication’s editorial stance.