IIT టాలెంట్ వార్ వేడెక్కింది: స్టార్టప్‌లు రికార్డు ప్యాకేజీలను ఆఫర్ చేస్తున్నాయి, కానీ టాప్ ఇంజనీర్లను బిగ్ టెక్ గెలుచుకుంటోంది!

IIT ప్లేస్‌మెంట్లలో ప్రతిభ కోసం తీవ్ర పోటీ

இந்திய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் (IITs) ఈ ప్లేస్‌మెంట్ సీజన్‌లో అత్యుత్తమ ఇంజనీరింగ్ ప్రతిభ కోసం తీవ్ర పోటీని ఎదుర్కొంటున్నాయి. వెంచర్-బ్యాక్డ్ స్టార్టప్‌లు, గ్రాడ్యుయేట్‌లను ఆకర్షించడానికి గణనీయంగా అధిక జీతాలు, పెద్ద బోనస్‌లు మరియు లాభదాయకమైన ఉద్యోగి స్టాక్ ఆప్షన్‌లను (ESOPs) అందిస్తూ తమ వ్యూహాలను మెరుగుపరుస్తున్నాయి. ప్రధాన ఫస్ట్-డే స్లాట్‌లను పొందినప్పటికీ, చాలా మంది అత్యుత్తమ ప్రతిభావంతులను పొందడంలో కష్టపడుతున్నారు, వారు తరచుగా గ్లోబల్ టెక్ దిగ్గజాల వైపు మొగ్గు చూపుతున్నారు.

స్టార్టప్ ఆఫెన్సివ్

Razorpay, Fractal Analytics, Battery Smart, OYO, Navi, మరియు SpeakX వంటి కంపెనీలు ప్రతిభ కోసం దూకుడుగా పోటీ పడుతున్నాయి. వారు Google, Microsoft, Amazon, మరియు Nvidia వంటి స్థాపించబడిన టెక్ దిగ్గజాలతో పాటు, హై-ఫ్రీక్వెన్సీ ట్రేడింగ్ (HFT) సంస్థల నుండి కూడా గట్టి పోటీని ఎదుర్కొంటున్నారు. ఈ స్టార్టప్‌లలో చాలా వాటి రాబోయే ఇనీషియల్ పబ్లిక్ ఆఫరింగ్‌లు (IPOs) వాటి ESOPలను త్వరితగతిన సంపద సృష్టికి ఆకర్షణీయమైన ఎరగా మారుస్తాయి.

• Navi Technologies బోనస్‌లు మరియు ESOPలతో పాటు ₹38.2 లక్షల నుండి ₹45.2 లక్షల మధ్య జీతాలను ఆఫర్ చేస్తున్నట్లు నివేదించబడింది.
• Razorpay సుమారు ₹20 లక్షల పరిహారం, ₹3 లక్షల జాయినింగ్ బోనస్, మరియు నాలుగు సంవత్సరాల వెస్టింగ్ కాలంతో ₹20 లక్షల ESOPలను ఆఫర్ చేస్తుందని భావిస్తున్నారు.
• SpeakX, ఒక ఎడ్యుటెక్ స్టార్టప్, ESOPలు మరియు ₹10 లక్షల జాయినింగ్ బోనస్‌తో సహా ₹50 లక్షలకు పైగా CTCని ఆఫర్ చేస్తోంది, అయినప్పటికీ ఇది ఎల్లప్పుడూ తగినంత పోటీతత్వంతో లేదని అంగీకరిస్తుంది.
• Battery Smart బోనస్‌లు మరియు ₹7 లక్షల విలువైన ESOPలతో సహా సుమారు ₹25 లక్షల ప్యాకేజీలను ఆఫర్ చేస్తోంది.
• Fractal Analytics ₹35 లక్షల జీతంతో రిటెన్షన్ బోనస్‌లు మరియు ESOPలను ఆఫర్ చేయవచ్చు.
• Meesho దాని IPOకి ముందు, ₹37.25 లక్షల నుండి ₹60 లక్షల వరకు పరిహారం ఉండే టెక్ ప్రతిభను కోరుతోంది.

నియామకాల పరిణామంలో AI పాత్ర

ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) నియామక రంగంలో మార్పులు తెస్తోంది. కంపెనీలకు తక్కువ మంది, అత్యుత్తమ అభ్యర్థుల అవసరం ఎక్కువగా ఉంది, ఎందుకంటే AI కోడింగ్ పనులలో గణనీయమైన భాగాన్ని నిర్వహించగల సామర్థ్యం కలిగి ఉంది. ఈ మార్పు అంటే, పెరిగిన పరిహారం ఉన్నప్పటికీ, స్టార్టప్‌లు అత్యున్నత స్థాయి ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నాయి.

• SpeakX, AI ఇప్పుడు వారి అంతర్గత కోడ్‌లో సుమారు 70% ని నిర్వహిస్తుందని, దీని వలన తక్కువ, అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన వ్యక్తులను నియమించడంపై దృష్టి పెట్టడం అవసరమని పేర్కొంది.
• స్టార్టప్‌లకు, వారు తక్కువ మందిని నియమించుకున్నప్పటికీ, అత్యుత్తమ ప్రతిభకు ప్రీమియం రేట్లు చెల్లించాల్సి వచ్చినందున, వ్యయ నిర్మాణం సమతుల్యం అవుతుంది.

బిగ్ టెక్ యొక్క ఆకర్షణ

స్టార్టప్‌లు అందించే ఆకర్షణీయమైన ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలకు అదనంగా, ప్రముఖ IITల నుండి ఉత్తమ విద్యార్థులు తరచుగా గ్లోబల్ టెక్ దిగ్గజాలు అందించే స్థిరత్వం, బ్రాండ్ విలువ మరియు స్థాపించబడిన కెరీర్ మార్గాలను ఇష్టపడతారు.

• IIT క్యాంపస్‌లలో టాప్ 20 విద్యార్థులలో చాలామంది, స్టార్టప్‌ల నుండి ఆఫర్‌లను ఉపసంహరించుకున్నారని లేదా ఇప్పటికే బిగ్ టెక్ సంస్థలతో స్థానాలను అంగీకరించారని నివేదించారు.
• ఈ ప్రాధాన్యత, తక్షణ ఆర్థిక లాభాలకు మించిన అంశాలు, దీర్ఘకాలిక కెరీర్ ట్రాజెక్టరీ మరియు ఉద్యోగ భద్రత వంటివి, అత్యంత ప్రతిభావంతుల కోసం కీలక నిర్ణయాలుగా మిగిలిపోయాయని హైలైట్ చేస్తుంది.

మారుతున్న క్యాంపస్ డైనమిక్స్

వివిధ సంస్థల మధ్య స్టార్టప్‌ల పట్ల ఆసక్తిలో గణనీయమైన వ్యత్యాసం ఉంది. IIT విద్యార్థులు కొన్ని రిజర్వేషన్లు చూపినప్పటికీ, నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ టెక్నాలజీ (NITs) మరియు ఇండియన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ (IIITs) లలో ప్రారంభ దశ స్టార్టప్‌ల పట్ల ఆసక్తి స్థాయి గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉన్నట్లు నివేదించబడింది.

ఈవెంట్ యొక్క ప్రాముఖ్యత

IIT లలో క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్లు భారతదేశ టెక్నాలజీ మరియు స్టార్టప్ రంగాలలో నియామక పోకడలకు కీలక సూచికగా పనిచేస్తాయి. తీవ్రమైన పోటీ, నైపుణ్యం కలిగిన ఇంజనీర్లకు అధిక విలువను మరియు కంపెనీ వృద్ధికి, భవిష్యత్ IPOలకు అవసరమైన వ్యూహాత్మక నియామక ప్రయత్నాలను తెలియజేస్తుంది.

భవిష్యత్ అంచనాలు

AI ద్వారా నడిచే, నియామకాలలో నాణ్యతకు ప్రాధాన్యత ఇచ్చే ధోరణి కొనసాగుతుందని భావిస్తున్నారు. స్టార్టప్‌లు ఆవిష్కరణ, కంపెనీ సంస్కృతి మరియు కొత్త నియామకాలు చేయగల ప్రభావంపై దృష్టి సారించి, పరిహారానికి మించిన తమ ఆఫర్‌లను మెరుగుపరచవలసి ఉంటుంది. అనేక సంస్థల IPO ఆకాంక్షలు ESOPలు వారి నియామక వ్యూహాలలో కీలక భాగంగా కొనసాగుతాయని నిర్ధారిస్తాయి.

ప్రభావం

ప్రతిభ కోసం ఈ తీవ్రమైన పోటీ భారతీయ టెక్ పర్యావరణ వ్యవస్థకు విస్తృత ప్రభావాలను కలిగి ఉంది. ఇది రంగంలో జీతం బెంచ్‌మార్క్‌లను పెంచవచ్చు, స్టార్టప్‌లు మరియు స్థాపించబడిన సంస్థలు రెండింటి వృద్ధి సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు మరియు ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్‌ల కెరీర్ ఆకాంక్షలను రూపొందించవచ్చు. కంపెనీలు అగ్ర ప్రతిభను పొందగల సామర్థ్యం నేరుగా వారి ఆవిష్కరణ మరియు మార్కెట్ నాయకత్వ సామర్థ్యంతో ముడిపడి ఉంటుంది.

• Impact rating: 8

కష్టమైన పదాల వివరణ

• ESOPs (Employee Stock Options): ఉద్యోగులకు భవిష్యత్తులో స్థిర ధర వద్ద కంపెనీ షేర్లను కొనుగోలు చేయడానికి మంజూరు చేయబడిన ఆప్షన్లు. ఇవి స్టార్టప్ ఉద్యోగులకు, ముఖ్యంగా కంపెనీ IPOని ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు, ఒక ప్రసిద్ధ ప్రోత్సాహకం.
• HFT (High-Frequency Trading): శక్తివంతమైన కంప్యూటర్లను ఉపయోగించి, సెకనులో వంతుల వంటి అత్యంత వేగంగా, పెద్ద సంఖ్యలో ఆర్డర్‌లను అమలు చేసే ఆటోమేటెడ్ ట్రేడింగ్ స్ట్రాటజీ యొక్క ఒక రకం.
• IPO (Initial Public Offering): ఒక ప్రైవేట్ కంపెనీ మొదటిసారి బహిరంగంగా స్టాక్ షేర్లను విక్రయించే ప్రక్రియ, ఇది మూలధనాన్ని సేకరించడానికి మరియు పబ్లిక్‌గా ట్రేడ్ చేయబడే సంస్థగా మారడానికి అనుమతిస్తుంది.
• CTC (Cost to Company): ఉద్యోగికి యజమాని యొక్క మొత్తం వార్షిక ఖర్చు. ఇందులో బేసిక్ జీతం, అలవెన్సులు, బోనస్‌లు, పదవీ విరమణ కాంట్రిబ్యూషన్లు, బీమా మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు ఉంటాయి.
• RSU (Restricted Stock Unit): ఒక రకమైన ఈక్విటీ కాంపెన్సేషన్, దీనిలో ఒక కంపెనీ ఉద్యోగికి నిర్దిష్ట సంఖ్యలో స్టాక్ షేర్లను మంజూరు చేస్తుంది, ఇవి సాధారణంగా నిర్దిష్ట కాల వ్యవధిలో, కొన్ని షరతులను నెరవేర్చిన తర్వాత వెస్ట్ అవుతాయి.
• Clawback Period: ఒక ఒప్పందంలో ఉండే నిబంధన, ఇది కొన్ని షరతులు నెరవేర్చబడకపోతే లేదా ఉద్యోగి అకాలంగా నిష్క్రమిస్తే, కంపెనీ ఉద్యోగికి గతంలో ఇచ్చిన పరిహారాన్ని (బోనస్‌లు లేదా స్టాక్ ఆప్షన్‌ల వంటివి) తిరిగి పొందడానికి అనుమతిస్తుంది.