సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ బోర్డ్ ఆఫ్ ఇండియా (SEBI) తన ఉద్యోగుల సర్వీస్ నిబంధనలలో కీలక మార్పులు చేసింది. ముఖ్యంగా, మాజీ ఉద్యోగులు రెండేళ్ల పాటు SEBI ముందు తమ క్లయింట్ల తరపున వ్యవహరించకుండా 'కూలింగ్-ఆఫ్' పీరియడ్ ను ప్రవేశపెట్టింది. అలాగే, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు నేరుగా ఈక్విటీల్లో పెట్టుబడులు పెట్టడాన్ని నిషేధించింది. ఈ చర్యలన్నీ ఉద్యోగుల్లో నైతిక ప్రమాణాలను, పారదర్శకతను పెంచేందుకేనని తెలుస్తోంది.
SEBI కొత్త నియమాలతో పారదర్శకత పెంపు
భారతదేశ సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ బోర్డ్ ఆఫ్ ఇండియా (SEBI) తన ఉద్యోగుల సర్వీస్ నిబంధనలలో కీలకమైన మార్పులను అమలులోకి తెచ్చింది. ఈ నూతన నిబంధనలు, SEBI (Employees' Service) (Amendment) Regulations, 2026 పేరుతో, ఉద్యోగులు, మాజీ ఉద్యోగుల విషయంలో నైతిక ప్రమాణాలను, పారదర్శకతను పెంచే లక్ష్యంతో రూపొందించబడ్డాయి.
మాజీ ఉద్యోగులపై రెండేళ్ల ఆంక్షలు
ఈ మార్పుల్లో ముఖ్యమైనది.. SEBI నుండి నిష్క్రమించిన ఉద్యోగులకు రెండేళ్ల పాటు 'కూలింగ్-ఆఫ్' పీరియడ్ తప్పనిసరి చేయడం. ఈ కాలంలో, వారు SEBI ముందు ఎలాంటి చట్టపరమైన వ్యవహారాల్లోనైనా, సెటిల్మెంట్లలోనైనా, లేదా ఆర్బిట్రేషన్ కేసుల్లోనైనా క్లయింట్లకు ప్రతినిధులుగా వ్యవహరించడానికి వీలులేదు. సంస్థ నుండి బయటకు వచ్చిన వెంటనే తమకున్న పరిచయాలు, అంతర్గత సమాచారంతో ప్రైవేట్ సంస్థలకు మేలు చేసే అవకాశాలను తగ్గించడమే దీని వెనుక ఉన్న ఉద్దేశ్యం.
ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు పెట్టుబడి ఆంక్షలు
ఇంకా, SEBI తన ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు పెట్టుబడి మార్గదర్శకాలను కూడా కఠినతరం చేసింది. ఇకపై ఉద్యోగులు నేరుగా ఈక్విటీలు, డెరివేటివ్లు, మరియు ఈక్విటీ-లింక్డ్ ఇన్స్ట్రుమెంట్లలో పెట్టుబడులు పెట్టడాన్ని నిషేధించారు. వ్యక్తిగత సంపదను నిర్వహించుకోవడానికి, ఉద్యోగులు మ్యూచువల్ ఫండ్స్ లేదా రియల్ ఎస్టేట్ ఇన్వెస్ట్మెంట్ ట్రస్ట్స్ (REITs) వంటి నియంత్రిత పెట్టుబడి మార్గాలను ఎంచుకోవాలని సూచించారు. ఈ కొత్త నియమాల ప్రకారం, ఉద్యోగుల మొత్తం పోర్ట్ఫోలియోలో 25% వరకు మాత్రమే కొన్ని నియంత్రిత ఉత్పత్తులలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి అనుమతి ఉంది. అయితే, జీవిత భాగస్వామి స్టాక్ ఆప్షన్లు, కొన్ని నిర్వహించబడే పోర్ట్ఫోలియో సేవల వంటి వాటికి మినహాయింపులు ఉన్నాయి.
విస్తృత పరిధి, కఠినమైన నిబంధనలు
'కుటుంబం' మరియు 'ఆధారపడినవారు' అనే నిర్వచనాలను కూడా SEBI విస్తృతం చేసింది. సవతి పిల్లలు, దత్తత తీసుకున్న పిల్లలు, అలాగే ఆర్థికంగా ఉద్యోగిపై ఆధారపడిన వారందరూ ఈ పరిధిలోకి వస్తారు. దీనివల్ల, సంబంధిత వ్యక్తుల ద్వారా నైతిక నియమాలను దాటవేయడం కష్టతరం అవుతుంది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగులు ఏదైనా ఉద్యోగ ఆఫర్ లేదా వృత్తిపరమైన చర్చల వివరాలను అందుకున్న ఒక నెల లోపు తప్పనిసరిగా నివేదించాల్సి ఉంటుంది, ఇది పారదర్శకతను పెంచుతుంది.
బహుమతుల విషయంలో, రిపోర్టింగ్ సులభతరం చేయడానికి పరిమితిని ₹10,000 నుండి ₹50,000 కు పెంచినప్పటికీ, మొత్తం మీద ఈ నూతన నిబంధనలు కఠినమైన నిబంధనల అమలు దిశగా SEBI అడుగులు వేస్తున్నాయని స్పష్టంగా తెలుస్తోంది. ప్రత్యక్ష స్టాక్ మార్కెట్ భాగస్వామ్యాన్ని అడ్డుకోవడం, సేవల తర్వాత ఆంక్షలు విధించడం ద్వారా, తన పర్యవేక్షణలో ఉన్న సంస్థల నుండి తన సిబ్బంది స్వతంత్రంగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి నియంత్రణ సంస్థ ప్రయత్నిస్తోంది. ఈ అంతర్గత పాలనా నవీకరణలు భవిష్యత్తులో నియంత్రణ వ్యవహారాలలో ఆసక్తి వైరుధ్యాలను తగ్గించడంలో ఎంతవరకు ప్రభావవంతంగా ఉంటాయో పెట్టుబడిదారులు గమనించవచ్చు.