భారతదేశంలోని టాప్ Nifty 100 కంపెనీల బోర్డుల్లో గవర్నెన్స్ సమస్యలు తలెత్తుతున్నాయి. FY26 Excellence Enablers సర్వే ప్రకారం, బోర్డు సభ్యుల సగటు వయస్సు **64** ఏళ్లకు పెరిగింది. అంతేకాకుండా, **17** కంపెనీలు నిబంధనల ప్రకారం ఇండిపెండెంట్ డైరెక్టర్లను నియమించలేదని, అలాగే విజిల్ బ్లోయర్ ఫిర్యాదుల విషయంలో పారదర్శకత లోపించిందని తేలింది.
భారతదేశంలోని అతిపెద్ద కంపెనీల బోర్డుల్లో పాలనాపరమైన లోపాలు బయటపడుతున్నాయి. తాజా Excellence Enablers FY26 గవర్నెన్స్ సర్వే ప్రకారం, బోర్డు సభ్యుల సగటు వయస్సు గతేడాది 63.5 నుంచి ఈసారి 64 ఏళ్లకు చేరుకుంది. యువతకు, కొత్త ఆలోచనలకు బోర్డుల్లో చోటు తగ్గిపోతుండటం భవిష్యత్ వ్యూహాలకు ఆటంకంగా మారే అవకాశం ఉంది.
మహిళా ప్రాతినిధ్యం, నిబంధనల ఉల్లంఘన
కంపెనీ బోర్డుల్లో మహిళా ప్రాతినిధ్యం 21% నుండి **20%**కి తగ్గింది. అత్యంత ఆందోళనకరమైన విషయం ఏమిటంటే, సుమారు 17 Nifty 100 కంపెనీలు—ముఖ్యంగా ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు—ఇండిపెండెంట్ డైరెక్టర్ల నియామకానికి సంబంధించిన కనీస నిబంధనలను పాటించడం లేదు. చిన్న ఇన్వెస్టర్ల ప్రయోజనాలను కాపాడటంలో కీలక పాత్ర పోషించే ఇండిపెండెంట్ డైరెక్టర్లు లేకపోవడం, ఆ కంపెనీల అంతర్గత నియంత్రణ బలహీనంగా ఉందనే సంకేతాన్ని ఇస్తోంది.
విజిల్ బ్లోయర్ ఫిర్యాదులు - గోప్యత ఎందుకు?
FY26లో మొత్తం 1,129 విజిల్ బ్లోయర్ ఫిర్యాదులు నమోదవ్వగా, వాటిలో 13.37% ఇప్పటికీ పరిష్కారం కాలేదు. ఇది ఒక ఎత్తైతే, ఏకంగా 53 కంపెనీలు తమ వార్షిక నివేదికల్లో ఈ ఫిర్యాదుల వివరాలను బయటపెట్టకుండా గోప్యంగా ఉంచాయి. కంపెనీల్లో అవినీతి, అక్రమాలు లేదా నైతిక ఉల్లంఘనలు జరిగినప్పుడు వాటిని వెల్లడించకపోవడం వల్ల ఇన్వెస్టర్లు తీవ్ర నష్టపోయే ప్రమాదం ఉంది.
ఇన్వెస్టర్లు ఏమి గమనించాలి?
ESG (Environmental, Social, and Governance) స్కోర్‌లను ప్రాతిపదికగా తీసుకునే ఇన్వెస్టర్లకు ఈ గవర్నెన్స్ లోపాలు పెద్ద సవాలు. బోర్డు కూర్పులో పారదర్శకత లేని కంపెనీలు మార్కెట్లో వాల్యుయేషన్ డిస్కౌంట్‌ను ఎదుర్కోవాల్సి రావచ్చు. కాబట్టి, భవిష్యత్తులో బోర్డుల నియామకం, compliance నిబంధనలు మరియు ఫిర్యాదుల పరిష్కారంలో ఆయా సంస్థలు ఎంత వరకు మెరుగుపడతాయన్నదే ఇప్పుడు ఇన్వెస్టర్ల ముందున్న ప్రధాన ప్రశ్న.