భారతదేశంలోని Global Capability Centres (GCC) తమ నియామక వ్యూహాలను మార్చుకుంటున్నాయి. ఇప్పుడు మొత్తం నియామకాల్లో **30.3%** వాటా AI, డేటా సైన్స్ మరియు సైబర్ సెక్యూరిటీ రోల్స్‌దే. జూలై-సెప్టెంబర్ క్వార్టర్‌లో మొత్తం హైరింగ్ వాల్యూమ్ **3.5%** తగ్గినప్పటికీ, నైపుణ్యం కలిగిన వారి కోసం **42%** గ్యాప్ కనిపిస్తోంది.
ప్రస్తుతం గ్లోబల్ కేపబిలిటీ సెంటర్స్ (GCCs) కేవలం సంఖ్యల కోసం కాకుండా, నాణ్యమైన సాంకేతిక నైపుణ్యాల కోసం వెతుకుతున్నాయి. జూలై-సెప్టెంబర్ 2026 (Q2 FY27) నివేదికల ప్రకారం, కంపెనీలు తమ నియామకాల్లో 30.3% మేర AI, డేటా సైన్స్ మరియు సైబర్ సెక్యూరిటీ విభాగాలకే కేటాయిస్తున్నాయి. ఇది పాత పద్ధతిలో కాకుండా, కొత్త ఇన్నోవేషన్-లెడ్ మోడల్‌కు కంపెనీలు మారాయని స్పష్టం చేస్తోంది.
నియామకాల్లో సవాళ్లు
మొత్తం హైరింగ్ వాల్యూమ్ 3.5% తగ్గడం వెనుక కంపెనీల సెలెక్టివ్ అప్రోచ్ కనిపిస్తోంది. దాదాపు 40% కొత్త నియామకాలు కేవలం రీప్లేస్‌మెంట్ ప్రాతిపదికనే జరుగుతున్నాయి. అయితే, ఈ రంగంలో ఏఐ, డేటా అనలిటిక్స్ కోసం 38% నుండి 42% వరకు, సైబర్ సెక్యూరిటీ కోసం 30% నుండి 35% వరకు టాలెంట్ కొరత తీవ్రంగా ఉంది.
ఇన్వెస్టర్లకు హెచ్చరిక
నైపుణ్యం ఉన్నవారి కోసం కంపెనీల మధ్య తీవ్ర పోటీ నెలకొనడం వల్ల వేతనాలు పెరిగే (Wage Inflation) అవకాశం ఉంది. అందుకే చాలా సంస్థలు ఇప్పుడు కొత్తవారిని తీసుకోవడం కంటే, ఉన్న ఉద్యోగులకే రీ-స్కిల్లింగ్ (Reskilling) ఇచ్చి, క్లౌడ్ మరియు సెక్యూరిటీ ప్రాజెక్టుల్లోకి మారుస్తున్నాయి. ఒకవేళ ఈ ప్రయత్నాలు ఫలించకపోతే, ఆపరేషనల్ ఖర్చులు పెరిగి ప్రాజెక్టులు ఆలస్యమయ్యే రిస్క్ ఉంది.
Tier-2 నగరాల వైపు చూపు
మెట్రో నగరాల ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి కంపెనీలు ఇప్పుడు కోయంబత్తూర్ వంటి Tier-2 నగరాలను ఆశ్రయిస్తున్నాయి. కోయంబత్తూర్ హైరింగ్ డిమాండ్ సుమారు 30% పెరగడం గమనార్హం. ఐటీ సర్వీస్ కంపెనీలు కూడా GCCలతో ఒకే టాలెంట్ పూల్ కోసం పోటీ పడుతున్న నేపథ్యంలో, రాబోయే క్వార్టర్లలో ఈ వేతన ఒత్తిడి ఐటీ రంగంపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందో గమనించాల్సి ఉంది.