రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా (RBI) ఆఫీసర్ల అసోసియేషన్, కొత్త ప్రమోషన్ విధానంపై అసంతృప్తి వ్యక్తం చేసింది. ఉద్యోగుల కోసం హెచ్ఆర్ పాలసీలో కీలక మార్పులు చేయాలని డిమాండ్ చేస్తోంది. గ్రేడ్ E వరకు టైమ్-బౌండ్ కెరీర్ వృద్ధి, వేగవంతమైన ఆర్థిక ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులు కోరుతున్నారు. ఈ డిమాండ్లు సెంట్రల్ బ్యాంక్పై ఒత్తిడి పెంచుతున్నాయి.
రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా ఆఫీసర్ల అసోసియేషన్ (RBIOA), సెంట్రల్ బ్యాంక్ హెచ్ఆర్ (HR) పాలసీలను అత్యవసరంగా సమీక్షించాలని కోరింది. ఇటీవలి కెరీర్ ప్రగతి నిబంధనలలో మార్పులతో అసంతృప్తి పెరగడంతో, ఆఫీసర్ల కోసం టైమ్-బౌండ్ ప్రమోషన్ విధానాన్ని తిరిగి తీసుకురావాలని అసోసియేషన్ ఒత్తిడి చేస్తోంది.
ఈ వివాదం మే 26, 2026న విడుదలైన ఒక పాలసీ సర్క్యులర్ చుట్టూ తిరుగుతోంది. ఇది ప్రమోషన్ల నిర్వహణ విధానాన్ని మార్చింది. కొత్త వేకెన్సీ-లింక్డ్ మోడల్ అనవసరమైన అడ్డంకులను సృష్టిస్తోందని ఆఫీసర్లు ఈ మార్పులను తీవ్రంగా వ్యతిరేకిస్తున్నారు. ఆగస్టు 6, 2026న RBI గవర్నర్ సంజయ్ మల్హోత్రాకు సమర్పించిన నివేదికలో, ప్రస్తుత విధానం కెరీర్ వృద్ధిపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుందని అసోసియేషన్ నొక్కి చెప్పింది.
సర్వేలో వెల్లడైన అంతర్గత ఆందోళనలు
ఇటీవలి పాలసీ అప్డేట్లపై ఆఫీసర్ల అభిప్రాయాన్ని తెలుసుకోవడానికి అసోసియేషన్ ఒక అంతర్గత సర్వే నిర్వహించింది. ఈ ఫలితాలు ఉద్యోగులలో గణనీయమైన అశాంతిని వెల్లడించాయి. డేటా ప్రకారం, 91% మంది ప్రతివాదులు కొత్త ప్రమోషన్ పాలసీని ప్రతికూలంగా చూశారు. 85% మంది తమ భవిష్యత్ కెరీర్ అవకాశాలు పేలవంగా ఉన్నాయని భావిస్తున్నారు. అంతేకాకుండా, 79% మంది ఆఫీసర్లు తక్కువ లేదా చాలా తక్కువ స్థైర్యాన్ని (Morale) నివేదించారు. ఇది సంస్థాగత సామర్థ్యంపై ప్రభావం చూపుతుందనే ఆందోళనలు వ్యక్తమవుతున్నాయి.
హెచ్ఆర్ పాలసీ మార్పులకు కీలక డిమాండ్లు
RBIOA ఈ ఫిర్యాదులను పరిష్కరించడానికి నిర్దిష్ట నిర్మాణ మార్పులకు పిలుపునిస్తోంది. గ్రేడ్ E వరకు ఆఫీసర్లకు స్పష్టమైన కెరీర్ మార్గాలను నిర్ధారించే టైమ్-బౌండ్ ప్రమోషన్ పాలసీ ఒక ప్రధాన డిమాండ్. అదనంగా, ఆర్థిక అప్గ్రేడ్లకు అవసరమైన సర్వీస్ కాలాన్ని తగ్గించాలని, అర్హత పరిమితిని ఏడు సంవత్సరాల నుండి ఐదు సంవత్సరాలకు తగ్గించాలని అసోసియేషన్ కోరుతోంది.
కెరీర్ సంబంధిత సమస్యలతో పాటు, మహిళా ఆఫీసర్ల కోసం పనిప్రదేశంలో సమాన అవకాశాలపై (Inclusivity) కూడా అసోసియేషన్ ఆందోళనలు వ్యక్తం చేసింది. బ్యాంకు ప్రాతినిధ్యాన్ని పెంచడానికి ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ మరియు సహాయక వ్యవస్థలకు సంబంధించిన సిబ్బంది విధానాలు అదే వేగంతో అభివృద్ధి చెందలేదని RBIOA వాదించింది.
సంస్థాగత ప్రభావం
రిజర్వ్ బ్యాంక్ ఆఫ్ ఇండియా దేశపు కేంద్ర బ్యాంకు మరియు పబ్లిక్గా ట్రేడ్ అయ్యే కంపెనీ కానందున, ఈ పరిణామాలు స్టాక్ మార్కెట్లను నేరుగా ప్రభావితం చేయవు. అయినప్పటికీ, అంతర్గత ఉద్రిక్తత సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల నిర్వహణకు (Human Capital Management) ఒక ముఖ్యమైన సమస్య. సిబ్బంది సంఘం మరియు యాజమాన్యం మధ్య కొనసాగుతున్న ఘర్షణ, కార్యకలాపాలపై ఒత్తిడి లేదా అనుభవజ్ఞులైన ప్రతిభను నిలుపుకోవడంలో సవాళ్లకు దారితీసే అవకాశం ఉంది. రాబోయే నెలల్లో సెంట్రల్ బ్యాంక్ యాజమాన్యం ఈ డిమాండ్లను ఎలా పరిష్కరిస్తుందనే దానిపై మార్కెట్ పరిశీలకులు అప్డేట్ల కోసం చూడవచ్చు.