Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) తాజాగా 'EEC 2026' పేరుతో కొత్త క్యాంపెయిన్ను ప్రారంభించింది. 2009 నుండి 2026 మధ్య కాలంలో పీఎఫ్ కవరేజీకి దూరమైన ఉద్యోగుల వివరాలను నమోదు చేయడానికి కంపెనీలకు అక్టోబర్ 31, 2026 వరకు గడువు ఇచ్చింది.
EPFO తన నియంత్రణ పద్ధతులను మరింత కఠినతరం చేస్తోంది. ఇందులో భాగంగానే, గతంలో జరిగిన పీఎఫ్ (Provident Fund) చెల్లింపుల లోపాలను సరిదిద్దుకునేందుకు కంపెనీలకు ఒక చక్కని అవకాశాన్ని కల్పిస్తోంది. ముఖ్యంగా 2009 ఏప్రిల్ 1 నుంచి 2026 మార్చి 31 మధ్య పీఎఫ్ పరిధిలోకి రావాల్సిన ఉద్యోగులను నమోదు చేయని సంస్థలు, ఇప్పుడు ఈ వెసులుబాటును ఉపయోగించుకోవచ్చు.
కంపెనీలకు ఉన్న రిలీఫ్ ఏమిటి?
ఈ క్యాంపెయిన్లో చేరే సంస్థలకు పీఎఫ్ కంట్రిబ్యూషన్లో కొంత ఊరట లభిస్తుంది. ఉద్యోగి వాటా (Employee's share) ను ఇదివరకే సదరు ఉద్యోగి జీతం నుంచి కట్ చేయనట్లయితే, ఆ వాటాపై మినహాయింపు లభిస్తుంది. అయితే, సంస్థ తన సొంత వాటా (Employer's share) తో పాటు, వడ్డీ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఛార్జీలను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఒకవేళ గతంలోనే ఉద్యోగి వాటాను జీతం నుంచి కట్ చేసి, దాన్ని డిపాజిట్ చేయకపోతే, వారికి ఎటువంటి మినహాయింపు ఉండదు.
ఇతర కీలక పథకాలు:
- VISHWAS 2026: పీఎఫ్ చట్టంలోని సెక్షన్ 14B కింద పెండింగ్లో ఉన్న జరిమానాలు, వివాదాలను పరిష్కరించుకోవడానికి ఇది ఉపయోగపడుతుంది.
- AMNESTY 2026: ప్రైవేట్ లేదా ఎగ్జెంప్టెడ్ పీఎఫ్ ట్రస్ట్లను నిర్వహించే సంస్థలు తమ చట్టపరమైన బాధ్యతలను క్రమబద్ధీకరించుకోవడానికి ఈ 6 నెలల ప్రత్యేక కార్యక్రమం దోహదపడుతుంది.
ఇన్వెస్టర్ల గమనిక:
ప్రస్తుతం EPFO వ్యవస్థలు GST మరియు TDS డేటాతో అనుసంధానం చేయబడ్డాయి. దీనివల్ల కంపెనీలు రిపోర్ట్ చేస్తున్న ఉద్యోగుల సంఖ్యను సులభంగా క్రాస్-చెక్ చేస్తున్నారు. ఈ మార్పుల వల్ల భవిష్యత్తులో నిబంధనలు పాటించని కంపెనీలపై కఠినమైన చర్యలు లేదా భారీ పెనాల్టీలు పడే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి, సదరు కంపెనీల క్వార్టర్లీ రిపోర్టుల్లో ఈ ఖర్చుల ప్రభావం ఎలా ఉంటుందో ఇన్వెస్టర్లు నిశితంగా గమనించాలి.