పదవీ విరమణ నిధిని నిర్మించడానికి అధిక-దిగుబడి డివిడెండ్ స్టాక్స్ సిఫార్సు చేయబడ్డాయి

పదవీ విరమణ కోసం ప్రణాళిక చేసుకోవడం మరియు స్థిరమైన ఆదాయాన్ని నిర్ధారించుకోవడం చాలా ముఖ్యం, మరియు నిపుణులు నిరంతర పెట్టుబడుల ద్వారా పదవీ విరమణ నిధిని (Retirement Corpus) నిర్మించాలని సూచిస్తున్నారు. ఫిక్స్డ్ డిపాజిట్లు, మ్యూచువల్ ఫండ్లు మరియు ఈక్విటీ షేర్లు వంటి వివిధ ఆస్తులలో మీ పోర్ట్‌ఫోలియోను వైవిధ్యపరచడం వల్ల దీర్ఘకాలిక వృద్ధిని లక్ష్యంగా చేసుకుంటూనే నష్టాలను నిర్వహించడంలో సహాయపడుతుంది.

అధిక-డివిడెండ్-యీల్డ్ స్టాక్స్ (High-dividend-yield stocks) ప్రత్యేకంగా సిఫార్సు చేయబడతాయి, ఎందుకంటే అవి స్థిరమైన ఆదాయాన్ని అందించగలవు, ఇది మీ ఉద్యోగ సంవత్సరాలలో కూడా నిష్క్రియ ఆదాయం (Passive Income) వలె పనిచేస్తుంది. డివిడెండ్ అనేది కంపెనీ లాభాలలో వాటాదారులకు పంపిణీ చేయబడే ఒక భాగం. మంచి పనితీరు కనబరిచే కంపెనీల ద్వారా చెల్లించబడినప్పుడు, ఈ డివిడెండ్లు పదవీ విరమణ నిధిని గణనీయంగా పెంచుతాయి.

డివిడెండ్ చెల్లింపులను కంపెనీ డైరెక్టర్ల బోర్డు నిర్ణయిస్తుంది మరియు వాటాదారుల ఆమోదం అవసరం, సాధారణంగా త్రైమాసిలా లేదా వార్షికంగా చెల్లించబడతాయి. వాటి మార్కెట్ ధరతో పోలిస్తే అధిక ఆదాయాన్ని అందించే స్టాక్స్‌ను అధిక-యీల్డ్ డివిడెండ్ స్టాక్స్ అంటారు. 5% కంటే ఎక్కువ డివిడెండ్ యీల్డ్ సాధారణంగా ఆకర్షణీయంగా పరిగణించబడుతుంది.

**ప్రభావం** ఈ వార్త భారతీయ పెట్టుబడిదారులకు పదవీ విరమణ కోసం సంపద నిర్వహణపై కార్యాచరణ అంతర్దృష్టులను అందించడం ద్వారా నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇది పెట్టుబడి నిర్ణయాలను ప్రభావితం చేయవచ్చు, అధిక-డివిడెండ్-యీల్డ్ స్టాక్స్‌లో ఆసక్తి మరియు పెట్టుబడులను పెంచడానికి దారితీయవచ్చు, తద్వారా పేర్కొన్న కంపెనీల మూల్యాంకనాలు మరియు ట్రేడింగ్ వాల్యూమ్‌లను మరియు డివిడెండ్-చెల్లించే స్టాక్స్‌పై విస్తృత మార్కెట్ సెంటిమెంట్‌ను ప్రభావితం చేస్తుంది. రేటింగ్: 8/10.

**నిర్వచనాలు** * **పదవీ విరమణ నిధి (Retirement Corpus):** ఒక వ్యక్తి పని చేయడం మానేసిన తర్వాత (పదవీ విరమణ) వారి ఆర్థిక అవసరాల కోసం ప్రత్యేకంగా ఆదా చేయబడిన మరియు పెట్టుబడి పెట్టబడిన మొత్తం డబ్బు. * **వైవిధ్యీకరణ (Diversification):** నష్టాన్ని తగ్గించడానికి వివిధ ఆస్తి రకాలు మరియు పరిశ్రమలలో పెట్టుబడులను విస్తరించే ఒక పెట్టుబడి వ్యూహం. దీని లక్ష్యం పనితీరు బలంగా సంబంధం లేని వివిధ రకాల పెట్టుబడులను కలిగి ఉండటం, తద్వారా ఒకటి చెడుగా పనిచేస్తే, మరికొన్ని బాగా పనిచేయవచ్చు. * **డివిడెండ్ (Dividend):** కంపెనీ ఆదాయంలో కొంత భాగాన్ని, డైరెక్టర్ల బోర్డు నిర్ణయించి, దాని వాటాదారుల తరగతికి పంపిణీ చేస్తుంది. డివిడెండ్లు నగదు చెల్లింపులు, స్టాక్ షేర్లు లేదా ఇతర ఆస్తిగా జారీ చేయబడతాయి. * **డివిడెండ్ యీల్డ్ (Dividend Yield):** ఒక కంపెనీ తన స్టాక్ ధరతో పోలిస్తే సంవత్సరానికి ఎంత డివిడెండ్ చెల్లిస్తుందో చూపే ఆర్థిక నిష్పత్తి. ఇది (ప్రతి షేరుకు వార్షిక డివిడెండ్ / ప్రతి షేరుకు ప్రస్తుత మార్కెట్ ధర) * 100 గా లెక్కించబడుతుంది. * **నిష్క్రియ ఆదాయం (Passive Income):** ఒక వ్యక్తి చురుకుగా పాల్గొనని అద్దె ఆస్తి, పరిమిత భాగస్వామ్యం లేదా ఇతర సంస్థ నుండి పొందిన ఆదాయం. ఈ సందర్భంలో, ఇది క్రియాశీలక రోజువారీ ప్రయత్నం లేకుండా పెట్టుబడుల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఆదాయాన్ని సూచిస్తుంది. * **వాటాదారుల ఆమోదం (Shareholder Approval):** డివిడెండ్ చెల్లింపులు లేదా ప్రధాన వ్యూహాత్మక మార్పులు వంటి నిర్దిష్ట కార్పొరేట్ చర్యలు లేదా నిర్ణయాల కోసం కంపెనీ యజమానుల (వాటాదారులు) నుండి పొందిన అధికారిక సమ్మతి.

7.1% 12-నెలల డివిడెండ్ యీల్డ్‌తో బలమైన డివిడెండ్ చెల్లింపు రికార్డులతో పేర్కొన్న ప్రముఖ కంపెనీలలో కోల్ ఇండియా, వేదాంత, ONGC, విప్రో, గెయిల్ ఇండియా, పవర్ ఫైనాన్స్ కార్పొరేషన్, ITC, మరియు టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ ఉన్నాయి. పెట్టుబడిదారులు పెట్టుబడి పెట్టే ముందు ఈ కంపెనీల ఆర్థిక ఆరోగ్యం, డివిడెండ్ చరిత్ర మరియు వృద్ధి అవకాశాలను మూల్యాంకనం చేయాలని సూచించబడింది.