చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ కంపెనీ ఇచ్చే హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్పైనే పూర్తి నమ్మకంతో ఉంటున్నారు. కానీ, ఉద్యోగం మారినప్పుడు లేదా రిజైన్ చేసినప్పుడు ఆ పాలసీ వర్తించదు. దీర్ఘకాలిక భద్రత కోసం సొంతంగా హెల్త్ పాలసీ తీసుకోవడం ఎందుకు ముఖ్యమో తెలుసుకోండి.
కంపెనీలు ఇచ్చే హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అనేది ఒక గొప్ప ప్రయోజనం కావచ్చు, కానీ దీన్నే పూర్తి భద్రతగా భావించడం పెద్ద పొరపాటు. ఇది అత్యవసర సమయాల్లో వైద్య ఖర్చులను తగ్గించినప్పటికీ, ఉద్యోగం మారినప్పుడు లేదా కంపెనీ పాలసీ నిబంధనలు మారినప్పుడు మీ కుటుంబం ఆర్థిక ఇబ్బందుల్లో పడే అవకాశం ఉంది. కంపెనీ పాలసీలు ఆ సంస్థలో మీరు పనిచేస్తున్నంత కాలమే అమల్లో ఉంటాయి.
ఎందుకు ఈ రిస్క్?
ప్రధాన సమస్య 'నిరంతరాయం' లేకపోవడం. మీరు కంపెనీని వీడగానే గ్రూప్ పాలసీ కవరేజ్ నిలిచిపోతుంది. ఒకవేళ మీరు ఉద్యోగ కాలంలో ఏదైనా అనారోగ్యం బారిన పడితే, ఆ తర్వాత కొత్తగా పర్సనల్ పాలసీ తీసుకోవడం కష్టమవుతుంది. కొత్త ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీలు ఆ వ్యాధిని 'Pre-existing disease' (ముందున్న జబ్బు) గా పరిగణించి, ప్రీమియంలు పెంచడం లేదా సుదీర్ఘ వెయిటింగ్ పీరియడ్ విధించడం చేస్తాయి.
పరిమితులు (Limitations)
గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్ పాలసీలు అందరికీ ఒకేలా (Generic) ఉంటాయి. ఇందులో కవరేజ్ అమౌంట్ తక్కువగా ఉండటం వల్ల, పెద్ద ఆపరేషన్లు జరిగినప్పుడు ఆ మొత్తం సరిపోదు. సొంత పాలసీల్లో అయితే, మీ కుటుంబ అవసరాలకు తగ్గట్టుగా కవరేజీని, టాప్-అప్ ఆప్షన్లను ఎంచుకునే వెసులుబాటు ఉంటుంది.
సొంత పాలసీ ప్రాముఖ్యత
స్టాండలోన్ (Standalone) హెల్త్ పాలసీ ఉంటే, మీ ఉద్యోగం మారినా, నగరం మారినా ఆ కవరేజ్ అలాగే ఉంటుంది. ఇది మీ హెల్త్ ప్రొటెక్షన్ను ఏ ఒక్క కంపెనీ బడ్జెట్తోనూ లేదా నిర్ణయాలతోనూ ముడిపెట్టదు.
ఆర్థిక నిపుణుల సలహా ప్రకారం, కంపెనీ ఇచ్చే ఇన్సూరెన్స్ను కేవలం అదనపు రక్షణగా (Supplemental layer) చూడాలి. మీ కుటుంబానికి ప్రధాన రక్షణగా మీ నియంత్రణలో ఉండే ఒక స్వతంత్ర ఆరోగ్య పాలసీ ఉండటం అత్యంత ఆవశ్యకం. ఇది మీ కెరీర్లో ఎలాంటి మార్పులు వచ్చినా ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని కాపాడుతుంది.