నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) లో ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు ఒక శుభవార్త. ఇప్పుడు కొత్త పన్ను విధానంలో, ఉద్యోగులు తమ బేసిక్ శాలరీలో **14%** వరకు యజమాని (Employer) చేసే కాంట్రిబ్యూషన్పై టాక్స్ మినహాయింపు పొందవచ్చు. ఈ మార్పుతో, ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు కూడా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులతో సమానమైన ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి.
అసలు మార్పు ఏంటి?
వ్యక్తిగత ఆర్థిక ప్రణాళికలో ఇది ఒక కీలకమైన అడుగు. నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) లో యజమాని చేసే కాంట్రిబ్యూషన్పై టాక్స్ మినహాయింపు పరిమితిని ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు కూడా పెంచారు. కొత్త పన్ను విధానం (New Tax Regime) ప్రకారం, ఇప్పుడు ఉద్యోగులు తమ బేసిక్ శాలరీ మరియు డీఏ (Dearness Allowance) లలో 14% వరకు యజమాని చేసే కాంట్రిబ్యూషన్పై మినహాయింపు క్లెయిమ్ చేసుకోవచ్చు. గతంలో, ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులకు ఈ 14% పరిమితి అందుబాటులో ఉండగా, ప్రైవేట్ ఉద్యోగులకు ఇది 10% వద్ద పరిమితం చేయబడింది. ఈ మార్పు ఆ వ్యత్యాసాన్ని తొలగిస్తుంది.
టాక్స్ ప్లానింగ్కు ఇది ఎందుకు ముఖ్యం?
ఈ మార్పుతో ప్రధానంగా కలిగే ప్రయోజనం టాక్స్ ఆప్టిమైజేషన్. NPS (కార్పొరేట్ NPS మోడల్ ద్వారా) లో యజమాని చేసే కాంట్రిబ్యూషన్లు, ఆదాయపు పన్ను చట్టంలోని సెక్షన్ 80CCD(2) కింద ఉద్యోగి యొక్క పన్ను విధించదగిన ఆదాయం (Taxable Income) నుండి మినహాయించబడతాయి. యజమాని కాంట్రిబ్యూషన్ను **14%**కి పెంచడం ద్వారా, అధిక పన్ను బ్రాకెట్లలో ఉన్న ఉద్యోగులు తమ పన్ను విధించదగిన ఆదాయాన్ని తగ్గించుకోవచ్చు, తద్వారా తక్కువ ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాల్సి వస్తుంది. ముఖ్యంగా, అనేక ఇతర సాంప్రదాయ మినహాయింపులు తీసివేయబడిన కొత్త పన్ను విధానంలో, జీతం పొందే నిపుణులకు ఇది పన్ను భారాన్ని తగ్గించుకోవడానికి ఒక ముఖ్యమైన సాధనంగా మారింది.
₹7.5 లక్షల మొత్తం పరిమితి గుర్తుంచుకోండి
NPSలో 14% పరిమితి ఒక విలువైన ప్రయోజనమే అయినప్పటికీ, పెట్టుబడిదారులు మొత్తం అగ్రిగేట్ (Aggregate) పరిమితిని కూడా ట్రాక్ చేయాలి. ఆదాయపు పన్ను చట్టం ప్రకారం, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF), NPS, మరియు ఆమోదించబడిన సూపర్ యాన్యుయేషన్ ఫండ్స్కు యజమాని చేసే కాంట్రిబ్యూషన్లపై ఆర్థిక సంవత్సరానికి కలిపి ₹7.5 లక్షల గరిష్ట పరిమితి ఉంది. ఈ మూడింటి మొత్తం కాంట్రిబ్యూషన్ ఒక సంవత్సరంలో ₹7.5 లక్షలు దాటితే, అదనపు మొత్తం ఉద్యోగి చేతికి వచ్చే పర్క్విజిట్ (Taxable Perquisite) గా పరిగణించబడుతుంది. కాబట్టి, జీతం (CTC) భాగాలను పునర్నిర్మించాలని ప్లాన్ చేస్తున్న ఉద్యోగులు, EPF మరియు సూపర్ యాన్యుయేషన్ కోసం తమ ప్రస్తుత కాంట్రిబ్యూషన్లను ధృవీకరించుకోవాలి, ఈ మొత్తం పరిమితిని అనుకోకుండా దాటకుండా చూసుకోవాలి.
జీతం పునర్నిర్మాణంలో పరిగణించాల్సిన అంశాలు
దీని ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి, ఉద్యోగులు తమ జీతం ప్యాకేజీ (CTC)ని పునర్నిర్మించుకుని, NPS లో యజమాని కాంట్రిబ్యూషన్ను చేర్చడానికి లేదా పెంచడానికి తరచుగా చూస్తారు. ఇది యజమానితో పేరోల్ మరియు HR విభాగం సమన్వయంతో చేయాల్సిన స్వచ్ఛంద సర్దుబాటు. ఇది తక్షణ చేతికి వచ్చే జీతాన్ని (Take-home Pay) తగ్గిస్తుంది, కానీ అధిక పదవీ విరమణ పొదుపులు మరియు తక్షణ పన్ను ఆదా రూపంలో ప్రయోజనం ఉంటుంది. తమ కంపెనీ కాంపెన్సేషన్ పాలసీ ఈ పునర్నిర్మాణానికి మద్దతిస్తుందో లేదో, అలాగే పేరోల్ సిస్టమ్ 14% కాంట్రిబ్యూషన్ రిపోర్టింగ్ను ఫారం 16 లో సరిగ్గా నిర్వహించగలదో లేదో ఉద్యోగులు తప్పక తనిఖీ చేయాలి.
ఇన్వెస్టర్లు ఏమి ట్రాక్ చేయాలి?
ఈ అవకాశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునేవారికి, పేరోల్ సెటప్ అనేది కీలకమైన అంశం. యజమాని కాంట్రిబ్యూషన్ జీతం స్లిప్ మరియు ఫారం 16 లో స్పష్టంగా ప్రతిబింబించేలా చూసుకోవాలి, తద్వారా రిటర్న్స్ ఫైల్ చేసేటప్పుడు పన్ను రిపోర్టింగ్ లోపాలు ఉండవు. అదనంగా, ఈ ప్రయోజనం బేసిక్ శాలరీ మరియు డీఏకి ముడిపడి ఉన్నందున, పన్ను ఆదా మొత్తం వ్యక్తి యొక్క జీతం నిర్మాణం మరియు పన్ను బ్రాకెట్పై ఆధారపడి మారుతుంది. ఈ వ్యూహం వారి ప్రస్తుత ఆర్థిక అవసరాలకు సరిపోతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి, ఉద్యోగులు తగ్గిన చేతికి వచ్చే జీతం మరియు ఆదా చేసిన పన్నుల ప్రభావాన్ని లెక్కించుకోవాలి.