ఉద్యోగం మారినప్పుడు మీ నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) అకౌంట్ ను మూసివేయాల్సిన అవసరం లేదు. మీ పర్మనెంట్ రిటైర్మెంట్ అకౌంట్ నంబర్ (PRAN) జీవితాంతం మీతోనే ఉంటుంది, దీనివల్ల మీరు యజమానుల మధ్య లేదా 'ఆల్ సిటిజన్' మోడల్ కు సులభంగా బదిలీ చేసుకోవచ్చు. ఈ కొనసాగింపు మీ దీర్ఘకాలిక పదవీ విరమణ కార్పస్ ను కాపాడుతుంది మరియు పన్ను సమస్యలను నివారిస్తుంది.
ఉద్యోగం మారడం అనేది జీవితంలో ఒక ముఖ్యమైన ఘట్టం. పదవీ విరమణ పొదుపుల గురించి తరచుగా ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి. నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) లో పెట్టుబడి పెట్టిన వారికి, కొత్త యజమానికి మారే ప్రక్రియ చాలా సులభంగా ఉండేలా రూపొందించబడింది. కొన్ని ఇతర పొదుపు పథకాల వలె కాకుండా, NPS వ్యక్తిగతమైనది, అంటే అకౌంట్ యజమానికి చెందుతుంది, యజమానికి కాదు. ఈ వ్యవస్థకు మూలస్తంభం పర్మనెంట్ రిటైర్మెంట్ అకౌంట్ నంబర్ (PRAN). ఇది 12-అంకెల ప్రత్యేక ఐడెంటిఫైయర్, ఇది సభ్యుని కెరీర్ మొత్తం స్థిరంగా ఉంటుంది.
మీ PRAN ను కొత్త యజమానితో లింక్ చేయడం
మీరు కొత్త సంస్థలో చేరినప్పుడు, మీ ప్రస్తుత NPS అకౌంట్ ను మూసివేయాల్సిన అవసరం లేదు. బదులుగా, మీరు మీ ప్రస్తుత అకౌంట్ లో మీ ఉపాధి వివరాలను అప్డేట్ చేయవచ్చు. కొత్త కంపెనీ కార్పొరేట్ NPS స్కీమ్ ను అందిస్తే, మీరు మీ ప్రస్తుత PRAN ను ఈ కొత్త ఏర్పాటుతో లింక్ చేయవచ్చు. దీనివల్ల మీ కొత్త యజమాని నేరుగా మీ ప్రస్తుత అకౌంట్ లోకి కాంట్రిబ్యూషన్లు ప్రారంభించవచ్చు.
కొత్త యజమాని NPS స్కీమ్ ను అందించకపోతే, లేదా ఉద్యోగాల మధ్య గ్యాప్ ఉంటే, మీరు మీ అకౌంట్ ను 'ఆల్ సిటిజన్ మోడల్' క్రింద నిర్వహించడం కొనసాగించవచ్చు. దీనిలో రిజిస్టర్డ్ పాయింట్ ఆఫ్ ప్రెజెన్స్ (PoP) లేదా ఆన్లైన్ ప్లాట్ఫారమ్ల ద్వారా కాంట్రిబ్యూషన్లు చేయడం జరుగుతుంది. ఈ సౌలభ్యం మీ పెట్టుబడి కాంపౌండింగ్ ద్వారా ఎటువంటి అంతరాయం లేకుండా పెరుగుతూ ఉండటానికి భరోసా ఇస్తుంది.
2026 మెరుగుదలలు మరియు పెట్టుబడిదారుల పరిశీలనలు
2026 నాటికి, చందాదారులకు మరిన్ని నియంత్రణలు అందించడానికి నియంత్రణ ఫ్రేమ్వర్క్ అభివృద్ధి చెందింది. మల్టిపుల్ స్కీమ్ ఫ్రేమ్వర్క్ (MSF) పరిచయంతో, ప్రైవేట్ రంగ చందాదారులు ఇప్పుడు తమ నిధులలో 100% వరకు ఈక్విటీ వైపు కేటాయించవచ్చు, ఇది సాంప్రదాయ డెట్-హెవీ పోర్ట్ఫోలియోలతో పోలిస్తే మరింత దూకుడుగా వృద్ధి అవకాశాలను అందిస్తుంది. అంతేకాకుండా, గరిష్ట కొనసాగింపు వయస్సు 85 సంవత్సరాలకు పెంచబడింది, ఇది సంపద కూడబెట్టడానికి ఎక్కువ కాల వ్యవధిని అందిస్తుంది. ఈ సంవత్సరం నుండి అమలులోకి వచ్చిన కొత్త ఉపసంహరణ నిబంధనలు, ప్రభుత్వేతర చందాదారులను వారి కార్పస్లో 80% వరకు ఒకే మొత్తంగా ఉపసంహరించుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి, మొత్తం ₹12 లక్షలు వంటి నిర్దిష్ట పరిమితిని మించి ఉంటే, మిగిలినది యాన్యుటీ వైపు మళ్ళించబడుతుంది.
సంభావ్య నష్టాలు మరియు పరిపాలనా పర్యవేక్షకాలు
ఈ వ్యవస్థ పోర్టబుల్ అయినప్పటికీ, పెట్టుబడిదారులు కొన్ని ఆచరణాత్మక సవాళ్లను గుర్తుంచుకోవాలి. వివిధ సెంట్రల్ రికార్డ్ కీపింగ్ ఏజెన్సీల (CRAs) మధ్య మారడం - ఉదాహరణకు, యజమాని-నిర్వహణ సెటప్ నుండి వ్యక్తిగత సెటప్ కు మారడం - కొన్నిసార్లు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ సమన్వయం అవసరం కావచ్చు. డిజిటల్ ప్రక్రియలు మెరుగుపడుతున్నప్పటికీ, డాక్యుమెంటేషన్ ను సకాలంలో అప్డేట్ చేయకపోతే ఆలస్యం జరగవచ్చు.
అదనంగా, NPS ఒక మార్కెట్-లింక్డ్ ఉత్పత్తి అని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం. ఫిక్స్డ్ డిపాజిట్ వలె కాకుండా, రాబడులు ఈక్విటీ, కార్పొరేట్ బాండ్స్ మరియు ప్రభుత్వ సెక్యూరిటీలతో సహా అంతర్లీన ఆస్తుల పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఉద్యోగాలు మారినప్పుడు, కొత్త యజమానికి ముందే ఎంచుకున్న పెట్టుబడి ఎంపికలు లేదా ఫండ్ మేనేజర్లు ఉండవచ్చు. ఈ ఎంపికలు వారి రిస్క్ అపెటైట్ మరియు ఆర్థిక లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయో లేదో చందాదారులు సమీక్షించాలి. చివరగా, మెచ్యూరిటీ కార్పస్ లో కొంత భాగం తప్పనిసరిగా యాన్యుటీలో లాక్ చేయబడుతుంది, ఇది చందాదారుని ఆదాయపు పన్ను స్లాబ్ ప్రకారం పన్ను విధించబడుతుంది. కెరీర్ పరివర్తన సమయంలో ఈ అంశాలను ట్రాక్ చేయడం ఆరోగ్యకరమైన పదవీ విరమణ వ్యూహాన్ని నిర్వహించడానికి అవసరం.