Whalesbook
జీతం స్ట్రక్చర్ లో మార్పు: ట్యాక్స్ భారం తగ్గేదెలా?
గతంలో ఉద్యోగులు తమ పన్ను భారాన్ని తగ్గించుకోవడానికి సెక్షన్ 80C వంటి వాటి కింద వ్యక్తిగత పెట్టుబడులపై ఎక్కువగా ఆధారపడేవారు. కానీ ప్రస్తుత ఆదాయపు పన్ను విధానం, ముఖ్యంగా సెక్షన్ 115BAC, ఈ మినహాయింపులను చాలా వరకు పరిమితం చేసింది. దీంతో, పన్ను ఆదా వ్యూహాలన్నీ ఇప్పుడు కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు అందించే 'కాస్ట్ టు కంపెనీ' (CTC) ప్యాకేజీ రూపకల్పనపైనే కేంద్రీకృతమయ్యాయి. కొత్త లేబర్ కోడ్స్ ప్రకారం, బేసిక్ పే అనేది మొత్తం CTC లో కనీసం 50% ఉండాలనే నిబంధన కూడా జీతం కూర్పును మార్చివేసింది. ఈ మార్పుల వల్ల, ఉద్యోగుల పన్ను ఆదాలో కంపెనీల పాత్ర కీలకమైంది.
పర్క్స్ తో సున్నా ట్యాక్స్ సాధ్యమే
₹20 లక్షల CTC కలిగిన వ్యక్తికి సున్నా పన్ను భారం సాధించడం అనేది వ్యక్తిగత పొదుపుల ద్వారా కాకుండా, కంపెనీ అందించే నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలు (Benefits) మరియు అలవెన్సుల (Perks) ద్వారానే సాధ్యమవుతుంది. ఉదాహరణకు, మెయిల్ అలవెన్సుల రూపంలో కంపెనీలు అందించే వోచర్ల ద్వారా ఏటా ₹1.05 లక్షల వరకు పన్ను మినహాయింపు పొందవచ్చు. ఉద్యోగుల ప్రావిడెంట్ ఫండ్ (EPF) లో కంపెనీ కంట్రిబ్యూషన్ (బేసిక్ పేలో 12% వరకు) కూడా పన్ను రక్షణ కల్పిస్తుంది. అలాగే, నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ (NPS) లో కంపెనీ ఇచ్చే వాటా (బేసిక్ పేలో 14% వరకు) సెక్షన్ 80CCD(2) కింద అదనపు మినహాయింపులకు వీలు కల్పిస్తుంది. వీటన్నిటికంటే ముఖ్యంగా, కార్ లీజు (Car Lease) వంటివి యజమాని ద్వారా ఏర్పాటు చేస్తే, వార్షిక లీజు ఖర్చు పన్ను-సమర్థవంతమైన ప్రయోజనంగా పరిగణించబడుతుంది. ఇవి అన్నీ కలిపి జీతంలో పన్ను మినహాయింపు పొందే భాగాన్ని గణనీయంగా పెంచుతాయి.
జీతం స్ట్రక్చర్ vs వ్యక్తిగత పొదుపు: తేడా ఇదే!
కొత్త విధానంలో, సరైన పద్ధతిలో రూపొందించిన జీతం ప్యాకేజీకి, రూపొందించని ప్యాకేజీకి మధ్య పెద్ద తేడా ఉంటుంది. ₹20 లక్షల CTC కలిగిన వ్యక్తికి, పైన చెప్పిన కంపెనీ ప్రయోజనాలు, స్టాండర్డ్ డిడక్షన్ అన్నీ కలుపుకుంటే, పన్ను విధించదగిన ఆదాయం సుమారు ₹11.36 లక్షలకు తగ్గుతుంది. ఈ ఆదాయ స్థాయికి, సెక్షన్ 87A కింద లభించే ట్యాక్స్ రీబేట్ కారణంగా, ₹12 లక్షల వరకు ఉన్న ఆదాయానికి పన్ను పూర్తిగా సున్నా అయిపోతుంది. కానీ, ఈ కంపెనీ ప్రయోజనాలు లేకపోతే, పన్ను విధించదగిన ఆదాయం సుమారు ₹15.59 లక్షలకు చేరుకుంటుంది, దీనిపై సుమారు ₹1.18 లక్షల పన్ను చెల్లించాల్సి వస్తుంది. ఇది మొత్తం CTC లో దాదాపు 6% తేడా, కేవలం జీతం కూర్పు వల్లనే ఈ వ్యత్యాసం వస్తుంది.
బాస్ లపై ఆధారపడటం: ఆందోళనలు
ఈ కొత్త పన్ను విధానం వల్ల లభించే భారీ ప్రయోజనాలు అందరికీ అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చనేది ఒక ఆందోళన. పాత పద్ధతిలో వ్యక్తిగత పెట్టుబడులపై నియంత్రణ వ్యక్తి చేతిలో ఉండేది, కానీ కొత్త విధానంలో 'జీరో ట్యాక్స్' అనేది యజమాని ఆఫర్ చేసే బెనిఫిట్స్ పైనే ఆధారపడి ఉంటుంది. దీనివల్ల పన్ను ఆదా చేసే అధికారం వ్యక్తి నుండి కంపెనీ HR డిపార్ట్మెంట్ కు మారుతుంది. కంపెనీలు ఈ ప్రయోజనాలను అందించడానికి చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి లేవు. ఒకవేళ ఆర్థిక ఒత్తిళ్ల వల్ల లేదా విధానపరమైన మార్పుల వల్ల కంపెనీలు వీటిని తగ్గించుకుంటే, ఈ పన్ను ఆదా అవకాశాలు అదృశ్యమైపోవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఈ వ్యూహం సంపదను సృష్టించడం కంటే పన్ను ప్రయోజనాలకే ఎక్కువ ప్రాధాన్యతనిస్తుంది. యజమాని నిర్వచించిన ప్రయోజనాలపై ఆధారపడటం, తగినంత చర్చా శక్తి లేని ఉద్యోగులకు లేదా అటువంటి ఆధునిక పరిహార ప్యాకేజీలను అందించని కంపెనీలలో పనిచేసే వారికి ప్రతికూలంగా మారవచ్చు.
పరిహారం & పన్ను ప్రణాళిక భవిష్యత్తు
ప్రస్తుత పన్ను మరియు కార్మిక చట్టాల నేపథ్యంలో, కంపెనీలు తమ పరిహార ప్యాకేజీలను రూపొందించే విధానాన్ని గణనీయంగా మార్చుకోవాలి. బేసిక్ పే CTC లో పెద్ద భాగంగా మారడంతో, EPF మరియు గ్రాట్యుటీ వంటి చట్టబద్ధమైన కాంట్రిబ్యూషన్లు సహజంగానే పెరుగుతాయి. అదే సమయంలో, పన్ను మినహాయింపు పొందే అలవెన్సులు, పర్క్స్ ను తెలివిగా ఉపయోగించడం అనేది ప్రత్యక్ష జీతం ఖర్చులను పెంచకుండా, పోటీతత్వ నికర వేతనాన్ని అందించాలనుకునే యజమానులకు కీలక సాధనంగా మారుతోంది. దీని అర్థం, HR విభాగాలు అందుబాటులో ఉన్న పన్ను సామర్థ్యాలను ఉపయోగించుకోవడానికి మరింత మెరుగైన ప్రణాళికలు రచించాలి. ఉద్యోగులకు, తమ CTC వివరాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు యజమానులతో జీతం స్ట్రక్చర్ పై చర్చించడం ఈ మారుతున్న వాతావరణంలో వారి చేతికి వచ్చే జీతాన్ని (Take-home pay) గరిష్టంగా పెంచుకోవడానికి కీలకం.