ఎడెల్వైస్ మ్యూచువల్ ఫండ్ (Edelweiss Mutual Fund) MD & CEO రాధికా గుప్తా, పెట్టుబడిదారులకు (Investors) రూ. 40 కోట్లు వంటి అarbitrary రిటైర్మెంట్ లక్ష్యాలను వెంబడించడం ఆపాలని సూచించారు. ఇండియా టుడే వుమెన్ సమ్మిట్ 2026లో, ఆమె స్థిరమైన పొదుపును ప్రోత్సహించడానికి '10-30-50' ఫ్రేమ్వర్క్ను పరిచయం చేశారు. ఈ విధానం, కొత్త పెట్టుబడిదారులను నిరుత్సాహపరిచే సాధారణ బెంచ్మార్క్లకు బదులుగా, వ్యక్తిగత జీవనశైలి, నివాస స్థలం, ద్రవ్యోల్బణ-సర్దుబాటు చేసిన ఖర్చుల ఆధారంగా వ్యక్తిగతీకరించిన ప్రణాళికకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది.
ఎడెల్వైస్ మ్యూచువల్ ఫండ్ (Edelweiss Mutual Fund) మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ మరియు CEO అయిన రాధికా గుప్తా, భారతీయ పెట్టుబడిదారులను వారి పదవీ విరమణ సంవత్సరాల కోసం ఎలా ప్లాన్ చేసుకోవాలో పునరాలోచించమని కోరుతున్నారు. ఇండియా టుడే వుమెన్ సమ్మిట్ 2026లో మాట్లాడుతూ, పరిశ్రమ మొత్తం రూ. 40 కోట్ల కార్పస్ వంటి భారీ పదవీ విరమణ లక్ష్యాలపై దృష్టి పెట్టడం తరచుగా మంచి కంటే ఎక్కువ హాని చేస్తుందని ఆమె హైలైట్ చేశారు. ఈ పెద్ద, భయపెట్టే గణాంకాలు సంభావ్య పెట్టుబడిదారులలో భయాన్ని కలిగించి, వారి పెట్టుబడి ప్రయాణాన్ని ఆలస్యం చేయడానికి లేదా పూర్తిగా నివారించడానికి దారితీస్తుందని గుప్తా వాదించారు.\n\nఒక 'సైజు-ఫిట్స్-ఆల్' నంబర్ను వెంబడించడానికి బదులుగా, వ్యక్తులు వ్యక్తిగతీకరించిన లెక్కింపుపై దృష్టి పెట్టాలని గుప్తా సూచిస్తున్నారు. పదవీ విరమణ అవసరాలు ప్రతి వ్యక్తికి ప్రత్యేకమైనవని, ప్రస్తుత వయస్సు, నివాస నగరం, చెల్లించిన ఇల్లు వంటి ఆస్తులు, భవిష్యత్ జీవనశైలి అంచనాలతో సహా అనేక వేరియబుల్స్పై ఆధారపడి ఉంటాయని ఆమె నొక్కి చెప్పారు. ఉదాహరణకు, ముంబై వంటి నగరంలో నివసించే రిటైరీకి, ఢిల్లీలో నివసించే వారితో పోలిస్తే వారి ఇంటి పరిస్థితులు మరియు కుటుంబ మద్దతు వ్యవస్థలపై ఆధారపడి వేర్వేరు ఆర్థిక అవసరాలు ఉండవచ్చు. ముఖ్యంగా 40 మరియు 50 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నవారు, సంపాదించని పరిస్థితుల్లో తమ అవసరమైన నెలవారీ ఖర్చులను అంచనా వేయడం ద్వారా ప్రారంభించాలని, భవిష్యత్తు ద్రవ్యోల్బణం కోసం వీటిని సర్దుబాటు చేయాలని ఆమె సలహా ఇచ్చారు.\n\nపదవీ విరమణ ప్రణాళికను మరింత అందుబాటులోకి తీసుకురావడానికి మరియు తక్కువ భయానకంగా మార్చడానికి, గుప్తా '10-30-50' ఫ్రేమ్వర్క్ను పరిచయం చేశారు. ఈ వ్యూహం సంపద నిర్మాణానికి దశలవారీ విధానాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది: 20 ఏళ్లలో పన్ను తర్వాత ఆదాయంలో 10% పెట్టుబడి పెట్టడం, 30 ఏళ్లలో దీనిని 30%కి పెంచడం, మరియు 40 ఏళ్లలో 50%కి మారడం. ఈ ఫ్రేమ్వర్క్ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం క్రమమైన, క్రమశిక్షణా పెట్టుబడి అలవాటును పెంపొందించడం. తక్కువతో ప్రారంభించి, ఆదాయం పెరిగేకొద్దీ స్కేల్ అప్ చేయడం ద్వారా, పెట్టుబడిదారులు మార్కెట్-ఆధారిత హెడ్లైన్ నంబర్ను లక్ష్యంగా చేసుకోవడం కంటే, వారి నిర్దిష్ట వాస్తవికతకు అనుగుణంగా కార్పస్ను నిలకడగా నిర్మించుకోవచ్చు.\n\nపెట్టుబడిదారుల కోసం, ఈ దృక్కోణం నుండి కీలకమైన టేక్అవే 'మొత్తంగా నాకు ఎంత అవసరం' నుండి 'నా జీవనశైలిని కొనసాగించడానికి నాకు ఏమి అవసరం' అనే మార్పు. ఆర్థిక ప్రణాళిక అనేది దీర్ఘకాలిక ప్రక్రియ, మరియు విజయం తరచుగా స్థిరత్వం, క్రమశిక్షణ, మరియు కాలక్రమేణా క్షీణిస్తున్న ద్రవ్యోల్బణ ప్రభావాన్ని లెక్కించడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పదవీ విరమణ నిధి యొక్క సంపూర్ణ పరిమాణం కాదని, పెట్టుబడి అలవాటును ముందుగానే ప్రారంభించి, లక్ష్య సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా దానిని కొనసాగించే నిబద్ధతే ముఖ్యమైన దశ అని సలహా ప్రకారం తెలుస్తుంది. వార్షికంగా పురోగతిని పర్యవేక్షించడం మరియు జీవిత మార్పుల కోసం సర్దుబాటు చేయడం ఏదైనా పదవీ విరమణ వ్యూహానికి అవసరం.