కార్పొరేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్: ప్రీమియంలపై పన్ను మినహాయింపు పొందగలరా?

చాలా మంది ఉద్యోగులు కార్పొరేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ద్వారా పన్ను ప్రయోజనాలు ఆటోమేటిక్‌గా లభిస్తాయని భావిస్తారు. అయితే, ప్రీమియం ఎవరు చెల్లిస్తున్నారు అనేదానిపై నియమాలు మారుతుంటాయి. మీ కంపెనీ పూర్తి ప్రీమియం చెల్లిస్తే, పన్ను మినహాయింపు ఉండదు. కానీ, మీరు టాప్-అప్ కవరేజ్ కోసం లేదా తల్లిదండ్రుల కోసం ప్రత్యేక పాలసీలకు కొంత మొత్తం చెల్లిస్తే, పాత పన్ను విధానాన్ని ఎంచుకుంటే సెక్షన్ 80D కింద మినహాయింపు పొందవచ్చు.

అసలు ఏం జరిగింది?

భారతదేశంలో చాలా మంది ఉద్యోగులకు కార్పొరేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ అనేది ఒక ప్రామాణిక ప్రయోజనం. అయినప్పటికీ, ఈ పాలసీలకు సంబంధించిన పన్ను నియమాలు తరచుగా గందరగోళానికి దారితీస్తాయి. చాలా మంది జీతం పొందే వ్యక్తులు తమ యజమానులు చెల్లించే ప్రీమియంలపై ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపులను క్లెయిమ్ చేయగలరా అని ఆశ్చర్యపోతుంటారు. ఈ నియమాలను అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం, ఎందుకంటే పన్ను ప్రయోజనాన్ని పొందే సామర్థ్యం పూర్తిగా ఉద్యోగి కవరేజ్ కోసం చెల్లిస్తున్నారా లేదా కంపెనీ పూర్తి ఖర్చును భరిస్తుందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

యజమాని చెల్లించే ప్రీమియంలకు మినహాయింపు ఎందుకు ఉండదు?

మీ యజమాని ఆరోగ్య బీమాను ఒక ప్రోత్సాహకంగా అందించి, పూర్తి ప్రీమియం చెల్లిస్తే, మీరు దానికి పన్ను మినహాయింపును క్లెయిమ్ చేయలేరు. పన్ను దృక్కోణం నుండి, ఉద్యోగి ఈ ప్రీమియంపై ఎలాంటి డబ్బు ఖర్చు చేయనందున, పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం నుండి తీసివేయడానికి ఎలాంటి ఖర్చు ఉండదు. ఈ యజమాని-నిధుల బీమా ఒక సంక్షేమ ప్రయోజనంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు సాధారణంగా ఉద్యోగికి పన్ను విధించదగిన పెర్క్విజిట్ (అదనపు ప్రయోజనం)గా పరిగణించబడదు. కంపెనీ మీ జీతం నుండి ఈ కవరేజ్ కోసం ఏమీ తగ్గించకపోతే, క్లెయిమ్ చేయడానికి ఎలాంటి పన్ను ప్రయోజనం ఉండదు.

మినహాయింపు అవకాశాలు

ఉద్యోగి ప్రీమియంకు సహకరించినప్పుడు పన్ను ప్రయోజనాలు సాధ్యమవుతాయి. ఇది నిర్దిష్ట సందర్భాలలో జరుగుతుంది, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి కార్యాలయం అందించిన ప్రామాణిక ప్లాన్‌కు మించి 'టాప్-అప్' లేదా 'మెరుగైన' కవరేజ్ కోసం చెల్లించినప్పుడు. ఈ అదనపు కవరేజ్ కోసం ప్రీమియం మీ జీతం నుండి తగ్గించబడితే, అది ఉద్యోగి భరించిన ఖర్చుగా పరిగణించబడుతుంది.

అదేవిధంగా, ఉద్యోగి తన తల్లిదండ్రుల కోసం ప్రత్యేక పాలసీని కొనుగోలు చేస్తే, ఆదాయపు పన్ను చట్టంలోని సెక్షన్ 80D కింద ఈ చెల్లింపులు కూడా మినహాయింపులకు అర్హత పొందవచ్చు. ఈ ప్రయోజనాలను క్లెయిమ్ చేయడానికి, చెల్లింపులు మీ జీతం రికార్డులు లేదా చెల్లింపు రసీదులలో స్పష్టంగా నమోదు చేయబడాలి.

పన్ను విధానం యొక్క ప్రాముఖ్యత

మీరు ఈ మినహాయింపులను వాస్తవంగా ఉపయోగించుకోవచ్చా లేదా అనే దానిలో మీ పన్ను విధానం ఎంపిక చాలా కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. సెక్షన్ 80D మిమ్మల్ని, మీ జీవిత భాగస్వామిని మరియు మీ పిల్లలను కవర్ చేసే ప్రీమియంలకు ₹25,000 వరకు మినహాయింపులను అనుమతిస్తుంది. మీరు తల్లిదండ్రుల కోసం కూడా చెల్లిస్తుంటే, అదనంగా ₹25,000 మినహాయింపు అందుబాటులో ఉంటుంది, ఇది తల్లిదండ్రులు సీనియర్ సిటిజన్లు అయితే ₹50,000 వరకు పెరుగుతుంది.

అయితే, ఈ ప్రయోజనాలు పాత పన్ను విధానంలో మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటాయి. మీరు కొత్త పన్ను విధానాన్ని ఎంచుకుంటే, దీనిని చాలా మంది పన్ను చెల్లింపుదారులు తక్కువ పన్ను స్లాబ్‌ల కోసం ఇష్టపడుతున్నారు, మీరు సాధారణంగా చాప్టర్ VI-A క్రింద మినహాయింపులను క్లెయిమ్ చేయలేరు, ఇందులో సెక్షన్ 80D కూడా ఉంటుంది. అందువల్ల, మీరు మీ చెల్లింపుల ఆధారంగా మినహాయింపుకు అర్హత కలిగి ఉన్నప్పటికీ, మీరు కొత్త విధానంలో ఫైల్ చేస్తుంటే అది ఎలాంటి పన్ను ఆదాను ఇవ్వదు.

ఉద్యోగులు ఏమి ట్రాక్ చేయాలి?

మీ పన్ను ప్రణాళికను ఖరారు చేయడానికి ముందు, మీ జీతం స్లిప్ మరియు బీమా పాలసీ పత్రాలను సమీక్షించండి. మీ జీతం నుండి ఏదైనా బీమా ప్రీమియంలు తగ్గించబడుతున్నాయో లేదో తనిఖీ చేయండి మరియు ఈ సహకారాలకు అవసరమైన రుజువును నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఏ పన్ను విధానాన్ని ఎంచుకున్నారో నిర్ధారించుకోవడం కూడా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది మీ స్వంత డబ్బుతో చేసిన ఆరోగ్య బీమా ఖర్చులకు ప్రయోజనాన్ని క్లెయిమ్ చేయగలరా లేదా అని నిర్ణయిస్తుంది.