AI ఉద్యోగాలను మారుస్తోంది: మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా? నిపుణులు ఇప్పుడు నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడానికి (Upskilling) ఎంత ఆదాయాన్ని పెట్టుబడి పెట్టాలో వెల్లడిస్తున్నారు!

Author

Aditi Singh | Whalesbook News Team

Detailed Coverage:

కృత్రిమ మేధస్సు (AI) ద్వారా నడిచే సాంకేతిక మార్పుల వేగవంతమైన ప్రక్రియ, ఉద్యోగ పాత్రలను పునర్నిర్వచిస్తోంది మరియు నిరంతర అప్స్కిల్లింగ్ ను వ్యక్తిగత ఆర్థిక వ్యవస్థకు ఒక అనివార్యమైన భాగంగా మారుస్తోంది. నిపుణులు ఇప్పుడు అభ్యాసాన్ని ఒక విచక్షణాయుతమైన ఖర్చుగా కాకుండా, ఆదాయ స్థిరత్వం, కెరీర్ చలనశీలత (career mobility) మరియు దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక స్థితిస్థాపకతను (financial resilience) కొనసాగించడానికి కీలకమైన ఒక క్రమబద్ధమైన పెట్టుబడిగా (structured investment) చూడాలని సూచిస్తున్నారు. టీమ్ లీజ్ ఎడ్యుటెక్ (TeamLease Edtech) వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO షంతను రూజ్, వృత్తి నిపుణులు తమ నెలవారీ ఆదాయంలో 5-10% ని క్రమబద్ధమైన అభ్యాసం కోసం కేటాయించాలని సూచిస్తున్నారు. యువ ఉద్యోగులు ఉద్యోగ సామర్థ్యం (employability) పై దృష్టి సారిస్తే, మధ్య-నుండి-సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగులు డిజిటల్ లేదా నాయకత్వ మార్గాలను (digital or leadership tracks) ఎంచుకుంటారని ఆయన పేర్కొన్నారు. గణనీయమైన సంఖ్యలో భారతీయ వృత్తి నిపుణులు తమ అభ్యాస బడ్జెట్లను పెంచుకుంటున్నారు, ఇది ప్రణాళికాబద్ధమైన స్వీయ-పెట్టుబడి వైపు స్పష్టమైన మార్పును చూపుతుంది. ఖరీదైన కోర్సుల కోసం రుణాలు తీసుకునేటప్పుడు, ప్రధాన అంచనా ఏమిటంటే, ఒక ప్రోగ్రామ్ నేరుగా సంపాదన సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుందా లేదా కొత్త భౌగోళిక అవకాశాలను తెరుస్తుందా అనేది, కేవలం సామర్థ్యాన్ని (affordability) మాత్రమే కాకుండా. ప్రీమియం యూనివర్సిటీ-లింక్డ్ ప్రోగ్రామ్‌లు (premium university-linked programs), డిమాండ్‌లో ఉన్న నైపుణ్యాలతో (in-demand skills) సమలేఖనం చేయబడితే, రాబడిని వేగవంతం చేయగలవు. ఆన్‌లైన్ సర్టిఫికేషన్‌లు (online certifications) మరియు అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు (apprenticeships) కూడా బలమైన, తక్కువ-ధర ప్రత్యామ్నాయాలను అందిస్తాయి. టీమ్ లీజ్ ఎడ్యుటెక్ డేటా ప్రకారం, బాగా ఎంచుకున్న అప్స్కిల్లింగ్ కార్యక్రమాలు రెండు సంవత్సరాలలోపు జీతాలను 40% వరకు పెంచగలవు, ఇది పరిశ్రమ సందర్భంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. నిపుణులు, సర్టిఫికేట్‌ల (certificates) కు మించి, పదోన్నతులు, కొత్త బాధ్యతలు స్వీకరించడం లేదా ప్రాజెక్ట్ దృశ్యమానత (project visibility) పెరగడం వంటి ఆచరణాత్మక సూచికల ద్వారా అభ్యాసంలో పెట్టుబడిపై రాబడిని (ROI) అంచనా వేయాలని నొక్కి చెబుతున్నారు. నెక్స్ట్ లీప్ (NextLeap) సహ-వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO అరిందమ్ ముఖర్జీ, AI సాంప్రదాయ ఉద్యోగ పాత్రలను మునుపటి డిజిటల్ మార్పుల కంటే వేగంగా కుదిస్తోంది (compressing) అని హైలైట్ చేస్తున్నారు. నిరంతర అభ్యాసం అనేది బీమా లేదా పదవీ విరమణ ప్రణాళిక (retirement planning) వంటి అవసరమైన ఆర్థిక స్తంభాలతో (financial pillars) పాటుగా ఉంచబడాలని, ఇది ఒక ఐచ్ఛిక కార్యకలాపంగా కాకుండా స్థిరమైన, నిలకడైన సహకారాన్ని కోరుతుందని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు. స్వీయ-ప్రేరేపిత అభ్యాసకులకు (self-motivated learners) ఉచిత వనరులు (free resources) అందుబాటులో ఉన్నప్పటికీ, క్రమబద్ధమైన ప్రోగ్రామ్‌లు అవసరమైన జవాబుదారీతనాన్ని (accountability) అందిస్తాయి. వ్యక్తిగత ఖర్చులను తగ్గించడానికి మద్దతు వ్యవస్థలు విస్తరిస్తున్నాయి, వీటిలో యజమాని-ప్రాయోజిత సబ్సిడీలు (employer-led subsidies), విశ్వవిద్యాలయ భాగస్వామ్యాలు, మరియు స్కిల్ ఇండియా (Skill India) వంటి ప్రభుత్వ కార్యక్రమాలు, అలాగే నైపుణ్యాభివృద్ధి కార్యక్రమాల కోసం CSR నిధులు (CSR funding) ఉన్నాయి. ఈ చర్యలు తమ విద్యను స్వయంగా నిధులు సమకూర్చుకోలేని వ్యక్తులకు అందుబాటును పెంచుతున్నాయి. అయినప్పటికీ, యజమాని ప్రోత్సాహం ఉన్నప్పటికీ, లెర్నింగ్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ (L&D) స్వీకరణ (adoption) ఇప్పటికీ అసమానంగా ఉందని ముఖర్జీ గమనిస్తున్నారు. రివార్డ్ సిస్టమ్‌లు తరచుగా అవుట్‌పుట్‌కు (output) అభ్యాస ప్రవర్తనపై (learning behaviour) ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి మరియు అంతర్గత చలనశీలత (internal mobility) కార్యక్రమాలు పరిమితంగా ఉన్నాయి, ఇది ఉద్యోగులు తమ కొత్తగా పొందిన నైపుణ్యాలను తమ సంస్థలలో ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో పరిమితం చేయగలదు.