₹35 లక్షలు జీతం తీసుకునే ఓ డేటా సైంటిస్ట్ పెట్టిన వైరల్ పోస్ట్, భారతదేశంలోని కార్పొరేట్ వర్క్ప్లేస్ ప్రమాణాలపై తీవ్ర చర్చకు దారితీసింది. అతిగా పనిచేయించుకోవడం, క్రెడిట్ దొంగతనం, వ్యక్తిగత కష్టాల్లో సానుభూతి లేకపోవడం వంటి ఆరోపణలు ఇందులో ఉన్నాయి. సోషల్ మీడియాలో ఇలా జవాబుదారీతనం పెరగడం, కంపెనీల ప్రతిష్టకు, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి పెద్ద రిస్క్గా మారుతోంది.
అసలేం జరిగింది?
సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫామ్ అయిన రెడ్డిట్ (Reddit)లో, సంవత్సరానికి ₹35 లక్షలు జీతం అందుకుంటున్న ఒక డేటా సైంటిస్ట్ తన పని అనుభవాలను పంచుకున్నారు. ఈ పోస్ట్ భారతదేశంలోని కార్పొరేట్ కంపెనీల పనితీరు, సంస్కృతిపై తీవ్ర చర్చకు దారితీసింది. ఈ ఉద్యోగి తన పోస్ట్లో, అతిగా పని చేయించుకోవడం, మేనేజ్మెంట్ సరిగా స్పందించకపోవడం, వ్యక్తిగత సమస్యల్లో ఉన్నప్పుడు కూడా పని ఒత్తిడి వంటి విషయాలను వివరించారు. అయితే, ఈ పోస్ట్లో ఏ కంపెనీ పేరునూ ప్రస్తావించలేదు. అయినా, హై-స్కిల్డ్ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న ఈ సమస్యలపై నెలకొన్న నిరాశను ఇది ప్రతిబింబిస్తోంది.
ఒత్తిడితో కూడిన పని వాతావరణం - వ్యాపార నష్టం
ఈ పోస్ట్లో చేసిన ఆరోపణల ప్రకారం, రోజుకు 14 గంటల పాటు పనిచేయాల్సి వచ్చిందని, అలాగే తాను చేసిన ప్రాజెక్టులకు గుర్తింపు రాకుండా కొందరు సీనియర్లు క్రెడిట్ తీసుకున్నారని ఉద్యోగి పేర్కొన్నారు. ఆరోగ్యం సరిగా లేక హాస్పిటల్లో ఉన్నప్పుడు కూడా పనికి సంబంధించిన అప్డేట్స్ అడగడం, కోలుకోవడాన్ని పట్టించుకోకపోవడం వంటి ఘటనలను కూడా వివరించారు. ఈ అనుభవాలు వేలాది మంది ఉద్యోగులతో ప్రతిధ్వనించాయి, వారూ తమ వృత్తిపరమైన జీవితాల్లో ఇలాంటి బర్న్అవుట్ను ఎదుర్కొన్నట్లు తెలిపారు.
వ్యాపారాల కోణం నుంచి చూస్తే, ఇలాంటి సంఘటనలు మానవ వనరులు ఎంత కీలకమో గుర్తుచేస్తాయి. కంపెనీల్లో పని వాతావరణం సరిగా లేదని భావించినప్పుడు, ఉద్యోగుల్లో నైతిక స్థైర్యం తగ్గడం, ఒత్తిడి పెరగడం, చివరికి ఉద్యోగులు మానేయడం వంటివి జరుగుతాయి. అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను కోల్పోవడం వల్ల రిక్రూట్మెంట్, ట్రైనింగ్, ఉత్పాదకతలో నష్టం వాటిల్లుతుంది. ముఖ్యంగా టెక్నాలజీ మార్కెట్లో, నిపుణులైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం కంపెనీలకు చాలా ముఖ్యం.
ప్రతిష్ట ఎందుకు ముఖ్యం?
సోషల్ మీడియా ప్రభావం వల్ల, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత అనుభవాలు కూడా త్వరగా బహిర్గతమవుతున్నాయి. ఇది కంపెనీల ప్రతిష్టకు పెద్ద ముప్పుగా మారింది. ఇప్పుడు ఉద్యోగార్థులు కంపెనీల్లో చేరే ముందు అక్కడి పని వాతావరణం గురించి విస్తృతంగా తెలుసుకుంటున్నారు. చెడు నిర్వహణ, సానుభూతి లోపం వంటి కథనాలు ఒక కంపెనీ బ్రాండ్ను దెబ్బతీస్తాయి. దీనివల్ల, మంచి ప్రతిష్ట లేని కంపెనీలు ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి అధిక జీతాలు లేదా మెరుగైన ప్రయోజనాలను ఆఫర్ చేయాల్సి వస్తుంది.
పర్యావరణ, సామాజిక, పాలన (ESG) ఫ్రేమ్వర్క్లలోని 'సామాజిక' అంశాలపై పెట్టుబడిదారులు, మార్కెట్ నిపుణులు ఎక్కువ దృష్టి సారిస్తున్నారు. సరైన గౌరవం, స్పష్టమైన పని గుర్తింపుతో కూడిన బలమైన కార్పొరేట్ పాలన దీర్ఘకాలిక వృద్ధికి అవసరం. క్రెడిట్ దొంగతనం, నిలకడలేని పని గంటలు వంటి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో విఫలమైన సంస్థలు, సమర్థులైన ఉద్యోగులను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది.
ఈ చర్చ కొనసాగుతున్న నేపథ్యంలో, కంపెనీలు తమ హెచ్ఆర్ పాలసీలను ఎలా మెరుగుపరుస్తాయో చూడాలి. ఆధునిక సంస్థలు పారదర్శక నిర్వహణను, ఫిర్యాదుల పరిష్కార యంత్రాంగాలను బలోపేతం చేయాల్సిన ఒత్తిడిలో ఉన్నాయి. భారతీయ కార్పొరేట్ రంగం మొత్తానికి ఒక సందేశం స్పష్టంగా ఉంది: ఉద్యోగులు తమ పని వాతావరణం పట్ల కంపెనీలను జవాబుదారీగా ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. కాబట్టి, ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడం కేవలం హెచ్ఆర్ పనిగా కాకుండా, వ్యూహాత్మక ప్రాధాన్యతగా మారాలి.