భారత ఉద్యోగ మార్కెట్లో ఒక ఆసక్తికరమైన మార్పు కనిపిస్తోంది. క్యాంపస్ ప్లేస్మెంట్ల కంటే, నైపుణ్యం (Skill) ఆధారిత నియామకాలకు కంపెనీలు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. ఆఫ్క్యాంపస్ లో భారీ జీతాలతో ఉద్యోగాలు పొందుతున్న యువత కథనాలు ఈ మార్పునకు అద్దం పడుతున్నాయి.
క్యాంపస్ రిక్రూట్మెంట్కు చెక్?
సాధారణంగా పెద్ద కంపెనీలు ప్రతిష్టాత్మక కాలేజీల నుంచే క్యాంపస్ రిక్రూట్మెంట్లు నిర్వహిస్తాయి. కానీ ఇప్పుడు పరిస్థితి మారుతోంది. ఒక చిన్న పట్టణం నుంచి వచ్చిన విద్యార్థి, ఎటువంటి క్యాంపస్ రిక్రూట్మెంట్ లేకుండానే, సొంతంగా భారీ వార్షిక ప్యాకేజీతో ఉద్యోగం సంపాదించుకున్న వైనం ప్రస్తుతం వైరల్ అవుతోంది. ఇది భారత ఉద్యోగ రంగంలో వస్తున్న పెద్ద మార్పునకు సూచిక.
స్కిల్స్ కే ఫస్ట్ క్లాస్!
ప్రస్తుతం కంపెనీలు అభ్యర్థుల రెజ్యూమెలోని డిగ్రీల కంటే, వారికున్న టెక్నికల్ స్కిల్స్, ఇంటర్న్షిప్లలో చేసిన ప్రాజెక్టులకు ఎక్కువ విలువ ఇస్తున్నాయి. దీనివల్ల కంపెనీలకు ట్రైనింగ్ ఖర్చులు తగ్గడమే కాకుండా, క్షేత్రస్థాయి అనుభవం లేని వారిని తీసుకునే రిస్క్ కూడా తగ్గుతుంది. ప్రీ-ప్లేస్మెంట్ ఆఫర్లు (PPOs), ఇంటర్న్షిప్ అనుభవాలు, ప్రాజెక్ట్ పోర్ట్ఫోలియోలు ఇప్పుడు కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నాయి.
విద్యా సంస్థలకు సవాల్?
ఈ మార్పుతో ఎడ్యు-టెక్, ప్లేస్మెంట్ కన్సల్టెన్సీల బిజినెస్ మోడల్స్పై ప్రభావం పడే అవకాశం ఉంది. పరిశ్రమ అవసరాలకు అనుగుణంగా పాఠ్యాంశాలను మార్చుకోలేని విద్యా సంస్థలు తమ ప్రాముఖ్యతను కోల్పోవచ్చు. విద్యార్థులు ఇప్పుడు బయటి సర్టిఫికేషన్లు, గిగ్-స్టైల్ ఇంటర్న్షిప్లపై ఎక్కువగా ఆధారపడుతున్నారు.
మార్కెట్ వాస్తవాలు
అయితే, ఈ భారీ జీతాల ఆఫర్లు అనేవి కొన్ని అరుదైన సందర్భాలని గుర్తుంచుకోవాలి. అంతర్జాతీయ డిమాండ్, కంపెనీల ఖర్చు తగ్గింపు వ్యూహాలు వంటి అంశాలు ఫ్రెషర్ల ఉద్యోగ మార్కెట్ను ప్రభావితం చేస్తూనే ఉంటాయి. ఇటీవల కొన్ని కంపెనీలు PPOలను రద్దు చేయడం, జీతాలను సర్దుబాటు చేయడం వంటివి కూడా జరిగాయి. కాబట్టి, ప్రతిభ, స్వీయ-ప్రేరణ, మార్పులకు అనుగుణంగా మారే తత్వం ఉన్నవారికే భవిష్యత్తులో డిమాండ్ ఉంటుందని నిపుణులు చెబుతున్నారు.