ఉత్తరప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియామకాల్లో కొత్త నిబంధనలను ప్రవేశపెట్టింది. ఇకపై హింసాత్మక ఆందోళనలు లేదా తీవ్రమైన నేరాల్లో పాల్గొన్న వారికి ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు దక్కవు. అన్ని ప్రభుత్వ విభాగాలు, స్థానిక సంస్థల్లో ఈ కొత్త వెట్టింగ్ విధానాన్ని తప్పనిసరి చేశారు.
ఉత్తరప్రదేశ్ ప్రభుత్వం తన రిక్రూట్‌మెంట్ పాలసీలో కీలక మార్పులు చేసింది. ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థుల ప్రవర్తన, నేర చరిత్రపై ఇకపై కఠినమైన ఆంక్షలు ఉండబోతున్నాయి. హింసాత్మక నిరసనలు లేదా అశాంతిని ప్రేరేపించే పనుల్లో పాల్గొన్న వారు ప్రభుత్వ సర్వీసులకు అనర్హులని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.
నిబంధనలు మరియు వెట్టింగ్ ప్రమాణాలు
కొత్తగా రూపొందించిన నిబంధనల ప్రకారం, హత్య, అత్యాచారం, సైబర్ నేరాలు మరియు పరీక్షల మాల్‌ప్రాక్టీస్ వంటి తీవ్రమైన నేరాల్లో నిందితులు లేదా శిక్ష పడిన వారికి ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు రావు. అభ్యర్థులు తమ దరఖాస్తు సమర్పించేటప్పుడే తమ గత చరిత్రను పూర్తిగా బహిర్గతం చేయాలి. ఒకవేళ తప్పుడు సమాచారం ఇస్తే, ఉద్యోగంలో చేరిన తర్వాత కూడా తొలగించే అవకాశం ఉంటుంది.
హైరింగ్ ప్రక్రియలో మార్పులు
పరిపాలనా సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి ప్రభుత్వం ఒక కొత్త పద్ధతిని తీసుకువచ్చింది. నాన్-సెన్సిటివ్ రోల్స్ (Non-sensitive roles) కోసం పోలీస్ వెరిఫికేషన్ పూర్తికాకముందే ప్రొవిజనల్ అపాయింట్‌మెంట్ ఇచ్చే అవకాశం ఉంది. కానీ, సెన్సిటివ్ పోస్టుల కోసం మాత్రం కచ్చితంగా పూర్తిస్థాయి బ్యాక్ గ్రౌండ్ వెరిఫికేషన్ ఉండాల్సిందే. ఇకపై గత 5 ఏళ్లలో ఎక్కడైనా 12 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం నివసిస్తే, ఆ వివరాలను కూడా వెరిఫికేషన్ కోసం సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.
పాలనపై ప్రభావం
ఈ నిబంధనల వెనుక ప్రధాన ఉద్దేశ్యం రాష్ట్రవ్యాప్తంగా పరిపాలనా వ్యవస్థలో పారదర్శకతను పెంచడం. ఎగ్జామినేషన్ ఫ్రాడ్స్ వంటి సమస్యలను అరికట్టడం ద్వారా, ప్రభుత్వ పనితీరును మరింత మెరుగుపరచాలని యోచిస్తోంది. దీనివల్ల ప్రభుత్వ యంత్రాంగంపై నమ్మకం పెరగడమే కాకుండా, వ్యాపార అనుకూల వాతావరణం (Ease of doing business) మెరుగుపడుతుందని అంచనా.