భారతీయ అగ్రశ్రేణి కంపెనీలు ఇప్పుడు MBA రిక్రూట్‌మెంట్‌లో కీలక మార్పులు చేస్తున్నాయి. సంప్రదాయ క్యాంపస్ ప్లేస్‌మెంట్‌లను పక్కనపెట్టి, నేరుగా ఇంటర్న్‌షిప్‌ల ద్వారా ప్రతిభావంతులను ఎంపిక చేసుకుంటున్నాయి. దీనివల్ల శిక్షణ ఖర్చులు తగ్గడమే కాకుండా, కంపెనీ కల్చర్‌కు తగిన అభ్యర్థులను ముందుగానే గుర్తించే వీలు కలుగుతోంది.
ప్రస్తుతం దేశంలోని ప్రముఖ కార్పొరేట్ సంస్థలు, ఆర్థిక సంస్థలు ఎలైట్ బిజినెస్ స్కూల్స్ నుండి టాలెంట్‌ను సేకరించే విధానంలో విప్లవాత్మక మార్పులు తీసుకొచ్చాయి. కేవలం ఫైనల్ ప్లేస్‌మెంట్ డ్రైవ్స్ మీద ఆధారపడకుండా, సమ్మర్ ఇంటర్న్‌షిప్‌లను ఒక 'ఎక్స్‌టెండెడ్ ఇంటర్వ్యూ' ప్రక్రియగా మలుచుకుంటున్నాయి. దీని ద్వారా ప్రతిభావంతులైన అభ్యర్థులను ముందే గుర్తించి, ప్రీ-ప్లేస్‌మెంట్ ఆఫర్లను ఇస్తున్నాయి.
ఇన్వెస్టర్లకు ఎందుకు ముఖ్యం?
హ్యూమన్ క్యాపిటల్ అనేది ఏదైనా సంస్థకు అతిపెద్ద ఖర్చు. కొత్తగా చేరిన ఉద్యోగులకు ట్రైనింగ్ ఇవ్వడం, వారిని సంస్థలో సెటిల్ చేయడానికి అయ్యే సమయం మరియు ఖర్చు చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఇప్పుడు కంపెనీలు ఇంటర్న్‌షిప్‌ల ద్వారా నేరుగా ప్రాజెక్టుల్లోకి అభ్యర్థులను పంపి, వారి పనితీరును 2 నెలల పాటు అంచనా వేస్తున్నాయి. ఇది ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లపై దీర్ఘకాలంలో సానుకూల ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉంది.
కంపెనీల కొత్త వ్యూహాలు
- Adani Group: 'Adani Academic Leadership Programme' ద్వారా ఫీజుల్లో కొంత భాగం స్కాలర్‌షిప్‌లుగా ఇస్తూ, టాప్ టాలెంట్‌ను ఆకర్షిస్తోంది.
- Avendus Capital: ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ బ్యాంకింగ్ రంగంలో అభ్యర్థుల సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలను పరీక్షించడానికి లైవ్ డీల్ సిమ్యులేషన్లను ఉపయోగిస్తోంది.
అయితే, ఈ విధానం వల్ల కొన్ని రిస్కులు కూడా ఉన్నాయి. కేవలం కొన్ని పరిమితమైన ఎలైట్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌ల మీద మాత్రమే ఆధారపడటం వల్ల వైవిధ్యం (Diversity) తగ్గే అవకాశం ఉంది. అలాగే, ఇంటర్న్‌షిప్ నుంచి ఫుల్-టైమ్ ఉద్యోగులుగా మారే శాతం (Conversion rate) ఆశించిన స్థాయిలో లేకపోతే, అభ్యర్థుల కోసం చేసే ఖర్చులు కంపెనీ బ్యాలెన్స్ షీట్‌పై భారం కావచ్చు. రాబోయే రోజుల్లో ఈ కంపెనీల ఉత్పాదకత ఏ మేరకు పెరుగుతుందనేది ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన అంశం.