తమిళనాడు ప్రభుత్వం కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. ఇకపై ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మూడో బిడ్డకు కూడా 365 రోజుల ప్రసూతి సెలవులను (Maternity Leave) మంజూరు చేయనుంది. ఇదివరకే ఉన్న మొదటి, రెండో బిడ్డలకు వర్తించే ఈ సెలవుల ప్రయోజనాన్ని మూడో బిడ్డకు కూడా వర్తింపజేస్తూ ప్రభుత్వం ఈ మార్పులు చేసింది. అయితే, ఈ నిర్ణయంపై కాంగ్రెస్ ఎంపీ కార్తీ చిదంబరం అభ్యంతరం వ్యక్తం చేశారు.
ప్రసూతి సెలవులపై కొత్త రూల్స్
తమిళనాడు అసెంబ్లీలో మానవ వనరుల నిర్వహణ మంత్రి డి. శరత్ కుమార్ ఈ కీలక ప్రకటన చేశారు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగినులకు మూడో బిడ్డ పుట్టినప్పుడు కూడా 365 రోజుల పాటు ప్రసూతి సెలవులను పొడిగించారు. ఇంతకుముందు, మూడో బిడ్డకు కేవలం 12 వారాలు (అంటే సుమారు 84 రోజులు) మాత్రమే సెలవు లభించేది. ఈ కొత్త విధానంతో, మొదటి బిడ్డకు, రెండో బిడ్డకు ఉన్న సెలవుల ప్రయోజనమే మూడో బిడ్డకు కూడా దక్కనుంది.
అసంతృప్తి వ్యక్తం చేసిన కార్తీ చిదంబరం
అయితే, ఈ నిర్ణయంపై కాంగ్రెస్ ఎంపీ కార్తీ చిదంబరం మాత్రం భిన్నాభిప్రాయం వ్యక్తం చేశారు. మహిళలకు మద్దతుగా ప్రసూతి సెలవులను పెంచడాన్ని ఆయన స్వాగతించినా, ప్రభుత్వం పెద్ద కుటుంబాలను ప్రోత్సహించే దిశగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడం సరికాదని అన్నారు. దీనికి బదులుగా, పితృత్వ సెలవులను (Paternity Leave) ప్రోత్సహించడంపై దృష్టి పెట్టాలని ఆయన సూచించారు.
దేశవ్యాప్తంగా పెరుగుతున్న ఇలాంటి విధానాలు
ఈ నిర్ణయం, దేశంలోని పలు రాష్ట్రాలు జనాభా నియంత్రణ, కుటుంబ ప్రణాళికలపై తీసుకుంటున్న చర్యలలో భాగంగా కనిపిస్తోంది. ఇటీవల ఆంధ్రప్రదేశ్ వంటి రాష్ట్రాలు కూడా మూడో, నాలుగో సంతానంపై ప్రోత్సాహకాలను ప్రకటించాయి. తమిళనాడులో మొత్తం సంతానోత్పత్తి రేటు (Total Fertility Rate) 1.4 గా ఉంది, ఇది జాతీయ స్థాయి 2.1 రీప్లేస్మెంట్ స్థాయి కంటే చాలా తక్కువ. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో, ప్రభుత్వాలు ప్రజల జనాభా లెక్కలను, సామాజిక సంక్షేమాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకొని విధానాలను మారుస్తున్నాయి.
పెట్టుబడిదారులకు, పాలనా వ్యవహారాలను గమనించే వారికి, ఈ మార్పులు ప్రభుత్వాల ప్రాధాన్యతలను, ప్రజా వనరుల కేటాయింపులను తెలియజేస్తాయి. ఇది నేరుగా ప్రైవేట్ రంగ ఆర్థిక నివేదికలపై ప్రభావం చూపకపోయినా, ప్రభుత్వ ఉద్యోగ రంగంలో మానవ వనరుల నిర్వహణ, సామాజిక విధానాలపై కీలక అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.