TCS తన మిడ్ మరియు సీనియర్ లెవల్ ఉద్యోగులకు ఈ క్వార్టర్ వేరియబుల్ పేను **60-70%**గా నిర్ణయించింది. జూనియర్లకు మాత్రం పూర్తి పే దక్కనుంది. వార్షిక వేతన పెంపు, AIపై భారీ పెట్టుబడుల వల్ల ఈ మార్పులు చోటుచేసుకున్నాయి. ఈ వార్తల మధ్య TCS షేరు ఆగస్టు 28న **4%** వరకు పెరిగింది.
ఎందుకు ఈ నిర్ణయం?
కంపెనీ తన ఆపరేటింగ్ మార్జిన్లను కాపాడుకునే క్రమంలో భాగంగా ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది. ప్రస్తుత క్వార్టర్లో ఆపరేటింగ్ మార్జిన్ **24%**గా నమోదైంది. దీనిపై సుమారు 130 బేసిస్ పాయింట్ల ఒత్తిడి ఉండగా, అందులో 170 బేసిస్ పాయింట్లు వార్షిక వేతన పెంపు (Annual Wage Hikes) వల్ల వచ్చినవే. దీనికి తోడు, కృత్రిమ మేధస్సు (AI) రంగంలో ఆధిక్యం కోసం TCS భారీగా పెట్టుబడులు పెడుతోంది.
వేరియబుల్ పే నియమాలు ఇవే!
ఈ వేరియబుల్ పే కేవలం పనితీరుపై మాత్రమే కాకుండా ఆఫీసు హాజరుపై కూడా ఆధారపడి ఉంటుంది.
- కనీసం 60% హాజరు ఉంటేనే వేరియబుల్ పేకి అర్హత.
- పూర్తిస్థాయి వేరియబుల్ పే పొందాలంటే 85% హాజరు తప్పనిసరి.
మార్కెట్ రియాక్షన్
ఈ అప్డేట్ వచ్చిన తర్వాత, ఆగస్టు 28, 2026న TCS షేరు దాదాపు 4% మేర పెరిగింది. మార్కెట్ నిపుణుల ప్రకారం, ఫ్యూచర్స్ అండ్ ఆప్షన్స్ (F&O) మార్కెట్లో షార్ట్-కవరింగ్ వల్ల ఈ రికవరీ కనిపించింది. రాబోయే రోజుల్లో ఈ వేతన విధానం ఉద్యోగుల నిలుపుదలపై (Employee Retention) ఎటువంటి ప్రభావం చూపుతుందనేది ఇన్వెస్టర్లు గమనించాల్సిన అంశం.