Amazon లో ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న ఓ సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్, 13వ ప్రయత్నంలో Google లో ఉద్యోగం సంపాదించారు. ఈ ప్రయాణం టెక్ దిగ్గజాలలో కొలువు దక్కించుకోవడానికి ఎంత పోటీ ఉంటుందో, ఎంత పట్టుదల అవసరమో తెలియజేస్తుంది.
Amazon లో సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్గా పనిచేస్తున్న సౌమ్యదీప్ పాల్, ఇటీవల Google లో ఉద్యోగం సంపాదించిన తన అనుభవాన్ని పంచుకున్నారు. తన 13వ ప్రయత్నంలో, అంటే గతంలో 12 సార్లు తిరస్కరణకు గురైన తర్వాత ఈ ఘనత సాధించారు. గ్లోబల్ టెక్ కంపెనీలలో ఉద్యోగాల కోసం ఎంత కఠినమైన పోటీ ఉంటుందో, అభ్యర్థులు కొలువు దక్కించుకోవడానికి అనేకసార్లు ప్రయత్నించాల్సిన అవసరం ఎంత ఉందో ఆయన కథనం వివరిస్తుంది.
టెక్ హైరింగ్లో పట్టుదల
ప్రముఖ టెక్ కంపెనీలలో ఉద్యోగాలు పొందడానికి చాలా పట్టుదల అవసరమని పాల్ అనుభవం చెబుతోంది. ఆయన మాట్లాడుతూ, అమెజాన్లో చేరడానికి మూడుసార్లు, మైక్రోసాఫ్ట్ కోసం అయితే ఏకంగా పదహారుసార్లు తిరస్కరణకు గురైన తర్వాతే అవకాశం వచ్చిందని తెలిపారు. అలాగే, Apple, Oracle వంటి ఇతర పెద్ద కంపెనీలకు దరఖాస్తు చేసినా ఇంటర్వ్యూ వరకు కూడా వెళ్లలేకపోయానని పేర్కొన్నారు. పెద్ద టెక్ సంస్థలలో ఉద్యోగాల కోసం ప్రయత్నించే వృత్తి నిపుణులకు తిరస్కరణ అనేది కెరీర్ ప్రయాణంలో ఒక సాధారణ భాగమని ఈ వివరాలు తెలియజేస్తున్నాయి.
వ్యూహాత్మక అప్లికేషన్ విధానాలు
తన అనుభవాల ఆధారంగా, పోటీతో కూడిన హైరింగ్ వాతావరణంలో ఉద్యోగార్థులకు సహాయపడే అనేక వ్యూహాలను పాల్ సూచించారు. కేవలం జనరల్ అప్లికేషన్లు పంపకుండా, నిర్దిష్ట ఉద్యోగ వివరణలకు (Job Descriptions) అనుగుణంగా తమ రెజ్యూమెలను మార్చుకోవడంపై దృష్టి పెట్టాలని ఆయన సూచించారు. అలాగే, ఆన్లైన్ పోర్టల్స్ ద్వారా కాకుండా, ఉద్యోగుల రిఫరల్స్ (Employee Referrals) ద్వారా ప్రయత్నించడం వల్ల రిక్రూటర్లను నేరుగా సంప్రదించే అవకాశం ఉంటుందని తెలిపారు. వీటితో పాటు, కొందరు అభ్యర్థులు ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్కింగ్ ప్లాట్ఫామ్లలో హైరింగ్ మేనేజర్లతో నేరుగా సంప్రదింపులు జరిపి తమ ఉనికిని పెంచుకుంటున్నారని ఆయన పేర్కొన్నారు.
రిక్రూట్మెంట్ను ప్రభావితం చేసే అంశాలు
పాల్ కథలోని వ్యక్తిగత పట్టుదల ఒక ముఖ్యమైన అంశం అయినప్పటికీ, టెక్నాలజీ రంగంలో నియామకాలను ప్రభావితం చేసే విస్తృత అంశాలపై కూడా ఆన్లైన్ చర్చలు జరిగాయి. పెద్ద టెక్ సంస్థలలో నియామక నిర్ణయాలు కేవలం పట్టుదలపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉండవని కొందరు పరిశీలకులు అభిప్రాయపడ్డారు. వ్యక్తి యొక్క విద్యా నేపథ్యం, ప్రతిష్టాత్మక కంపెనీలలో మునుపటి పని అనుభవం, నిర్దిష్ట సాంకేతిక నైపుణ్యాలు వంటి ఇతర వేరియబుల్స్ ఎంపిక ప్రక్రియలో కీలక పాత్ర పోషిస్తాయని వారు పేర్కొన్నారు. నిరంతర దరఖాస్తులు అభ్యర్థిని హైరింగ్ ఫన్నెల్లో ఉంచినప్పటికీ, తుది ఫలితం సాధారణంగా యజమాని యొక్క నిర్దిష్ట సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత అవసరాలకు అభ్యర్థి ప్రొఫైల్ ఎంతవరకు సరిపోతుందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుందని వారు తెలిపారు.