US Department of Defense (Pentagon) సైబర్ నిపుణుల కోసం 'Cyber Mastery Incentive Pay' (C-MIP) ప్రోగ్రామ్‌ను ప్రారంభించింది. ఇది టాప్-లెవల్ నిపుణులకు భారీ జీతాలు ఇస్తుండగా, ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగుల పే కట్స్‌పై తీవ్ర విమర్శలు వస్తున్నాయి. ఈ పరిణామం గ్లోబల్ టెక్ రంగంలో సైబర్ సెక్యూరిటీ నిపుణుల కొరతను, పెరుగుతున్న లేబర్ కాస్ట్స్ గురించి ఇన్వెస్టర్లకు ఒక ముఖ్య సంకేతాన్ని ఇస్తోంది.
US Department of Defense (Pentagon) అక్టోబర్ 1, 2026 నుంచి 'Cyber Mastery Incentive Pay' (C-MIP) ప్రోగ్రామ్‌ను అధికారికంగా అమలులోకి తెచ్చింది. ఇది వారి వ్యూహాత్మక 'CyberCom 2.0' ప్లాన్‌లో కీలక భాగం. ఇప్పటివరకు ఉన్న పాత పే మోడల్స్ స్థానంలో, సీనియారిటీ కంటే టెక్నికల్ స్కిల్స్‌కు ప్రాధాన్యతనిస్తూ కొత్త మెరిట్-బేస్డ్ సిస్టమ్‌ను తీసుకొచ్చారు.
జీతాల్లో భారీ మార్పులు
ఈ కొత్త విధానంలో పే స్ట్రక్చర్‌ను రెండు రకాలుగా విభజించారు. అత్యంత కీలకమైన సైబర్ మిషన్లు నిర్వహించే 'మాస్టర్స్-లెవల్' ఆపరేటర్లకు ఇకపై నెలవారీ జీతంతో పాటు $3,500 వరకు అదనపు ఇన్సెంటివ్స్ లభిస్తాయి. అయితే, ఎంట్రీ-లెవల్ సిబ్బందికి మాత్రం $1,000 వరకు ఇన్సెంటివ్స్ కోత పడే అవకాశం ఉంది. AI మరియు ఆధునిక డిజిటల్ ముప్పులను ఎదుర్కోవాలంటే అత్యున్నత నైపుణ్యం కలిగిన నిపుణులు అవసరమని పెంటగాన్ వాదిస్తోంది.
మార్కెట్ ఎఫెక్ట్ మరియు లేబర్ వార్
ప్రైవేట్ సెక్టార్‌లోకి నిపుణులు వెళ్లిపోకుండా ఉండేందుకు తీసుకున్న ఈ నిర్ణయం, ఇప్పుడు ప్రభుత్వ రంగంలోనే ఆందోళన కలిగిస్తోంది. ఒకవేళ ప్రభుత్వం టాప్-లెవల్ నిపుణులకు భారీ జీతాలు ఇస్తే, దాన్ని బ్యాలెన్స్ చేయడానికి డిఫెన్స్ కాంట్రాక్టర్లు, ఐటీ కంపెనీలు కూడా తమ ఉద్యోగుల వేతనాలను పెంచాల్సి వస్తుంది. దీనివల్ల కంపెనీల ఆపరేషనల్ ఖర్చులు పెరిగి, ప్రాఫిట్ మార్జిన్లపై ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉంది.
ఇన్వెస్టర్లు భవిష్యత్తులో ఐటీ, డిఫెన్స్ కంపెనీల మేనేజ్‌మెంట్ ఇచ్చే రిపోర్ట్స్‌ను జాగ్రత్తగా గమనించాలి. ముఖ్యంగా లేబర్ ఇన్ఫ్లేషన్ (Wage Inflation) ఎలా ఉందో, అట్రిషన్ రేట్స్ ఎలా మారుతున్నాయో చూడటం ఇప్పుడు చాలా ముఖ్యం.