8th Pay Commission కన్సల్టేషన్స్లో భాగంగా, నర్సింగ్ అసోసియేషన్లు కీలక డిమాండ్లను తెరపైకి తెచ్చాయి. ఎంట్రీ లెవల్ పేను లెవల్ 10కు పెంచాలని మరియు **3.25** ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్ కల్పించాలని కోరుతున్నాయి. ఈ నిర్ణయాలు దేశవ్యాప్తంగా సుమారు మూడు లక్షల మంది కేంద్ర ఆరోగ్య సిబ్బందిపై ప్రభావం చూపనున్నాయి.
చండీగఢ్లో జరిగిన ఎనిమిదో కేంద్ర వేతన సంఘం (8th Pay Commission) కన్సల్టేషన్స్లో నర్సింగ్ నిపుణులు తమ ప్రతిపాదనలను బలంగా వినిపించారు. ప్రధానంగా PGIMER మరియు నర్సెస్ వెల్ఫేర్ అసోసియేషన్ ప్రతినిధులు వేతన సవరణపై పలు కీలక అంశాలను లేవనెత్తారు.
డిమాండ్ల జాబితా ఇదే!
ప్రస్తుత విద్యా అర్హతలను బట్టి, నర్సింగ్ ఆఫీసర్ల ఎంట్రీ లెవల్ పేను లెవల్ 10కు పెంచాలన్నది ప్రధాన డిమాండ్. అలాగే, గతంలో 7వ వేతన సంఘం అమలు చేసిన 2.57 ఫిట్మెంట్ ఫ్యాక్టర్ను ఈసారి 3.25కు పెంచాలని కోరుతున్నారు. ఒకవేళ ప్రభుత్వం దీనికి గ్రీన్ సిగ్నల్ ఇస్తే, బేసిక్ శాలరీలో గణనీయమైన పెరుగుదల ఉంటుంది.
వీటితో పాటు:
- వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ను 3% నుండి **5%**కి పెంచాలి.
- నైట్ డ్యూటీ అలవెన్స్ మరియు రిస్క్ అండ్ హార్డ్షిప్ అలవెన్స్లు (R1H1 మ్యాట్రిక్స్ ప్రకారం) అమలు చేయాలి.
- పాత పెన్షన్ విధానాన్ని (Old Pension Scheme) తిరిగి తీసుకురావాలి.
ప్రభుత్వ ఖజానాపై ఎఫెక్ట్ ఎంత?
ఈ డిమాండ్లు కేవలం నర్సులకే పరిమితం కాకుండా, AIIMS, ESIC ఆసుపత్రులు మరియు కేంద్ర ప్రభుత్వ ఆరోగ్య రంగంలోని 3 లక్షల మందికి పైగా సిబ్బందిపై ప్రభావం చూపుతాయి. ప్రభుత్వం వీటిని ఆమోదిస్తే, జీతభత్యాల కోసం అయ్యే ఖర్చు (Salary and Pension Bill) భారీగా పెరిగే అవకాశం ఉంది. ఇది ఫిస్కల్ డెఫిసిట్ (Fiscal Deficit) లక్ష్యాలపై ప్రభావం చూపే ప్రమాదం ఉందని విశ్లేషకులు భావిస్తున్నారు.
రాబోయే అక్టోబర్ 7, 8 తేదీలలో బెంగళూరులో తదుపరి విడత చర్చలు జరగనున్నాయి. అయితే, ప్రభుత్వం ఇంకా ఎలాంటి నిర్ణయం తీసుకోలేదు. ఫైనల్ రిపోర్ట్ మరియు క్యాబినెట్ ఆమోదం కోసం ఇన్వెస్టర్లు, ఉద్యోగులు ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్నారు.