ప్రముఖ ఇండియన్ ఇన్స్టిట్యూట్స్ ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ (IIMs) 2026-28 విద్యా సంవత్సరానికి గాను నాన్-ఇంజనీర్ల అడ్మిషన్లను **44%**కి పెంచాయి. మారుతున్న కార్పొరేట్ అవసరాలు, విభిన్న నైపుణ్యాలకు ప్రాధాన్యతనిస్తూ ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నాయి.
ప్రముఖ ఇండియన్ ఇన్స్టిట్యూట్స్ ఆఫ్ మేనేజ్మెంట్ (IIMs) విద్యార్థి సంఘంలో పెద్ద మార్పు కనిపిస్తోంది. 2026-28 విద్యా సంవత్సరానికి గాను, అగ్రశ్రేణి IIMలలో నాన్-ఇంజనీర్లు సుమారు 44% మంది ఉన్నారు. ఇది 2024-26 బ్యాచ్లో నమోదైన 37% కంటే గణనీయమైన పెరుగుదల. దశాబ్దం క్రితం నాన్-ఇంజనీర్ల వాటా కేవలం 10% నుండి 15% ఉండేది.
క్యాంపస్లలో వైవిధ్యభరితమైన ప్రాతినిధ్యం
ఈ మార్పు అన్ని IIMలలో ఒకేలా లేనప్పటికీ, కొన్ని టాప్-టైర్ సంస్థలలో ఇది స్పష్టంగా కనిపిస్తోంది. IIM ఇండోర్, IIM కోజికోడ్లలో కామర్స్, ఎకనామిక్స్, మెడిసిన్, లా, హ్యుమానిటీస్ వంటి నేపథ్యాల నుంచి వచ్చిన విద్యార్థులు ఇప్పుడు మెజారిటీలో ఉన్నారు. వారి వారి బ్యాచ్లలో వరుసగా 54%, 57% వాటాను కలిగి ఉన్నారు. IIM బెంగళూరులో కూడా నాన్-ఇంజనీర్ల ప్రాతినిధ్యం మొత్తం క్లాస్లో మూడింట ఒక వంతుకు పెరిగింది. అహ్మదాబాద్, బెంగళూరు, కోల్కతా, ఇండోర్, కోజికోడ్ - ఈ ఐదు ప్రధాన IIMలలో, ఇంజనీరింగ్ కాని విద్యార్థుల సంఖ్య రెండేళ్ల క్రితం 884 నుండి ఇప్పుడు 1,065కి పెరిగింది.
అడ్మిషన్ పాలసీల్లో వ్యూహాత్మక మార్పులు
IIM డైరెక్టర్లు ఈ పరివర్తన ఉద్దేశపూర్వకంగానే జరుగుతోందని చెబుతున్నారు. అడ్మిషన్ ప్రక్రియలను ప్రామాణిక పరీక్ష స్కోర్లతో పాటు అకడమిక్ డైవర్సిటీ పాయింట్లను సమతుల్యం చేసేలా అప్డేట్ చేశారు. IIM కోజికోడ్ డైరెక్టర్ దేబాశిస్ ఛటర్జీ ప్రకారం, ఈ విధానం సాంకేతికేతర రంగాల నుంచి వచ్చే అభ్యర్థులకు సమాన అవకాశాలను కల్పించి, వారు ప్రత్యేకమైన విశ్లేషణాత్మక, సృజనాత్మక దృక్పథాలను తీసుకురావడానికి ఉద్దేశించబడింది. సాంకేతిక డిగ్రీలకు చారిత్రాత్మకంగా ఉన్న ప్రాధాన్యతను తగ్గించడం ద్వారా, ఈ సంస్థలు ప్రస్తుత కార్పొరేట్ రంగం సంక్లిష్టతను ప్రతిబింబించేలా మెరుగైన తరగతి చర్చలు, సహకార అభ్యాస వాతావరణాలను పెంపొందించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి.
ఇంటర్ డిసిప్లినరీ టాలెంట్ కోసం కార్పొరేట్ డిమాండ్
ఈ జనాభా మార్పుకు ప్రధాన కారణం టాప్ రిక్రూటర్ల నుంచి వస్తున్న మారుతున్న అవసరాలు. కంపెనీలు విశ్లేషణాత్మక సామర్థ్యంతో పాటు, విభిన్న సమస్య-పరిష్కార నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న మేనేజ్మెంట్ టాలెంట్ కోసం ఎక్కువగా చూస్తున్నాయి. యాక్సిస్ బ్యాంక్ నుంచి రాజ్కమల్ వెంపాటి వంటి హెచ్ఆర్ లీడర్లు, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, ఇంటర్ డిసిప్లినరీ టెక్నాలజీ ద్వారా రూపుదిద్దుకుంటున్న ఆర్థిక వ్యవస్థను నావిగేట్ చేయడానికి ఆధునిక కార్పొరేట్ పాత్రలకు విస్తృత శ్రేణి ప్రతిభ అవసరమని గమనించారు. వ్యాపారాలు సాంకేతిక నైపుణ్యంతో పాటు సృజనాత్మకతకు ప్రాధాన్యతనిస్తున్నందున, విద్యాపరమైన ఇన్టేక్ను వైవిధ్యపరచాలనే ఈ చర్య కొనసాగుతుందని భావిస్తున్నారు. పెట్టుబడిదారులు, పరిశ్రమ పరిశీలకులు ఈ గ్రాడ్యుయేట్లు ప్లేస్మెంట్ సీజన్లలో ఎలా రాణిస్తారో గమనిస్తారు, ఎందుకంటే ఈ మార్పు విజయం రాబోయే సంవత్సరాల్లో రిక్రూటర్ల నిరంతర డిమాండ్తో కొలవబడుతుంది.