ప్రభుత్వం OSH కోడ్, 2020 కింద ఒక నోటిఫికేషన్ జారీ చేసింది. దీని ప్రకారం, కంపెనీలు తమ కోర్ బిజినెస్ కార్యకలాపాలను ఎలా అవుట్ సోర్స్ చేయాలో నియంత్రించనుంది. ఈ మార్పుతో, వ్యాపారాలు కాంట్రాక్ట్ లేబర్పై తమ ఆధారపడటాన్ని పునఃపరిశీలించుకోవాల్సి ఉంటుంది. ముఖ్యంగా బ్యాంకింగ్, ఐటీ రంగాల్లో ఇది ఉద్యోగ నిర్మాణాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఇకపై, ఒక పనిని కోర్ కార్యకలాపంగా వర్గీకరిస్తే, అవుట్ సోర్సింగ్ను అధికారిక ప్రక్రియ ద్వారా నిర్వచించి, సమర్థించుకోవాలి.
భారతీయ వ్యాపారాలకు ఉద్యోగుల నిర్వహణ విషయంలో కీలక మార్పులు రానున్నాయి. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ, హెల్త్ అండ్ వర్కింగ్ కండిషన్స్ (OSH) కోడ్, 2020 కింద, ప్రభుత్వం కీలకమైన వ్యాపార కార్యకలాపాల (Core Business Activities) అవుట్ సోర్సింగ్ను పరిశీలించే కొత్త ఫ్రేమ్వర్క్ను ప్రవేశపెట్టింది.
ఐటీ, బ్యాంకింగ్, తయారీ రంగాల్లో వ్యూహాత్మక మార్పులు
చాలా ఏళ్లుగా, ఐటీ, బ్యాంకింగ్, మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ వంటి రంగాల్లో ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి, కార్యకలాపాల సౌలభ్యాన్ని కొనసాగించడానికి అవుట్ సోర్సింగ్ ఒక ప్రధాన వ్యూహంగా ఉంది. అయితే, కొత్త నిబంధనలు కేవలం కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల నియంత్రణకు మించి, ఒక నిర్దిష్ట పనిని శాశ్వత ఉద్యోగులు చేయాలా లేక అవుట్ సోర్స్ చేయవచ్చా అనే దానిపై అధికారిక మూల్యాంకనాన్ని తప్పనిసరి చేస్తున్నాయి.
కార్పొరేట్ వర్క్ఫోర్స్ ప్లానింగ్పై ప్రభావం
గతంలో, కాంట్రాక్ట్ లేబర్ (రెగ్యులేషన్ అండ్ అబాలిషన్) యాక్ట్, 1970 ప్రధానంగా కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల పరిస్థితులను నియంత్రించడంపై దృష్టి సారించింది. అయితే, OSH కోడ్ నోటిఫికేషన్ దీని విధానాన్ని మారుస్తోంది. 'కోర్ యాక్టివిటీ' అంటే ఏమిటో నిర్ధారించడానికి ఒక నిర్మాణాత్మక, పాక్షిక-న్యాయ ప్రక్రియను (Quasi-judicial process) ఏర్పాటు చేసింది. ఒక కార్యకలాపం కోర్గా వర్గీకరించబడితే, చట్టం సాధారణంగా కాంట్రాక్ట్ కార్మికుల వినియోగాన్ని నిషేధిస్తుంది, కొన్ని చట్టపరమైన మినహాయింపులు మినహా. దీని అర్థం, వ్యాపారాలు ఇకపై అవుట్ సోర్సింగ్ను కేవలం కార్యకలాపాల సామర్థ్యం (Operational efficiency) కోణం నుండి చూడలేవు. బదులుగా, తమ ఉద్యోగుల నమూనాలను (Workforce models) రూపొందించేటప్పుడు చట్టపరమైన స్థిరత్వం (Legal sustainability) మరియు పాలన సమ్మతిని (Governance compliance) పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
అధిక పరిశీలనకు గురయ్యే రంగాలు
బ్యాంకింగ్, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్, మరియు ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ రంగాలు ఈ మార్పుల వల్ల ఎక్కువగా ప్రభావితమయ్యే అవకాశం ఉంది. ఈ పరిశ్రమలు చారిత్రాత్మకంగా అనేక విధులకు కాంట్రాక్ట్ ఏర్పాట్లపై ఎక్కువగా ఆధారపడ్డాయి. ఈ రంగాల్లో యూనియన్ల చురుకైన ఉనికి (Active presence), ఉద్యోగ పద్ధతులపై చట్టపరమైన సవాళ్ల చరిత్ర దృష్ట్యా, ఈ కంపెనీలు తమ బయటి సిబ్బందిపై ఆధారపడటాన్ని సమర్థించుకోవడానికి మరింత ఒత్తిడిని ఎదుర్కోవచ్చు. కొత్త ప్రక్రియ, కోర్ కార్యకలాపాల నిర్ధారణలో యూనియన్లు మరియు కాంట్రాక్టర్లు పాల్గొనడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది ప్రస్తుత అవుట్ సోర్సింగ్ ఒప్పందాల (Outsourcing contracts) సమీక్షలను మరింత తరచుగా చట్టపరమైన లేదా పరిపాలనాపరమైన సమీక్షలకు దారితీయవచ్చు.
పెట్టుబడిదారులకు వ్యూహాత్మక పరిశీలనలు
షేర్హోల్డర్ల కోసం, ఈ నియంత్రణ మార్పు కార్యాచరణ నష్టాలను (Operational risks) అంచనా వేయడంలో ఒక కొత్త అంశాన్ని పరిచయం చేస్తుంది. ఇప్పుడు 'కోర్' గా పరిగణించబడే కార్యకలాపాల కోసం అధిక నిష్పత్తిలో అవుట్ సోర్స్ చేయబడిన శ్రమపై తమ వ్యాపార నమూనాలను నిర్మించుకున్న కంపెనీలు, ఆ కార్మికులను శాశ్వత స్థితికి మార్చవలసి వస్తే లేదా నిర్ణీత-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలను (Fixed-term employment contracts) అమలు చేయవలసి వస్తే, అధిక వేతన బిల్లులను (Higher wage bills) ఎదుర్కోవచ్చు. చట్టం వ్యాపార సౌలభ్యాన్ని కొనసాగించడానికి ఇప్పటికీ మినహాయింపులను అందిస్తున్నప్పటికీ, సమ్మతి ఖర్చులు (Cost of compliance) మరియు వ్యాజ్యం (Litigation) లేదా నియంత్రణ ఆలస్యం (Regulatory delays) సంభావ్యత పెరగవచ్చు. పెట్టుబడిదారులు రాబోయే త్రైమాసిక ఫైలింగ్లలో (Quarterly filings), ముఖ్యంగా బ్యాంకింగ్, ఐటీ వంటి మానవ-మూలధన-తీవ్ర (Human-capital-intensive) పరిశ్రమలలోని కంపెనీల కోసం, వర్క్ఫోర్స్ పునర్నిర్మాణం (Workforce restructuring) మరియు కార్యాచరణ మార్జిన్లపై (Operating margins) సంభావ్య ప్రభావాల గురించి యాజమాన్యం వ్యాఖ్యలను (Management commentary) ట్రాక్ చేయాలి. కొత్త సమ్మతి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఖర్చులను నిర్వహిస్తూనే ఈ కంపెనీల విజయం రాబోయే కాలంలో కీలకమైన పర్యవేక్షించదగిన అంశంగా (Critical monitorable) ఉంటుంది.