Mpower ఫౌండర్ నీర్జా బిర్లా కీలక పిలుపునిచ్చారు. కంపెనీలు కేవలం అవగాహన సదస్సులకే పరిమితం కాకుండా, ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యం కోసం పటిష్టమైన వ్యవస్థలను (Institutionalized Systems) ఏర్పాటు చేయాలని ఆమె సూచించారు. ఇన్వెస్టర్లు హ్యూమన్ క్యాపిటల్ మేనేజ్‌మెంట్‌పై దృష్టి సారించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది.
కార్పొరేట్ ఇండియాకు కొత్త సవాలు
Aditya Birla Education Trust చైర్‌పర్సన్ మరియు Mpower ఫౌండర్ నీర్జా బిర్లా, మన దేశంలోని కంపెనీలు మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలను చూసే దృక్పథంలో మార్పు రావాలని స్పష్టం చేశారు. చాలా కంపెనీలు ఇప్పటికీ పాత పద్ధతిలోనే, కేవలం అడపాదడపా హెచ్‌ఆర్ (HR) కార్యక్రమాలతో సరిపెడుతున్నాయి. కానీ, ఇది సరిపోదని, మానసిక ఆరోగ్య సపోర్ట్ అనేది ఆర్గనైజేషన్ కల్చర్‌లో భాగంగా మారాలని ఆమె వాదిస్తున్నారు.
ఆర్థిక నష్టం ఎంతంటే?
ఇది కేవలం సామాజిక బాధ్యత మాత్రమే కాదు, ఇది వ్యాపార లాభనష్టాలకు కూడా సంబంధించిన అంశం. World Health Organization (WHO) నివేదికల ప్రకారం, ఉద్యోగుల ఆందోళన మరియు డిప్రెషన్ వల్ల గ్లోబల్ ఎకానమీ ఏటా $1 ట్రిలియన్ మేర ఉత్పత్తిని కోల్పోతోంది. కంపెనీల పనితీరు, ఉద్యోగుల నిలుపుదల (Retention), మరియు పని సామర్థ్యంపై ఇది తీవ్ర ప్రభావాన్ని చూపుతోంది.
ఇన్వెస్టర్లకు హెచ్చరిక
ఇన్వెస్టర్లు ఇప్పుడు కంపెనీల ESG (Environmental, Social, and Governance) పెర్ఫార్మెన్స్‌ను లోతుగా పరిశీలిస్తున్నారు. కేవలం లాభాలే కాకుండా, ఉద్యోగుల వెల్-బీయింగ్ ప్రోగ్రామ్స్ పటిష్టంగా ఉన్న సంస్థలే దీర్ఘకాలంలో స్థిరంగా రాణిస్తాయి. Project Mann మరియు Project Nirmal వంటి కార్యక్రమాలు ఇప్పటికే కొన్ని రంగాల్లో మంచి ఫలితాలనిచ్చాయి. ఇలాంటి నిర్మాణాత్మక జోక్యాలు (Structured Interventions) చేసే కంపెనీల వైపు మార్కెట్ విశ్లేషకులు మొగ్గు చూపుతున్నారు. భవిష్యత్తులో ఉద్యోగుల టర్నోవర్ రేటు మరియు వెల్ఫేర్ ప్రోగ్రామ్స్ నాణ్యత, కంపెనీ స్టాక్ విలువను నిర్ణయించే కీలక అంశాలుగా మారనున్నాయి.