భారత్‌లో MBA జీతాలు మారుతున్నాయ్: ఫిక్స్‌డ్ శాలరీ తగ్గింది, పెర్ఫార్మెన్స్‌కే పెద్ద పీట

సామర్థ్యంపైనే ఫోకస్

కార్పొరేట్ ఇండియా మేనేజ్‌మెంట్ టాలెంట్ నియామకాల్లో విప్లవాత్మక మార్పులుంటోంది. ఆర్థిక అనిశ్చితిని, కార్యకలాపాల స్థితిస్థాపకతను (operational resilience) మేనేజ్ చేయడమే దీనికి ప్రధాన కారణం. కంపెనీలు కేవలం MBAs స్థాయిని బట్టి కాకుండా, వెంటనే అమలు చేయగల ప్రత్యేక నైపుణ్యాలపై (specialized skills) దృష్టి సారిస్తున్నాయి. దీనికి అనుగుణంగానే పరిహార ప్యాకేజీలు (compensation packages) కూడా మారుతున్నాయి. కంపెనీలు తమ లాభాలను, మారుతున్న ఖర్చుల నుంచి, ఊహించని డిమాండ్ నుంచి కాపాడుకోవడానికి స్థిర జీతాలను, సంభావ్య మొత్తం ఆదాయాన్ని వేరు చేస్తున్నాయి.

40% వేరియబుల్ షిఫ్ట్ మతలబు

పనితీరుతో ముడిపడి ఉన్న జీతంతో పోలిస్తే, స్థిర జీతాల ప్రాముఖ్యత తగ్గుతోంది. SPJIMR వంటి టాప్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లు 2026 బ్యాచ్‌కు మంచి సగటు ప్లేస్‌మెంట్ ప్యాకేజీలను ప్రకటించినప్పటికీ, గ్రాడ్యుయేట్లు ఎక్కువగా వేరియబుల్ పే (variable pay) పైనే ఆధారపడుతున్నారు. అనేక రంగాలలో, ఈ వేరియబుల్ కాంపోనెంట్స్ 15-20% నుంచి 40% వరకు పెరిగాయి. AIతో ఖర్చులను తగ్గించడం లేదా సప్లై చైన్‌లను మెరుగుపరచడం వంటి నిర్దిష్ట వ్యాపార ఫలితాలకు జీతాన్ని అనుసంధానించడం ద్వారా రిస్క్ మేనేజ్‌మెంట్ అనేది ఒక వ్యూహంగా మారింది. ఇది వేతనాలు, పదవీ విరమణ సహకారం, అలవెన్సుల మధ్య సమతుల్యతను ఎలా పునఃమూల్యాంకనం చేయాలో నిర్దేశించే వేజెస్ కోడ్ (Code on Wages) క్రింద విస్తృత 2026 పరిహార సంస్కరణలతో కూడా అనుగుణంగా ఉంది.

డొమైన్ నైపుణ్యానికే డిమాండ్

ఉద్యోగ విపణిలో విభజన కనిపిస్తోంది. జనరలిస్ట్ MBAs, ప్రత్యేక జ్ఞానం ఉన్న గ్రాడ్యుయేట్లు, అలాగే తక్కువ ధరకు ఇలాంటి ఉద్యోగాలు చేయగల టెక్-సావీ కామర్స్ ప్రొఫెషనల్స్‌తో తీవ్ర పోటీని ఎదుర్కొంటున్నారు. ప్రిడిక్టివ్ అనలిటిక్స్, AI స్ట్రాటజీ, ఆపరేషనల్ మోడలింగ్ వంటి రంగాలలో ప్రత్యేక నైపుణ్యాలకు కంపెనీలు ప్రాధాన్యతనిస్తున్నాయి. ఫలితంగా, 'అప్లైడ్ ఇంటెలిజెన్స్' (applied intelligence) కు అధిక విలువ లభిస్తోంది. AI రిస్క్ మోడల్స్‌ను నిర్వహించగల లేదా గ్లోబల్ సప్లై చైన్‌లను ఆప్టిమైజ్ చేయగల MBA గ్రాడ్యుయేట్, విస్తృత సైద్ధాంతిక నేపథ్యం ఉన్నవారితో పోలిస్తే ఇప్పుడు బాగా డిమాండ్‌లో ఉన్నారు. AI పరిజ్ఞానం, నిరూపితమైన వ్యాపార ప్రభావం ఇప్పుడు కేవలం విభిన్న నైపుణ్యాలుగానే కాకుండా, నాయకత్వ పాత్రలకు ప్రామాణిక అవసరాలుగా మారాయని పరిశ్రమ నియామక డేటా ధృవీకరిస్తోంది.

కొత్త ఉద్యోగులకు నిర్మాణాత్మక రిస్క్

సగటు ప్లేస్‌మెంట్ సంఖ్యలు బాగున్నప్పటికీ, ప్రస్తుత నియామక మార్కెట్ ఉద్యోగులకు గణనీయమైన రిస్కులను కలిగిస్తోంది. పనితీరు అంచనాల కాలపరిమితి తగ్గింది. గతంలో మూడేళ్లుగా ఉన్న ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల సమీక్ష చక్రాలు ఇప్పుడు 12-18 నెలలకు పరిమితమయ్యాయి. తక్షణ లాభదాయకత కోసం ఈ తీవ్రమైన ఒత్తిడి కొత్త నియామకాలను ప్రభావితం చేస్తుంది, వీరు తక్షణమే కొలవగల రాబడిని అందించాలి. అంతేకాకుండా, వేరియబుల్ పే పై పెరుగుతున్న ఆధారపడటం యువ మేనేజర్లకు అస్థిరమైన నికర ఆదాయానికి దారితీస్తుంది. ముఖ్యంగా, IT రంగంలో ఇటీవల కనిపించిన ఆఫీస్ హాజరు వంటి కఠినమైన పనితీరు సూచికలకు కంపెనీలు చెల్లింపులను ముడిపెట్టినప్పుడు ఇది మరింత ఎక్కువ. గతంలో జీతం వృద్ధి మరింత ఊహించదగినదిగా ఉన్న కాలాల వలె కాకుండా, 2026లో మేనేజ్‌మెంట్ గ్రాడ్యుయేట్ల కెరీర్ మార్గం అస్థిర పనితీరు కొలమానాలకు (volatile performance metrics) ముడిపడి ఉంది, ఇది అధిక సంపాదనపరులను వారి యజమానుల మాదిరిగానే ఆర్థిక సవాళ్లకు గురి చేస్తుంది.