ఒక చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్ స్నేహితుడు **60%** జీతం పెంపుతో ఆఫర్ పొందినప్పటికీ, రెండు నెలల నోటీస్ పీరియడ్ కారణంగా చేజార్చుకున్నాడు. ఇది ఉద్యోగుల కెరీర్ ఎదుగుదలను ఎలా ఆలస్యం చేస్తుందో, భారీగా ఆర్థిక నష్టాన్ని ఎలా కలిగిస్తుందో ఈ సంఘటన వివరిస్తుంది.
అసలేం జరిగింది?
బెంగళూరుకు చెందిన ఒక చార్టర్డ్ అకౌంటెంట్ (CA) ఇటీవల తమ స్నేహితుడితో జరిగిన ఒక సంఘటనను పంచుకున్నారు. కొత్త ఉద్యోగంలో చేరేందుకు 60% అధిక జీతంతో ఆఫర్ అందుకున్న ఆ స్నేహితుడు, ప్రస్తుతం ఉన్న కంపెనీకి రెండు నెలల నోటీస్ పీరియడ్ ఉండటంతో, కొత్త కంపెనీ కోరిన నాలుగు వారాల్లో చేరలేకపోయాడు. దీంతో ఆఫర్ క్యాన్సిల్ అయింది.
పొడిగించిన నోటీస్ పీరియడ్ ల ఆర్థిక నష్టం
ఈ ఒక్క సంఘటన మాత్రమే కాదు, ఉద్యోగాల్లో తరచుగా మారే వృత్తి నిపుణులకు ఇలాంటివి మామూలే. కెరీర్ లో ఎత్తుకు ఎదగడానికి, జీతాలు పెంచుకోవడానికి ఉద్యోగాలు మారడం సహజం. కానీ, ప్రతిసారీ రెండు నెలలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నోటీస్ పీరియడ్ ఉంటే, చేరే సమయం ఆలస్యం అవుతుంది. దీనివల్ల, ముఖ్యంగా ఎక్కువ జీతాలు పొందే దశలో, లక్షల రూపాయల ఆదాయాన్ని కోల్పోయే అవకాశం ఉంది. అంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు (Employment Contracts) నేరుగా ఒక వ్యక్తి జీవితకాల సంపాదన సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తున్నాయి.
మార్కెట్ వైరుధ్యాలు
కంపెనీలు తమ పనుల కొనసాగింపు (Business Continuity) కోసం ఎక్కువ నోటీస్ పీరియడ్ లను కోరడం, మరోవైపు ఆధునిక నియామక ప్రక్రియలు (Hiring) వేగంగా మారిపోవడం మధ్య సంఘర్షణ పెరుగుతోంది. ముఖ్యంగా అత్యవసర లేదా ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు అవసరమైన ఉద్యోగాలకు, కంపెనీలు వెంటనే చేరేవారిని కోరుకుంటున్నాయి. కానీ, పాత ఒప్పందాల వల్ల ఉద్యోగులు ముందుకు వెళ్లలేకపోతున్నారు.
ఉద్యోగ నిబంధనల్లో అసమానతలు
ఎక్కువ నోటీస్ పీరియడ్ లను విమర్శించేవారు, యజమానులు-ఉద్యోగుల మధ్య అధికార అసమతుల్యత (Power Imbalance) ఉందని అంటారు. కంపెనీలు తక్కువ నోటీస్ తో లేదా జీతంతో పాటు తీసివేయగలవు, కానీ ఉద్యోగులు మాత్రం పూర్తి నోటీస్ పీరియడ్ పాటించాల్సిందే. ఈ అసమానత వృత్తి నిపుణులకు ఒక పెద్ద సమస్యగా మారింది. దీనికి పరిష్కారంగా, ఉద్యోగులు తమ నోటీస్ పీరియడ్ ను డబ్బు చెల్లించి తగ్గించుకునే వెసులుబాటు కల్పించాలని, లేదా పరిశ్రమ ప్రమాణంగా నోటీస్ పీరియడ్ ను తగ్గించాలని చర్చలు జరుగుతున్నాయి. ప్రస్తుతానికి, ఉద్యోగులు ఒప్పందాలను పాటిస్తూనే, పోటీ మార్కెట్లో నిలదొక్కుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.