Infosys లో కీలక నాయకత్వ మార్పు. అశిస్ కుమార్ దాస్ ను CEO-Designate గా నియమించింది. ఏప్రిల్ 1, 2027 నుంచి పూర్తి స్థాయి CEO & MD గా బాధ్యతలు స్వీకరిస్తారు. కొత్త ఉద్యోగులకు స్టాక్ యూనిట్ల మంజూరు, షేర్ క్యాపిటల్ లో పెరుగుదల కూడా జరిగాయి.
Detailed Coverage
Infosys లో కొత్త నాయకత్వం
ప్రముఖ ఐటీ కంపెనీ Infosys లో కీలకమైన నాయకత్వ మార్పు చోటుచేసుకుంది. బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్, గురువారం నాడు అశిస్ కుమార్ దాస్ ను కంపెనీ CEO-Designate గా ప్రకటించింది. తదుపరి పరివర్తనలో భాగంగా, దాస్ ఏప్రిల్ 1, 2027 నుండి పూర్తి స్థాయి చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (CEO) మరియు మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ (MD) గా బాధ్యతలు స్వీకరిస్తారు. ఈ నియామకానికి అవసరమైన అన్ని చట్టపరమైన అనుమతులు పొందాల్సి ఉంది.
కంపెనీ ఈ విషయంపై మరింత స్పష్టతనిస్తూ, దాస్ కు సెబీ (SEBI) లేదా ఇతర నియంత్రణ సంస్థల నుంచి డైరెక్టర్ పదవులను చేపట్టడానికి ఎలాంటి ఆంక్షలు లేవని ధృవీకరించింది. ఈ నియామకం, కంపెనీ భవిష్యత్ వ్యూహాలకు, ముఖ్యంగా మారుతున్న ప్రపంచ ఐటీ మార్కెట్ డిమాండ్ను ఎదుర్కోవడంలో కీలకంగా మారనుంది.
ఉద్యోగుల కోసం స్టాక్ యూనిట్లు
నాయకత్వ మార్పుతో పాటు, Infosys బోర్డు కొత్తగా చేరిన ఉద్యోగులకు 9,836 రిస్ట్రిక్టెడ్ స్టాక్ యూనిట్లను (RSUs) మంజూరు చేసింది. 2015 ఇన్సెంటివ్ కాంపెన్సేషన్ ప్లాన్ కింద ఇవి ఆగస్టు 1, 2026 నుండి అమలులోకి రానున్నాయి. ఈ యూనిట్లు మూడేళ్ల కాలంలో సమానంగా విభజించబడతాయి. కంపెనీ దీర్ఘకాలిక పనితీరుతో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను అనుసంధానం చేయడానికి, నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి ఇలాంటి కార్యక్రమాలు ఐటీ రంగంలో సర్వసాధారణం.
షేర్ క్యాపిటల్ పై ప్రభావం
మరోవైపు, కంపెనీ జారీ చేసిన మరియు సబ్స్క్రయిబ్ చేసుకున్న షేర్ క్యాపిటల్ లో పెరుగుదల నమోదైంది. ఉద్యోగులు తమ RSU లను వినియోగించుకోవడంతో, Infosys 4,77,767 ఈక్విటీ షేర్లను కేటాయించింది. జూలై 23, 2026 నాటికి, కంపెనీ జారీ చేసిన షేర్ క్యాపిటల్ సుమారు ₹20,290.28 కోట్లకు చేరుకుంది. ఇందులో 4,058,056,597 ఈక్విటీ షేర్లు ఉన్నాయి, ఒక్కో షేర్ ముఖ విలువ ₹5. ఈ షేర్లు 2015 ఇన్సెంటివ్ కాంపెన్సేషన్ ప్లాన్ మరియు Infosys ఎక్స్పాండెడ్ స్టాక్ ఓనర్షిప్ ప్రోగ్రామ్ 2019 కింద జారీ చేయబడ్డాయి.
పెట్టుబడిదారులకు రాబోయే నెలల్లో, ఈ నాయకత్వ మార్పును కంపెనీ ఎంత సున్నితంగా నిర్వహిస్తుందనేది చూడాలి. కొత్త CEO వ్యూహాత్మక దిశను ఎలా నిర్దేశిస్తారు, టెక్నాలజీ మార్పులు, ఆపరేషనల్ ఎఫిషియెన్సీ వంటి అంశాలపై మార్కెట్ దృష్టి సారిస్తుంది. RSU ప్రోగ్రామ్ల ద్వారా కొత్త ఉద్యోగుల ఏకీకరణ, మానవ వనరుల ఖర్చులను నిర్వహించడంతో పాటు, పోటీ వాతావరణంలో కంపెనీ తన స్థానాన్ని నిలబెట్టుకోవడానికి చేస్తున్న ప్రయత్నాలను సూచిస్తుంది.