ITC చైర్మన్ మరియు మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ సంజీవ్ పురి జీతం FY26లో **₹23.91 కోట్లకు** తగ్గింది. FY25లో ఇది **₹25.66 కోట్లు**గా ఉంది. పనితీరు ఆధారిత బోనస్లు తగ్గడమే దీనికి ప్రధాన కారణం.
అసలేం జరిగింది?
ITC లిమిటెడ్ 2025-26 ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించిన వార్షిక ఫైలింగ్ ప్రకారం, చైర్మన్ మరియు మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ సంజీవ్ పురి మొత్తం వేతనం గత సంవత్సరంతో పోలిస్తే సుమారు 6.8% తగ్గింది. FY26లో ఆయనకు మొత్తం ₹23.91 కోట్ల వేతనం అందింది, ఇది FY25లో అందుకున్న ₹25.66 కోట్ల కంటే తక్కువ.
బోనస్ల ప్రభావం
కార్పొరేట్ నాయకులకు, మొత్తం వేతనంలో ఎక్కువ భాగం పనితీరు ఆధారిత బోనస్లు, దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహకాలతో ముడిపడి ఉంటుంది. సంజీవ్ పురి యొక్క ఫిక్స్డ్ పే (బేసిక్ జీతం, ఇతర అలవెన్సులు) పెరిగినప్పటికీ, వేరియబుల్ కాంపోనెంట్స్లో చెల్లింపులు తగ్గడం వల్ల మొత్తం వేతనం తగ్గింది. పనితీరు ఆధారిత బోనస్లు, దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహకాలు FY26లో ₹19.17 కోట్లకు పడిపోయాయి, అయితే ముందు సంవత్సరం ఇది ₹21.39 కోట్లుగా ఉంది. ఈ విధానం కంపెనీ వార్షిక ఆర్థిక ఫలితాలు, దీర్ఘకాలిక వృద్ధి లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా ఎగ్జిక్యూటివ్ రివార్డులను సమలేఖనం చేయడానికి రూపొందించబడింది.
వాటా మార్పులు
వార్షిక నివేదిక చైర్మన్ యొక్క ITC ఈక్విటీ హోల్డింగ్పై అప్డేట్ను కూడా అందించింది. మార్చి 31, 2026 నాటికి, సంజీవ్ పురి 3,00,591 సాధారణ షేర్లను కలిగి ఉన్నారు మరియు స్టాక్ ఆప్షన్ల కింద 1,01,000 షేర్లను పొందారు. మార్చి 31, 2025 నాటికి ఆయన హోల్డింగ్లు 4,52,843 షేర్లుగా, స్టాక్ ఆప్షన్లుగా 1,34,500 షేర్లుగా ఉన్నాయి.
ఉద్యోగుల వేతన అంశం
ITC తన ఉద్యోగుల సగటు వేతనంతో పోలిస్తే చైర్మన్ వేతనం నిష్పత్తిని కూడా వెల్లడించింది, ఇది ఆర్థిక సంవత్సరానికి 338:1గా ఉంది. కంపెనీ తన 10,368 మంది పురుష ఉద్యోగులకు సగటు వేతనం ₹5,30,593గా, 683 మంది మహిళా ఉద్యోగులకు ₹2,25,424గా నివేదించింది. మహిళా ఉద్యోగుల సగటు వేతనంలో వ్యత్యాసం ప్రధానంగా తయారీ విభాగాలలో కొత్తగా చేరిన వారి సంఖ్య ఎక్కువగా ఉండటమే కారణమని నివేదిక స్పష్టం చేసింది.
మొత్తంమీద, FY26లో ఉద్యోగుల సగటు వేతనం 4% పెరిగినప్పటికీ, ఉద్యోగుల సగటు వేతనం, అలాగే కీ మేనేజ్మెంట్ సిబ్బంది వేతనం అదే కాలంలో 2% తగ్గినట్లు కంపెనీ తెలిపింది.
తదుపరి ఏం గమనించాలి?
స్టేక్హోల్డర్లకు, కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ పరిశీలకులకు, మేనేజ్మెంట్ ప్రోత్సాహకాలు ఎలా రూపొందించబడ్డాయో ఈ ఎగ్జిక్యూటివ్ వేతన నివేదికలు తెలియజేస్తాయి. భవిష్యత్తులో, రంగాల వారీ సవాళ్ల మధ్య ఆదాయ వృద్ధి, లాభాల మార్జిన్లను కొనసాగించడంలో కంపెనీ సామర్థ్యంపై పెట్టుబడిదారుల దృష్టి కొనసాగుతుంది.