భారత అంతరిక్ష పరిశోధనా సంస్థ (ISRO) అందిస్తున్న వేతనం లేని ఇంటర్న్షిప్లపై విమర్శలు వస్తున్నాయి. దీనివల్ల అర్హతగల టాలెంట్ సంస్థకు దూరమవుతోందని అంటున్నారు. 2025-26 ఆర్థిక సంవత్సరం చివరి నాటికి **5,600** కు పైగా శాంక్షన్డ్ పోస్టులు ఖాళీగా ఉన్నాయని నివేదికలు వెల్లడించాయి. స్టైఫండ్ (stipend) లేదా వసతి సౌకర్యం లేకపోవడం వల్ల కీలక పరిశోధనా పాత్రలకు అవసరమైన సిబ్బందిని నియమించుకోవడంలో ఇబ్బందులు తలెత్తుతున్నాయని ప్రశ్నిస్తున్నారు.
భారత అంతరిక్ష పరిశోధనా సంస్థ (ISRO) తన ఇంటర్న్షిప్ మోడల్పై మళ్లీ ప్రశ్నలను ఎదుర్కొంటోంది. ఈ మోడల్లో భాగంగా విద్యార్థులకు స్టైఫండ్, వసతి లేదా ఎలాంటి ఆర్థిక సహాయం అందించడం లేదు. ఇటీవల ఈ విధానంపై ప్రజల దృష్టి సారించడంతో, ఆర్థికంగా వెనుకబడిన వర్గాలకు చెందిన ప్రతిభావంతులైన విద్యార్థులు, ఇంటర్న్షిప్ సమయంలో తమను తాము పోషించుకోలేక, సంస్థలోకి రావడం కష్టమవుతుందని పరిశీలకులు అభిప్రాయపడుతున్నారు.
ISRO ఆశావాహ శాస్త్రవేత్తలు, ఇంజనీర్లకు ఒక ప్రముఖ గమ్యస్థానంగా ఉన్నప్పటికీ, ప్రస్తుత చర్చ కేవలం సంస్థాగత పద్ధతులకు, ఆధునిక ఉద్యోగ మార్కెట్ అవసరాలకు మధ్య ఉన్న వైరుధ్యాన్ని హైలైట్ చేస్తోంది. ప్రైవేట్ రంగ అంతరిక్ష సంస్థలు, గ్లోబల్ టెక్ దిగ్గజాలు పెయిడ్ ఇంటర్న్షిప్లు, పోటీతత్వంతో కూడిన ఎంట్రీ-లెవల్ ప్యాకేజీలను అందిస్తున్న నేపథ్యంలో, ఒక ప్రధాన ప్రభుత్వ సంస్థలో వేతనం లేకపోవడం వల్ల కొత్త టాలెంట్ పైప్లైన్కు ఆటంకం కలగవచ్చని విమర్శకులు సూచిస్తున్నారు.
సిబ్బంది కొరత & కార్యకలాపాలపై ప్రభావం
ఇంటర్న్షిప్ పరిహారానికి సంబంధించిన చర్చ, సంస్థలో గణనీయమైన సిబ్బంది కొరత నివేదికలతో సమాంతరంగా జరుగుతోంది. 2025-26 ఆర్థిక సంవత్సరం కోసం అంతరిక్ష శాఖ (Department of Space) అందించిన డేటా ప్రకారం, వివిధ విభాగాలలో 5,600 కంటే ఎక్కువ శాంక్షన్డ్ పోస్టులు ఖాళీగా ఉన్నాయి. భారతదేశ అంతరిక్ష రంగం తన కార్యకలాపాలను వేగవంతం చేస్తున్న తరుణంలో ఈ ఖాళీలు ఏర్పడ్డాయి. ముఖ్యంగా, గగన్యాన్ మానవ సహిత అంతరిక్ష యాత్ర, చంద్రుని అన్వేషణ వంటి ప్రతిష్టాత్మక మిషన్లకు నిరంతరం నైపుణ్యం కలిగిన సాంకేతిక సిబ్బంది అవసరం.
గతంలో, కోవిడ్ మహమ్మారి సంవత్సరాల్లో నియామకాల్లో జాప్యం, సుదీర్ఘమైన, శ్రమతో కూడిన నియామక ప్రక్రియ కారణంగా ఈ కొరతలు ప్రభావితమయ్యాయని అంతరిక్ష శాఖ ఇప్పటికే సూచించింది. అయితే, ప్రస్తుత టాలెంట్ నిలుపుదల చర్చ, సంస్థ యువ ప్రతిభను ఎలా ఆకర్షిస్తుంది, నిలుపుకుంటుంది అనే దానితో కూడా కార్యాచరణ సామర్థ్యం ముడిపడి ఉందని సూచిస్తుంది. పెట్టుబడిదారులు, పరిశ్రమ విశ్లేషకులకు, ISRO ఈ సాంకేతిక అంతరాలను పూరించగల సామర్థ్యం ఒక కీలక అంశం. దీర్ఘకాలిక ప్రాజెక్టుల విజయవంతమైన అమలుకు, భారతదేశ అంతరిక్ష ఆర్థిక వ్యవస్థ విస్తరణకు ఈ ఖాళీలు చాలా కీలకం.
పరిశోధన పరిహారంలో విస్తృత ధోరణులు
ఈ చర్చ భారతదేశ ప్రభుత్వ రంగ పరిశోధనా సంస్థలలో పని సంస్కృతి, వేతనాలకు సంబంధించిన విస్తృత సంభాషణను కూడా ప్రతిబింబిస్తుంది. అంతరిక్ష రంగంలో ప్రైవేట్ భాగస్వామ్యం పెరుగుతున్నందున, ఉద్యోగ వాతావరణం మరింత వైవిధ్యంగా మారుతోంది. ప్రభుత్వ సంస్థలు ఇప్పుడు తమను తాము శ్రేష్ఠత కేంద్రాలుగా నిలుపుకోవడంతో పాటు, న్యాయమైన వేతనం, చేరిక (inclusion) కోసం ఆధునిక అంచనాలకు అనుగుణంగా మారే సవాలును ఎదుర్కొంటున్నాయి. ప్రస్తుత ఇంటర్న్షిప్ మోడల్ యొక్క సుస్థిరత, తదుపరి తరం ఇంజనీర్లకు అందుబాటులో ఉండే, ఆకర్షణీయమైన ఎంపికగా మిగిలి ఉండేలా ఆర్థిక సహాయ విధానాలను పునఃపరిశీలించాలని సంస్థ నిర్ణయించుకుంటుందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఖాళీగా ఉన్న సిబ్బంది అంతరాన్ని పూడ్చడానికి ఉద్దేశించిన నియామక వ్యూహాలు, సంభావ్య విధాన మార్పుల గురించి అంతరిక్ష శాఖ నుండి భవిష్యత్ నవీకరణలను పెట్టుబడిదారులు ట్రాక్ చేయవచ్చు.