HCLTech CEO C విజయ్ కుమార్ 2026 ఆర్థిక సంవత్సరంలో **$18.13 మిలియన్** డాలర్ల జీతంతో అదరగొట్టారు. స్టాక్ ఆప్షన్స్, లాంగ్-టర్మ్ ఇన్సెంటివ్స్ కారణంగా ఇది **67%** పెరిగింది. అయితే, ఇదే సమయంలో కంపెనీ నికర లాభం (Net Profit) **4.3%** తగ్గడం గమనార్హం.
Detailed Coverage
అసలేం జరిగింది?
HCLTech చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (CEO) మరియు మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ అయిన C విజయ్ కుమార్, మార్చి 2026తో ముగిసిన ఆర్థిక సంవత్సరానికి గాను మొత్తం $18.13 మిలియన్ డాలర్ల రెమ్యూనరేషన్ అందుకున్నారు. ఇది గత ఏడాదితో పోలిస్తే 66.9% అధికం. ఈ పెరుగుదల, కంపెనీ లాభాలు (Profits) తగ్గుతున్న సమయంలో చోటుచేసుకోవడం విశేషం. FY25లో ₹17,390 కోట్ల నికర లాభం రాగా, FY26లో అది 4.30% తగ్గి ₹16,642 కోట్లకు పడిపోయింది.
జీతం బ్రేక్డౌన్
విజయ్ కుమార్ మొత్తం జీతంలో బేస్ సాలరీ $2.48 మిలియన్ డాలర్లు, పెర్ఫార్మెన్స్ బోనస్ $2 మిలియన్ డాలర్లు ఉన్నాయి. అయితే, ప్రధానంగా $3.94 మిలియన్ డాలర్ల లాంగ్-టర్మ్ ఇన్సెంటివ్ క్యాష్ పేమెంట్, $9.40 మిలియన్ డాలర్ల రిస్ట్రిక్టెడ్ స్టాక్ యూనిట్స్ (RSUs) ఎక్సర్సైజ్ ద్వారా వచ్చిన మొత్తమే ఈ భారీ పెరుగుదలకు కారణం. వీటిని మినహాయిస్తే, జీతంలో పెరుగుదల కేవలం 22.86% మాత్రమే.
ఇతర IT కంపెనీలతో పోలిక
ఇతర భారతీయ IT దిగ్గజాలతో పోలిస్తే, HCLTech CEO జీతం చాలా ఎక్కువగా ఉంది. ఉదాహరణకు, TCS CEO K కృత్తివాసన్ జీతం ₹28 కోట్లు (6.3% పెరుగుదల), Infosys CEO సలీల్ పరేఖ్ ₹82.60 కోట్లు (2% పెరుగుదల) అందుకున్నారు. Wipro CEO శ్రీనివాస్ పల్లియా $5.29 మిలియన్ డాలర్లు (సుమారు ₹49.64 కోట్లు) అందుకున్నారు.
ఆదాయం, లాభాల మధ్య అంతరం
ఒకవైపు CEO జీతం గణనీయంగా పెరిగినప్పటికీ, HCLTech నికర లాభం 4.3% తగ్గింది. అయితే, కంపెనీ వార్షిక ఆదాయం (Revenue) మాత్రం 11.18% పెరిగి ₹16,642 కోట్లకు చేరింది. పెరుగుతున్న ఎగ్జిక్యూటివ్ ఖర్చులు, తగ్గుతున్న నికర లాభాల మధ్య ఉన్న ఈ అంతరాన్ని ఇన్వెస్టర్లు దగ్గరగా గమనిస్తుంటారు. విజయ్ కుమార్ జీతం కంపెనీలోని సగటు ఉద్యోగి జీతానికి 291.9 రెట్లు ఎక్కువ.
భవిష్యత్తులో, కంపెనీ ఆదాయ వృద్ధిని లాభాల్లోకి ఎలా మార్చగలదో చూడాలి. ఎగ్జిక్యూటివ్ జీతాలు ఎక్కువగా స్టాక్ పెర్ఫార్మెన్స్ పై ఆధారపడటం కూడా ఇన్వెస్టర్లకు ఆసక్తికరమైన విషయంగా ఉంటుంది. HCLTech ప్రస్తుతం 170,000 మందికి పైగా ఉద్యోగులతో కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తోంది.