HCLTech CEO C విజయ్ కుమార్ జీతం 2026 ఆర్థిక సంవత్సరంలో **175 కోట్ల** రూపాయలకు చేరుకుంది. ఇది గత ఏడాదితో పోలిస్తే **67%** ఎక్కువ. దీనికి ప్రధాన కారణం స్టాక్ ఆప్షన్స్ (Stock Options) వినియోగించుకోవడం. మిగతా భారతీయ ఐటీ కంపెనీల సీఈఓల జీతాలతో పోలిస్తే ఇది చాలా ఎక్కువ. కంపెనీ ఆదాయం పెరిగినా, లాభాల్లో **4.3%** తగ్గుదల కనిపించడం ఈ జీతం పెరుగుదలతో ఎలా సరిపోల్చుకోవాలనేది ఇన్వెస్టర్లకు ఒక ప్రశ్నగా మారింది.
Detailed Coverage
HCLTech కంపెనీ 2025-26 ఆర్థిక సంవత్సరానికి సంబంధించిన వార్షిక నివేదిక (Annual Report) ప్రకారం, CEO మరియు మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ C విజయ్ కుమార్ సుమారు 175 కోట్ల రూపాయల మొత్తం పరిహారం (Total Remuneration) అందుకున్నారు. ఇది గత ఆర్థిక సంవత్సరంతో పోలిస్తే 66.9% పెరుగుదల.
ఈ భారీ ప్యాకేజీలో ఎక్కువ భాగం దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహకాలు (Long-term Incentives) మరియు రెస్ట్రిక్టెడ్ స్టాక్ యూనిట్స్ (RSUs) ను వినియోగించుకోవడం ద్వారా వచ్చింది. సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లకు ఇచ్చే పనితీరు ఆధారిత స్టాక్ అవార్డులే ఈ RSUs.
జీతం నిర్మాణం ఎలా ఉంది?
ప్రధానంగా అమెరికాలో పనిచేసే విజయ్ కుమార్, FY26లో 2.48 మిలియన్ డాలర్ల బేస్ శాలరీ, 2 మిలియన్ డాలర్ల పర్ఫార్మెన్స్ బోనస్ అందుకున్నారు. అయితే, మొత్తం జీతంలో 3.94 మిలియన్ డాలర్ల లాంగ్-టర్మ్ ఇన్సెంటివ్ క్యాష్ పేమెంట్, 9.40 మిలియన్ డాలర్లు RSUs ద్వారా వచ్చినవే కీలకం. ఈ లాంగ్-టర్మ్ పేమెంట్స్, స్టాక్ సంబంధిత లాభాలను పక్కనపెడితే, ఆయన జీతంలో వాస్తవ పెరుగుదల కేవలం 22.86% మాత్రమే. ఈ స్ట్రక్చర్, స్టాక్ ఆధారిత ప్రోత్సాహకాలు మొత్తం ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆదాయాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో తెలియజేస్తుంది. ఇవి వెస్టింగ్ షెడ్యూల్స్, షేర్ ధరల పనితీరు ఆధారంగా ఏటా మారవచ్చు.
ఇతర కంపెనీలతో పోలిస్తే..
భారతీయ ఐటీ రంగంలోని ఇతర పెద్ద కంపెనీల సీఈఓలతో పోలిస్తే, HCLTech CEO జీతం చాలా ఎక్కువ. ఉదాహరణకు, TCS CEO K కృత్తివాసన్ FY26లో 28 కోట్ల రూపాయలు, Infosys CEO సలీల్ పరేఖ్ 82.60 కోట్ల రూపాయలు అందుకున్నారు. Wipro CEO శ్రీనివాస్ పల్లియా మొత్తం పరిహారం సుమారు 49.64 కోట్ల రూపాయలు (5.29 మిలియన్ డాలర్లు).
ఆర్థిక పనితీరు & ఇన్వెస్టర్ల ఆందోళన
ఆర్థికంగా చూస్తే, HCLTech FY26లో 130,144 కోట్ల ఆదాయాన్ని నమోదు చేసింది. ఇది గత ఏడాదితో పోలిస్తే 11.18% వృద్ధి. కానీ, నికర లాభం (Net Profit) మాత్రం 17,390 కోట్ల నుంచి 16,642 కోట్లకు 4.30% తగ్గింది.
కంపెనీ నివేదిక ప్రకారం, CEO జీతం, కంపెనీలోని మిగతా ఉద్యోగుల సగటు జీతం కంటే 291.9 రెట్లు ఎక్కువ. ఈ ఆర్థిక సంవత్సరంలో సగటు ఉద్యోగి వేతనం 5.4% పెరిగింది. ఎగ్జిక్యూటివ్ జీతాలకు, సాధారణ ఉద్యోగుల జీతాలకు మధ్య ఈ వ్యత్యాసం గవర్నెన్స్ పరంగా ఇన్వెస్టర్లు తరచుగా గమనించే అంశం.
ముందుకు వెళ్లే కొద్దీ, ఆదాయ వృద్ధి ఉన్నా లాభాల మార్జిన్లపై ఒత్తిడిని కంపెనీ మేనేజ్మెంట్ ఎలా అధిగమిస్తుందో చూడాలి. ఖర్చుల నియంత్రణ (Cost Management)పై HCLTech తీసుకునే చర్యలు, రెవెన్యూ వృద్ధిని లాభాల్లోకి ఎలా మారుస్తుందనేది దీర్ఘకాలిక ఇన్వెస్టర్లకు కీలకం.