అసంఘటిత రంగ కార్మికులకు కొత్త పెన్షన్ స్కీమ్: కేంద్రం కీలక అడుగు!

భారత ప్రభుత్వం, అసంఘటిత మరియు అల్ప-సంఘటిత రంగాల్లో పనిచేస్తున్న లక్షలాది మంది కార్మికులకు పదవీ విరమణ భద్రత కల్పించేందుకు ఒక కొత్త కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ స్కీమ్‌ను రూపొందిస్తోంది. EPFO 3.0 సంస్కరణల్లో భాగంగా వస్తున్న ఈ పథకం, ఉద్యోగులు ప్రభుత్వ-మద్దతు గల సెక్యూరిటీలలో తమ కాంట్రిబ్యూషన్లను జమ చేసుకుని, 60 ఏళ్లు నిండిన తర్వాత పెన్షన్ పొందేలా వీలు కల్పిస్తుంది. దేశంలోని సుమారు 76% మంది కార్మికులు ప్రస్తుతం పెన్షన్ భద్రత లేకపోవడాన్ని పరిష్కరించే లక్ష్యంతో ఈ చొరవను ప్రభుత్వం చేపట్టింది.

కేంద్ర ప్రభుత్వం, భారతదేశంలోని అసంఘటిత మరియు అల్ప-సంఘటిత రంగాల్లో పనిచేస్తూ, ప్రస్తుతం ఎలాంటి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు లేని లక్షలాది మంది కార్మికులకు భద్రత కల్పించే లక్ష్యంతో ఒక నూతన కాంట్రిబ్యూటరీ పెన్షన్ పథకాన్ని ప్రారంభించడానికి సిద్ధమవుతోంది. ఉద్యోగుల భవిష్య నిధి సంస్థ (EPFO) చేపట్టబోయే తదుపరి సంస్కరణల దశ - EPFO 3.0 - లో ఇది కీలక భాగంగా ఉండనుంది. దేశంలోని ఇప్పటికే ఉన్న డిజిటల్ మౌలిక సదుపాయాలను ఉపయోగించుకుని, పదవీ విరమణ ప్రణాళికకు ఒక క్రమబద్ధమైన, టెక్నాలజీ-ఆధారిత విధానాన్ని అందించాలని ప్రభుత్వం యోచిస్తోంది.

పథకం విధానం, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు

ప్రతిపాదిత ఫ్రేమ్‌వర్క్ ప్రకారం, కార్మికులు క్రమం తప్పకుండా చెల్లించే కాంట్రిబ్యూషన్లు దీర్ఘకాలిక ప్రభుత్వ-మద్దతు గల సెక్యూరిటీలలో పెట్టుబడిగా పెట్టబడతాయి. ఈ ప్లాన్ యొక్క ముఖ్య లక్షణం ప్రతి సభ్యునికి 'లక్షిత పదవీ విరమణ మొత్తం' (Target Retirement Sum) సృష్టించడం. 60 ఏళ్లు నిండిన తర్వాత, ఈ కూడబెట్టిన కార్పస్ ప్రస్తుత వడ్డీ మరియు యాన్యుటీ రేట్ల ఆధారంగా నెలవారీ పెన్షన్‌గా మార్చబడుతుంది. ఈ వ్యవస్థ సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది, సభ్యులు తమ పొదుపులను క్రమబద్ధమైన ఉపసంహరణ ప్రణాళికలు (Systematic Withdrawal Plans) లేదా యాన్యుటీ ఎంపికల ద్వారా పొందవచ్చు. 55 ఏళ్ల వయస్సు నుంచే, వ్యక్తులు తమ పదవీ విరమణ పొదుపుల ఉద్దేశ్యాన్ని నిర్దేశించుకోగలుగుతారు, వారి ఆర్థిక ప్రణాళికపై ముందస్తు నియంత్రణను అందిస్తుంది.

NPS తో నిర్మాణపరమైన తేడాలు

ప్రభుత్వ అధికారులు ఈ పథకం ప్రస్తుత జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ (NPS) నుండి భిన్నంగా ఉంటుందని స్పష్టం చేశారు. NPS ప్రధానంగా యాన్యుటీ-ఆధారితమైనది కాగా, ఈ కొత్త నమూనా ప్రస్తుత ప్రావిడెంట్ ఫండ్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ మాదిరిగానే, వాస్తవ రాబడులతో కూడిన రిస్క్-లేని నిర్మాణాన్ని అందించడంపై దృష్టి పెడుతుంది. ఉద్యోగులు, యజమానులు మరియు తక్కువ-వేతన వర్గాల కోసం ప్రభుత్వ సహ-కాంట్రిబ్యూషన్లను కూడా అనుమతించడం ద్వారా, ఈ ప్లాన్ నిరంతరాయ నిధుల పూల్‌ను సృష్టించాలని కోరుకుంటుంది. అంతేకాకుండా, 'కుటుంబ ప్రయోజన నిధి' (Family Benefit Fund) చేర్చడం వల్ల సర్వైవర్ ప్రొటెక్షన్ అందించబడుతుంది, ఇది అసంఘటిత రంగంలోని అనేక కుటుంబాలకు కీలకమైన అంశం.

కవరేజ్ గ్యాప్‌ను పరిష్కరించడం

భారతదేశ సామాజిక భద్రతా ల్యాండ్‌స్కేప్‌లోని ఒక ప్రధాన అంతరాన్ని ఈ చొరవ లక్ష్యంగా చేసుకుంది. దేశంలోని 55 కోట్ల మంది కార్మికులలో సుమారు 76% మందికి తగిన పెన్షన్ కవరేజ్ లేదు. 3.5 కోట్ల మంది నమోదిత భవన మరియు ఇతర నిర్మాణ కార్మికులను ఏకీకృతం చేయడం మరియు ప్రస్తుతం ఉద్యోగుల పెన్షన్ పథకానికి వెలుపల ఉన్న అధిక-వేతన సంపాదనదారులకు పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేసుకోవడానికి ఒక మార్గాన్ని అందించడం ద్వారా, సార్వత్రిక సామాజిక భద్రతా కవరేజ్ వైపు అడుగులు వేయాలని ప్రభుత్వం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఈ ప్రణాళిక EPF మరియు GPF ఖాతాల నుండి ప్రస్తుత బ్యాలెన్స్‌లను బదిలీ చేసే అవకాశాన్ని కూడా అనుమతిస్తుంది. కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ అమలు ఏజెన్సీని ఖరారు చేస్తున్నందున, పెట్టుబడిదారులు మరియు ప్రజలు ప్రారంభ తేదీ, నిర్దిష్ట వడ్డీ రేటు నిర్మాణం మరియు అర్హత ప్రమాణాల గురించి నవీకరణలను పర్యవేక్షిస్తారు.