బెంగళూరులో ఓ సంచలన వార్త వెలుగులోకి వచ్చింది. 20 ఏళ్లుగా Cholamandalam Insuranceలో పనిచేసిన ఓ సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్, స్టార్టప్ ఫండింగ్ సమస్యలతో మూతపడటంతో ఇప్పుడు క్యాబ్ డ్రైవర్గా మారాడు. అనుభవజ్ఞులైన ప్రొఫెషనల్స్కు ఉద్యోగ మార్కెట్లో ఎదురవుతున్న సవాళ్లను ఈ సంఘటన ఎత్తిచూపుతోంది.
20 ఏళ్ల అనుభవం.. అయినా దారి తప్పిన కెరీర్?
బెంగళూరులో ఒక సంచలనం రేపిన ఈ వార్త.. ప్రస్తుతం భారత ఉద్యోగ మార్కెట్లో సీనియర్ ప్రొఫెషనల్స్ ఎదుర్కొంటున్న కష్టాలను కళ్లకు కడుతోంది. సుమారు 20 ఏళ్లకు పైగా Cholamandalam Insuranceలో జోనల్ హెడ్గా పనిచేసిన ఓ మాజీ ఉద్యోగి, ప్రస్తుతం క్యాబ్ డ్రైవర్గా జీవనం సాగిస్తున్నాడు.
స్టార్టప్ డ్రీమ్స్.. ఫండింగ్ కష్టాలు!
ఈ సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్, తన కెరీర్లో స్థిరపడి ఉన్నా.. ఓ స్టార్టప్లో చేరాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. అయితే, దురదృష్టవశాత్తు, అతను చేరిన కేవలం 4 నెలల్లోనే ఆ స్టార్టప్ ఫండింగ్ సమస్యలతో మూతపడింది. దీంతో, అతను మళ్లీ ఉపాధి వెతుక్కోవాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది.
టాలెంట్ పార్ట్నర్ సంచలన ట్వీట్
ఈ విషయం ఫిన్టెక్ సంస్థ Razorpayలో టాలెంట్ పార్ట్నర్గా పనిచేస్తున్న Rafiqa Arzuman ద్వారా వెలుగులోకి వచ్చింది. ఆమె క్యాబ్ బుక్ చేసుకున్నప్పుడు, డ్రైవర్తో మాట్లాడగా.. అతని ఆంగ్ల పరిజ్ఞానం, కార్పొరేట్ అనుభవం చూసి ఆశ్చర్యపోయారు. కుటుంబ పోషణ కోసం, నిరుద్యోగిగా ఉండటం కంటే వెంటనే ఆదాయం సంపాదించుకోవడమే సరైన మార్గమని భావించి క్యాబ్ డ్రైవర్గా మారినట్లు తెలిపారు.
అనుభవానికి 'ఖరీదు' ఎక్కువ?
ఈ సంఘటన ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్స్లో తీవ్ర చర్చకు దారితీసింది. చాలా కంపెనీలు అనుభవాన్ని గౌరవిస్తామని చెబుతున్నా, రిక్రూట్మెంట్ ప్రక్రియలో సీనియర్ ప్రొఫెషనల్స్ను తీసుకోవడానికి వెనకాడుతున్నారని చాలామంది అభిప్రాయపడుతున్నారు. రెండు దశాబ్దాల అనుభవం ఉన్నవారికి ఎక్కువ జీతం ఇవ్వాల్సి వస్తుందని, దీనివల్ల కంపెనీలకు ఆర్థిక భారం పెరుగుతుందనే అంచనాతో, వారిని తీసుకోకుండా జూనియర్లను తక్కువ జీతాలకు తీసుకుంటున్నారని విమర్శలు వస్తున్నాయి.
స్టార్టప్ ఎకోసిస్టమ్ రిస్క్!
ఇటీవలి కాలంలో స్టార్టప్ రంగంలో ఫండింగ్ తగ్గిపోవడంతో, అనేక కంపెనీలు మూతపడుతున్నాయి. ఇలాంటి పరిస్థితుల్లో, మంచి ఉద్యోగాలను వదులుకొని స్టార్టప్లలో చేరిన సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లు తీవ్ర ఇబ్బందుల్లో పడుతున్నారు. వారికి తిరిగి మార్కెట్లో త్వరగా ఉద్యోగం దొరకడం కష్టమవుతోంది.
రిక్రూట్మెంట్ విధానాలపై ప్రశ్నలు
అర్హతలు, అనుభవం ఉన్నప్పటికీ.. రిక్రూట్మెంట్ అల్గారిథమ్స్, హెచ్ఆర్ పాలసీల కారణంగా సీనియర్ ప్రొఫెషనల్స్ 'ఓవర్క్వాలిఫైడ్' లేదా 'ఖరీదైనవారు'గా పరిగణించబడుతున్నారు. ఈ విషయం, ఎంత అనుభవం ఉన్నా.. అది కంపెనీల ప్రస్తుత అవసరాలకు, జీతాల బడ్జెట్కు సరిపోకపోతే.. వారి విలువను తగ్గించేస్తుందనే వాస్తవాన్ని మరోసారి గుర్తుచేస్తోంది.
భవిష్యత్తులో, అనుభవజ్ఞులైన ప్రతిభను గుర్తించి, వారి నైపుణ్యాలను కంపెనీల వృద్ధికి ఎలా ఉపయోగించుకోవాలనే దానిపై కార్పొరేట్ రంగం పునరాలోచన చేయాల్సిన అవసరం ఉందని ఈ సంఘటన స్పష్టం చేస్తోంది.