Whalesbook
HR విభాగాన్ని రద్దు చేసిన CEO
Bolt CEO ర్యయాన్ బ్రెస్లో అనూహ్యమైన నిర్ణయం తీసుకున్నారు. కంపెనీలో అనవసరమైన సమస్యలను సృష్టిస్తున్నారని ఆరోపిస్తూ, మొత్తం హ్యూమన్ రిసోర్సెస్ (HR) విభాగాన్ని రద్దు చేశారు. ఈ చర్య ద్వారా కంపెనీలో సామర్థ్యాన్ని పెంచడంతో పాటు, ఖర్చులను తగ్గించాలని ఆయన లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు.
వాల్యుయేషన్ పతనం, భారీ పునర్నిర్మాణం
గతంలో $11 బిలియన్ల విలువైన Bolt, ఇప్పుడు $300 మిలియన్లకు పడిపోవడం తీవ్ర ఆందోళన కలిగిస్తోంది. 2025లో CEOగా బాధ్యతలు చేపట్టిన బ్రెస్లో, ఈ పతనాన్ని అడ్డుకోవడానికి తీవ్రమైన చర్యలకు ఉపక్రమించారు. ఇందులో భాగంగా 30% మంది ఉద్యోగులను తొలగించారు. అంతేకాకుండా, కంపెనీ కార్యకలాపాలను AI-కేంద్రీకృతంగా మార్చాలని నిర్ణయించారు. 'అర్హత' (entitlement) అనే భావన, అసమర్థతను బ్రెస్లో లక్ష్యంగా చేసుకున్నారు.
నాయకత్వపరమైన రిస్కులు, సాంస్కృతిక మార్పు
ఒక్కసారిగా మొత్తం HR విభాగాన్ని తొలగించడం, ముఖ్యంగా గత యాజమాన్యం నియమించిన నాయకులను కూడా తొలగించడం వంటి చర్యలు అంతర్గత స్థిరత్వం, ఉద్యోగుల మనోధైర్యంపై ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతున్నాయి. బ్రెస్లో ప్రకారం, గతంలో నియమితులైన వారిలో '99%' మంది కొత్త కఠినమైన సంస్కృతికి 60 రోజుల్లో అలవాటు పడలేకపోయారని అన్నారు. ఇది యాజమాన్యం అంచనాలకు, ఉద్యోగుల అనుసరణకు మధ్య అంతరం ఉందని సూచిస్తుంది.
భవిష్యత్ వృద్ధికి AI, సామర్థ్యంపై దృష్టి
Bolt భవిష్యత్తు, దాని AI-ఆధారిత కార్యకలాపాలపై, వేగవంతమైన స్టార్టప్ సంస్కృతిని పునఃసృష్టించడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. బ్రెస్లో కఠినమైన వైఖరి, పనితీరు లేమిని సహించబోమని, అమలు, ఆర్థిక క్రమశిక్షణకు ప్రాధాన్యత ఇస్తామని స్పష్టం చేస్తోంది. సామర్థ్యాన్ని పెంచుకుంటూ, కొత్త ఆవిష్కరణలను నడిపిస్తూనే.. ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించి, నిలుపుకోవడం Bolt కు కీలక పరీక్షగా నిలవనుంది.