భారతదేశంలో ఉద్యోగులకు, వారి ఉద్యోగ హోదాలకు, జీతాలకు మధ్య సంబంధం లేదని Indeed ఇండియా సర్వే తేల్చి చెప్పింది. దాదాపు 60% మంది ప్రొఫెషనల్స్ తమ ఉద్యోగ టైటిల్, అందుకుంటున్న జీతం ఒకదానికొకటి సరిపోలడం లేదని భావిస్తున్నారు. కంపెనీలు ఉద్యోగులను ఆకట్టుకోవడానికి లేదా నిలుపుకోవడానికి, జీతం పెంచకుండానే ఆకర్షణీయమైన పదవులు ఇస్తున్నాయని ఈ సర్వే వెల్లడించింది.
భారతదేశంలో ఉద్యోగులు తమ వృత్తిపరమైన హోదాలు, అందుకుంటున్న జీతాల మధ్య అంతరం పెరుగుతోందని చెబుతున్నారు. Indeed ఇండియా ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం, దాదాపు 60% మంది ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ టైటిల్, తమ వాస్తవ జీతంతో సరిపోలడం లేదని అభిప్రాయపడుతున్నారు. ఇది 'టైటిల్ ఇన్ఫ్లేషన్' అనే విస్తృత ధోరణిని సూచిస్తోంది. దీని ప్రకారం, కంపెనీలు పెద్దగా జీతాలు పెంచకుండానే సీనియర్ లేదా ఆకర్షణీయమైన ఉద్యోగ పదవులు ఇస్తున్నాయి.
టైటిల్ ఇన్ఫ్లేషన్ పెరుగుతోంది
ఈ సర్వే ప్రకారం, దాదాపు 80% మంది ఉద్యోగులు తమ పరిశ్రమలలో టైటిల్ ఇన్ఫ్లేషన్ ఒక సాధారణ పద్ధతిగా గుర్తించారు. ముఖ్యంగా జీతాల పెంపునకు బడ్జెట్లు తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులను ఆకట్టుకోవడానికి లేదా నిలుపుకోవడానికి కంపెనీలు దీనిని ఒక తక్కువ-ఖర్చు సాధనంగా ఉపయోగిస్తున్నాయి. వాస్తవానికి, 57% మంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి మెరుగైన లేదా సీనియర్-వంటి హోదాలను ఉపయోగిస్తున్నామని అంగీకరించారు. ఇది కంపెనీలు తాత్కాలికంగా ఖర్చులను తగ్గించుకోవడానికి సహాయపడవచ్చు, కానీ ఇది యాజమాన్యం మరియు ఉద్యోగుల మధ్య దీర్ఘకాలిక ఆశల అంతరాన్ని సృష్టిస్తుంది.
జీతం, నిలుపుదలపై ప్రభావం
చాలా మంది ఉద్యోగులకు, మెరుగైన జీతం రాకపోతే, మంచి టైటిల్ ఆకర్షణ కోల్పోతోంది. గత రెండేళ్లలో టైటిల్ మార్పు పొందిన వారిలో మూడింట ఒక వంతు మందికి జీతం పెరగలేదని లేదా 5% కంటే తక్కువ పెరిగిందని డేటా చూపిస్తుంది. ఈ వ్యత్యాసం ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యతలను మారుస్తోంది. కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాలను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, 52% మంది ఉద్యోగులు మరింత ఆకర్షణీయమైన హోదా కంటే ఎక్కువ జీతానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తామని తెలిపారు.
పెట్టుబడిదారులకు ఎందుకు ముఖ్యం?
టైటిల్ ఇన్ఫ్లేషన్ స్వల్పకాలంలో పేరోల్ ఖర్చులను నిర్వహించడానికి ఒక తెలివైన పరిపాలనా షార్ట్కట్గా అనిపించినప్పటికీ, ఇది పెట్టుబడిదారులు గమనించాల్సిన కార్యాచరణ ప్రమాదాలను పరిచయం చేస్తుంది. మానవ వనరులు చాలా వ్యాపారాలకు, ముఖ్యంగా సేవా-ఆధారిత రంగాలలో, కీలకమైన ఖర్చు మరియు పనితీరు చోదకం. ఉద్యోగులు తమ జీతం తమ సీనియారిటీకి తగినట్లుగా లేదని భావించినప్పుడు, ఉద్యోగ సంతృప్తి తరచుగా తగ్గుతుంది. ఈ అసంతృప్తి అధిక టర్నోవర్ రేట్లకు దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు కేవలం టైటిల్స్ కాకుండా పోటీతత్వ నగదు పరిహారాన్ని అందించే పోటీదారుల కోసం వెతకడం ప్రారంభిస్తారు.
అధిక టర్నోవర్ ఏ కంపెనీకైనా ఖరీదైనది, ఇందులో కొత్త సిబ్బందిని నియమించడం, ఆన్బోర్డింగ్ చేయడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం వంటి ఖర్చులు ఉంటాయి. ఇంకా, టైటిల్ ఇన్ఫ్లేషన్పై ఎక్కువగా ఆధారపడే వ్యూహం ఒక కంపెనీ యజమానిగా దాని ప్రతిష్టను దెబ్బతీస్తుంది, భవిష్యత్తులో అధిక-నాణ్యత ప్రతిభను ఆకర్షించడం కష్టతరం చేస్తుంది. పెట్టుబడిదారులు కార్పొరేట్ ఫైలింగ్లలో పెరుగుతున్న ఉద్యోగుల టర్నోవర్ లేదా పెరిగిన రిక్రూట్మెంట్ ఖర్చుల సంకేతాల కోసం చూడాలి. ఈ పద్ధతిని నిరంతరం విశ్వసించడం అనేది ఒక కంపెనీ తన వేతన బిల్లును నిర్వహించడంలో ఇబ్బంది పడుతోందని సూచించవచ్చు, ఇది చివరికి ఉత్పాదకత మరియు దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక ఆరోగ్యంపై ప్రభావం చూపుతుంది.