అమెరికా ఫెడరల్ ఉద్యోగ దరఖాస్తుల్లో ట్రంప్ ప్రభుత్వం ప్రవేశపెట్టిన 'లాయల్టీ ఎస్సే' నిబంధనను అమెరికా కోర్టు కొట్టివేసింది. దీనివల్ల సుమారు **70,000** కు పైగా ఉద్యోగ నియామక ప్రక్రియల్లో అనిశ్చితి నెలకొంది.
కోర్టు నిర్ణయం వెనుక ఉన్న అసలు కారణం
అమెరికా ఫెడరల్ సివిల్ సర్వీస్ ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే వారు, తాము ట్రంప్ ప్రభుత్వ పాలసీలకు ఎలా మద్దతు ఇస్తామో వివరిస్తూ వ్యాసం (Essay) రాయాలనే నిబంధనను ఒక అమెరికా డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టు అడ్డుకుంది. జడ్జి జార్జ్ ఓ'టూల్ ఈ ఆదేశాలను జారీ చేస్తూ, ఇటువంటి 'లాయల్టీ ప్రశ్నలు' రాజ్యాంగబద్ధమైన భావప్రకటన స్వేచ్ఛకు విరుద్ధమని అభిప్రాయపడ్డారు.
నియామకాలపై ప్రభావం
ఈ నిబంధన ఇప్పటికే 70,000 కు పైగా జాబ్ పోస్టింగ్లలో అమలవుతోంది. ఇప్పుడు కోర్టు స్టే ఇవ్వడంతో, ఈ నియామక ప్రక్రియలన్నీ ఎటూ కాకుండా పోయే ప్రమాదం ఉంది. AFGE, AFSCME మరియు NAGE వంటి ఉద్యోగ సంఘాలు దాఖలు చేసిన పిటిషన్ల మేరకు కోర్టు ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది. సివిల్ సర్వీస్ను రాజకీయాలకు అతీతంగా ఉంచాలని పిటిషనర్లు వాదించారు.
ఇన్వెస్టర్లకు దీని వల్ల నష్టం ఏంటి?
ఈ పరిణామం నేరుగా స్టాక్ మార్కెట్లను ప్రభావితం చేయకపోయినా, ప్రభుత్వ కాంట్రాక్టులపై ఆధారపడే డిఫెన్స్, ఇన్ఫ్రాస్ట్రక్చర్ మరియు టెక్నాలజీ రంగాల్లోని కంపెనీలకు ఇది పరోక్ష రిస్క్. ప్రభుత్వ ఏజెన్సీల పనితీరులో జాప్యం జరిగితే, కాంట్రాక్టుల ఆమోదం మరియు ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్మెంట్లో అడ్డంకులు ఏర్పడే అవకాశం ఉంది. ఓపీఎం (Office of Personnel Management) తన నియామక మార్గదర్శకాలను ఎలా మారుస్తుందో మరియు ప్రభుత్వం కోర్టు నిర్ణయంపై అప్పీలుకు వెళ్తుందో లేదో వేచి చూడాలి.