2020 Industrial Relations Code లోని 'ఇండస్ట్రీ' (Industry) నిర్వచనంపై సుప్రీంకోర్టు కీలక విచారణ చేపట్టనుంది. ఈ తీర్పు ద్వారా ఏయే సంస్థలు లేబర్ చట్టాల పరిధిలోకి వస్తాయనేది తేలనుంది. ఇన్వెస్టర్లు ఈ పరిణామాలను నిశితంగా గమనించాలి, ఎందుకంటే ఇది ఆపరేషనల్ కాంప్లయన్స్ మరియు లేబర్ ఖర్చులపై నేరుగా ప్రభావం చూపుతుంది.
కీలక మలుపు
భారత సుప్రీంకోర్టు ఇప్పుడు 2020 నాటి Industrial Relations Code (IRC) లోని 'ఇండస్ట్రీ' నిర్వచనాన్ని సమీక్షించబోతోంది. ఆల్ ఇండియా ట్రేడ్ యూనియన్ కాంగ్రెస్ (తమిళనాడు) దాఖలు చేసిన పిటిషన్ ప్రకారం, ప్రస్తుత చట్టంలోని నిర్వచనం చాలా స్పష్టత లేకుండా ఉందని, ఇది అనేక సంస్థలు తమ లేబర్ బాధ్యతల నుంచి తప్పుకునేలా చేస్తుందని ఆరోపణలు వస్తున్నాయి.
1978 నాటి 'ట్రిపుల్ టెస్ట్' vs కొత్త చట్టం
గతంలో 1978లో వచ్చిన 'Bangalore Water Supply and Sewerage Board vs A. Rajappa' కేసు ద్వారా నిర్దేశించిన 'ట్రిపుల్ టెస్ట్' ప్రాతిపదికన ఎన్నో దశాబ్దాలుగా లేబర్ చట్టాలు అమలవుతున్నాయి. హాస్పిటల్స్, మునిసిపాలిటీలు, మరియు విద్యా సంస్థలను కూడా 'ఇండస్ట్రీ' పరిధిలోకి తీసుకురావడం ద్వారా కార్మికులకు రక్షణ కల్పించారు. కానీ ఇప్పుడు కొత్త IRC నిబంధనలు స్వచ్ఛంద సంస్థలు లేదా ప్రభుత్వ సేవల సంస్థలను ఈ పరిధి నుంచి మినహాయించే ప్రమాదం ఉందని పిటిషనర్లు వాదిస్తున్నారు.
ఇన్వెస్టర్లు ఎందుకు జాగ్రత్తగా ఉండాలి?
కంపెనీలను 'ఇండస్ట్రీ'గా గుర్తిస్తేనే, అవి లేబర్ వివాదాలు, ఉద్యోగుల తొలగింపు (Retrenchment) వంటి విషయాల్లో కఠినమైన చట్టాలను పాటించాల్సి ఉంటుంది. ఒకవేళ నిర్వచనం మారితే, కొన్ని కంపెనీలకు ఖర్చులు తగ్గే అవకాశం ఉన్నా, కార్మిక సంబంధాల్లో (Labor Relations) అనిశ్చితి పెరిగే అవకాశం ఉంది.
కోర్టు పరిశీలన
ఈ ఏడాది ఆగస్టులో జరిగిన తొమ్మిది మంది జడ్జీల బెంచ్ విచారణలో, చీఫ్ జస్టిస్ Surya Kant మాట్లాడుతూ, IRC స్వతంత్రమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్ అని పేర్కొన్నారు. అయితే, Justices B.V. Nagarathna, Dipankar Datta, మరియు Ujjal Bhuyan లు మాత్రం 1978 నాటి తీర్పులోని కీలక అంశాలను పక్కన పెట్టడం కార్మిక హక్కులకు విఘాతమని అభిప్రాయపడ్డారు. త్వరలో జరగబోయే తుది విచారణ కార్పొరేట్ రంగంపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందో చూడాలి.