న్యాయస్థానాల్లో ఖాళీలపై సుప్రీంకోర్టు ఆరా.. ఇంటర్వ్యూ మార్కులపై ప్రశ్నలు

ఎంపిక ప్రక్రియపై సుప్రీం పరిశీలన

భారత న్యాయవ్యవస్థలో ఖాళీలు పెరుగుతున్న నేపథ్యంలో, న్యాయవాదుల నియామక ప్రక్రియలో ఇంటర్వ్యూలకు (viva voce) నిర్దేశించిన కనీస అర్హత మార్కుల విధానంపై సుప్రీంకోర్టు దృష్టి సారించింది.

వ్రాత పరీక్షల్లో బాగా రాణించిన అభ్యర్థులను, కేవలం ఇంటర్వ్యూలో నిర్దిష్ట మార్కులు సాధించలేదన్న కారణంతో అనర్హులుగా ప్రకటించవచ్చా అనే దానిపై కోర్టు పరిశీలిస్తోంది. భారత ప్రధాన న్యాయమూర్తి (CJI) జస్టిస్ సూర్య కాంత్, జస్టిస్ జ్యోతిర్మయ బాగ్చి నేతృత్వంలోని ధర్మాసనం, ఈ ఇంటర్వ్యూ నిబంధనలు నిజంగా అర్హతను పెంచుతున్నాయా లేక నియామక ప్రక్రియలో అనవసరమైన ఆత్మాశ్రయతను (subjectivity) తెస్తున్నాయా అని సమగ్ర పరిశీలన చేస్తోంది.

దేశవ్యాప్త డేటా కోరిన కోర్టు

ఈ విషయంపై పూర్తి అవగాహన కోసం, అన్ని రాష్ట్రాల నుండి ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులపై పోలిక డేటాను కోర్టు కోరింది.

వివిధ ప్రాంతాలు తమ నియామకాలను ఎలా నిర్వహిస్తున్నాయో, రాష్ట్రాల విధానాలలో సంభావ్య పక్షపాతాలను (structural biases) గుర్తించడానికి ఈ డేటా లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ముఖ్యంగా, ఇంటర్వ్యూలకు 40 శాతం అర్హత మార్కు అనేది, మౌఖిక పరీక్షలకు చారిత్రకంగా సూచించిన ప్రాముఖ్యతను మించి ఉందని, ఇది అర్హులైన అభ్యర్థుల సంఖ్యను అనవసరంగా పరిమితం చేస్తుందా అని కోర్టు పరిశీలిస్తోంది.

దేశవ్యాప్త సాక్ష్యం కోసం ఈ అభ్యర్థన, ప్రామాణికమైన (standardized) మరియు పారదర్శకమైన నియామక నిబంధనలను ప్రోత్సహించే దిశగా ఒక అడుగు.

న్యాయ సామర్థ్యంపై ప్రభావం

ఈ విచారణకు దారితీసిన కీలక ఆందోళనలలో ఒకటి, దేశవ్యాప్తంగా ఖాళీగా ఉన్న న్యాయస్థానాల పదవుల నిరంతర అధిక రేటు, ఇది న్యాయవ్యవస్థ సామర్థ్యాన్ని దెబ్బతీస్తోంది.

ప్రస్తుత ఎంపిక పద్ధతులు ప్రతికూలంగా పనిచేస్తాయా అని కోర్టు పరిశీలిస్తోంది. కఠినమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రమాణాలను విధించడం ద్వారా, రాష్ట్రాలు ఇప్పటికే వ్రాత పరీక్షల ద్వారా తమ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని నిరూపించుకున్న సమర్థులైన అభ్యర్థులను దూరం చేయగలవు. ఇది ప్రభుత్వ వనరులను వృధా చేయడానికి, కోర్టుల్లో పెండింగ్‌ కేసుల సంఖ్య పెరగడానికి దారితీయవచ్చు.

ఏకరీతి ఎంపిక ప్రమాణాల కొరత, లక్ష్యం (objective), అర్హత-ఆధారిత కొలమానాలను ఉపయోగించడంలో వైఫల్యాన్ని సూచిస్తుందని లేదా అర్హత కలిగిన న్యాయ నిపుణులను గుర్తించడంలో, నియమించడంలో లోతైన సంస్థాగత సమస్యలను ప్రతిబింబిస్తుందని ధర్మాసనం ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది.

న్యాయ నియామకాల భవిష్యత్తు

భవిష్యత్తులో, సుప్రీంకోర్టు ఆదేశం ఇంటర్వ్యూ వెయిటేజ్, కటాఫ్‌లకు సంబంధించి రాష్ట్ర న్యాయ సేవా నిబంధనల (state-level judicial service rules) గణనీయమైన సంస్కరణకు దారితీయవచ్చు.

సేకరించిన డేటా కఠినమైన ఇంటర్వ్యూ పరిమితులు తక్కువ నియామక ఫలితాలకు ప్రధాన కారణమని చూపిస్తే, రాష్ట్రాలు వ్రాతపూర్వక నైపుణ్యానికి (written proficiency) ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి తమ నిబంధనలను సవరించుకోవలసి రావచ్చు.

ఇది న్యాయ పదవుల ఖాళీలను పూరించడాన్ని వేగవంతం చేసినప్పటికీ, రాష్ట్ర పరిపాలనా స్వయంప్రతిపత్తికి, ఏకరీతి జాతీయ ప్రమాణాన్ని ఏర్పాటు చేయాలనే కోర్టు లక్ష్యానికి మధ్య ఉద్రిక్తతను సృష్టించవచ్చు. ఈ సమీక్ష ఫలితం రాబోయే సంవత్సరాల్లో న్యాయ నియామక పద్ధతులను రూపొందించే అవకాశం ఉంది.