లింగ వివక్ష కారణంగా ఒక అభ్యర్థికి ఉద్యోగం నిరాకరించినందుకు Indian Oil Corporation కు సుప్రీం కోర్టు షాక్ ఇచ్చింది. బాధితురాలికి **₹12 లక్షల** పరిహారం చెల్లించాలని ఆదేశించింది. ఎల్పీజీ సిలిండర్లను మహిళలు మోయలేరన్న కంపెనీ వాదనను కోర్టు తోసిపుచ్చింది.
ఉద్యోగ నియామకాల్లో లింగ వివక్ష చూపిందన్న ఆరోపణలతో Indian Oil Corporation Limited (IOCL) పై సుప్రీం కోర్టు సంచలన తీర్పునిచ్చింది. రిఫిల్లింగ్ హెల్పర్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న మహిళను, ఎల్పీజీ సిలిండర్లను మోయలేదనే కారణంతో పక్కన పెట్టడంపై కోర్టు తీవ్ర అసహనం వ్యక్తం చేసింది. ఇలాంటి వివక్ష రాజ్యాంగబద్ధమైన సమాన అవకాశాల హక్కుకు విరుద్ధమని స్పష్టం చేసింది.
ఆర్థిక కోణంలో ఏంటి పరిస్థితి?
కంపెనీ లాభాలతో పోలిస్తే ₹12 లక్షల జరిమానా పెద్ద మొత్తం కాకపోయినప్పటికీ, ఇది ఇన్వెస్టర్లకు ఒక కీలక హెచ్చరిక. ప్రస్తుత మార్కెట్లో ఇన్వెస్టర్లు ESG (Environmental, Social, and Governance) ప్రమాణాలకు అధిక ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారు. ఇటువంటి వివాదాలు కంపెనీ ప్రతిష్టకు (Reputation) దెబ్బతీయడమే కాకుండా, భవిష్యత్తులో ప్రభుత్వ నిబంధనలు కఠినతరం అయ్యేలా చేస్తాయి.
కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ పాఠం
ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలు (PSU) ఆధునిక హెచ్ఆర్ పాలసీలను అమలు చేయడంలో విఫలమైతే ఎలాంటి పరిణామాలు ఉంటాయో ఈ కేసు నిరూపించింది. శారీరక సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేసేటప్పుడు మూస ధోరణులతో కాకుండా, ఆబ్జెక్టివ్ పద్ధతులను అనుసరించాలని కోర్టు సూచించింది. పెట్టుబడిదారులు ఇలాంటి గవర్నెన్స్ లోపాలను నిశితంగా గమనిస్తుంటారు, తద్వారా కంపెనీ దీర్ఘకాలిక విలువ దెబ్బతినకుండా జాగ్రత్త పడుతుంటారు.