న్యాయవాద వృత్తిలో మహిళల రక్షణ కోసం దేశవ్యాప్తంగా ఒకే రకమైన POSH Act నిబంధనలు ఉండాలని సుప్రీంకోర్టు స్పష్టం చేసింది. దీనిపై కేంద్రం, Bar Council of India కలిసి ఒక సమగ్ర విధానాన్ని రూపొందించాలని జస్టిస్ బి.వి. నాగరత్న నేతృత్వంలోని బెంచ్ ఆదేశించింది.
వర్క్ప్లేస్ సేఫ్టీలో కొత్త మార్పులు
సుప్రీంకోర్టు తీసుకున్న ఈ నిర్ణయం న్యాయ వ్యవస్థలో మహిళలకు భరోసానిచ్చేలా ఉంది. ప్రస్తుతం Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 అమలులో ఉన్నప్పటికీ, అది ప్రతి కోర్టులోనూ భిన్నంగా ఉంటోంది. దీన్ని సరిచేస్తూ, దేశంలోని అన్ని హైకోర్టులు, డిస్ట్రిక్ట్ కోర్టులు మరియు ట్రిబ్యునల్స్లో ఒకే విధమైన పద్ధతిని పాటించాలని జస్టిస్ బి.వి. నాగరత్న, జస్టిస్ అగస్టిన్ జార్జ్ మసీహ్ ల ధర్మాసనం ఆదేశించింది.
నిబంధనల్లో అస్థిరత - పరిష్కారం
ప్రస్తుతం కొన్ని కోర్టుల్లో మాత్రమే అంతర్గత ఫిర్యాదుల వ్యవస్థ బలంగా ఉంది. అయితే, మిగతా చోట్ల దీనిపై స్పష్టత లేకపోవడం వల్ల మహిళా న్యాయవాదులు ఇబ్బందులు పడుతున్నారని కోర్టు గమనించింది. దీనికి ముగింపు పలుకుతూ, Bar Council of India మరియు కేంద్ర ప్రభుత్వం రాష్ట్రాలతో సంప్రదింపులు జరిపి, ఒక మోడల్ రెగ్యులేటరీ పాలసీని సిద్ధం చేయాలని కోరింది.
కార్పొరేట్ రంగంపై ప్రభావం
ఈ పరిణామం కేవలం న్యాయ వ్యవస్థకే కాకుండా, ESG (Environmental, Social, and Governance) ప్రమాణాలను పాటిస్తున్న కార్పొరేట్ కంపెనీలకు కూడా ఒక పాఠంలాంటిది. కార్యాలయాల్లో సురక్షితమైన వాతావరణాన్ని కల్పించడంలో పారదర్శకత, సమానత్వం ఎంత ముఖ్యమో ఈ ఆదేశాలు గుర్తుచేస్తున్నాయి. నవంబర్ 25 నాటికి దీనిపై పూర్తిస్థాయి నివేదిక రానుంది.