భారత కార్పొరేట్ చట్టాలను ఆధునీకరించే దిశగా.. మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ల కనీస వయసును 18 ఏళ్లకు తగ్గించి, గరిష్ట వయసును 75 ఏళ్లకు పెంచాలని పార్లమెంటరీ ప్యానెల్ సూచించింది. అంతేకాకుండా, దివాలా పరిష్కార ప్రక్రియను వేగవంతం చేయడానికి ప్రత్యేక NCLT బెంచ్లను ఏర్పాటు చేయాలని, విదేశీ కంపెనీలు భారత్లోని GIFT సిటీకి మారడాన్ని సులభతరం చేయాలని కూడా కమిటీ సిఫార్సు చేసింది.
డైరెక్టర్ల వయసుపై కీలక మార్పులు!
కంపెనీల చట్టంపై సమీక్ష నిర్వహిస్తున్న పార్లమెంటరీ ప్యానెల్, భారత వ్యాపార సంస్థలకు కార్పొరేట్ పాలనా ప్రమాణాలను మెరుగుపరచడానికి, చట్టపరమైన ప్రక్రియలను సులభతరం చేయడానికి అనేక సిఫార్సులను ముందుకు తెచ్చింది. సుధీర్ గుప్తా నేతృత్వంలోని ఈ కమిటీ, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్లు (MD) మరియు హోల్-టైమ్ డైరెక్టర్ల కనీస వయస్సును ప్రస్తుత 21 ఏళ్ల నుంచి 18 ఏళ్లకు తగ్గించాలని ప్రతిపాదించింది. అమెరికా, జర్మనీ, సింగపూర్ వంటి దేశాల అంతర్జాతీయ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఈ మార్పును తీసుకురావడం ద్వారా, యువ పారిశ్రామికవేత్తలు, వారసులు త్వరగా నాయకత్వ బాధ్యతలు చేపట్టే అవకాశం ఉంటుందని భావిస్తున్నారు.
బోర్డు వయసు పరిమితులు, పాలనలో మార్పులు
కనీస వయస్సును తగ్గించడంతో పాటు, ప్రత్యేక తీర్మానం అవసరం లేకుండా డైరెక్టర్ల గరిష్ట వయస్సును 70 ఏళ్ల నుంచి 75 ఏళ్లకు పెంచాలని కూడా కమిటీ సూచించింది. దీనివల్ల అనుభవజ్ఞులైన నాయకత్వాన్ని బోర్డులలో వినియోగించుకోవడానికి వీలవుతుంది. కార్పొరేట్ చట్టాన్ని మరింత డీ-క్రిమినలైజ్ (Decriminalize) చేయాలని కూడా కమిటీ అభిప్రాయపడింది. నేషనల్ ఫైనాన్షియల్ రిపోర్టింగ్ అథారిటీ (NFRA)ని తొలగించరాదని, అయితే దానికి విధించే జరిమానా నిబంధనలను మరింత పటిష్టం చేయాలని సిఫార్సు చేసింది.
దివాలా, కార్పొరేట్ మొబిలిటీపై దృష్టి
దివాలా పరిష్కార ప్రక్రియలలో (Insolvency Resolution) జాప్యాన్ని తగ్గించడానికి, ప్రత్యేకంగా దివాలా కేసుల కోసమే నేషనల్ కంపెనీ లా ట్రిబ్యునల్ (NCLT) బెంచ్లను ఏర్పాటు చేయాలని కమిటీ సిఫార్సు చేసింది. దీనివల్ల దివాలా ప్రక్రియల కాలపరిమితిని కచ్చితంగా పాటించడం, నిరర్థక ఆస్తుల (Distressed Assets) విలువను కాపాడటం, సాధారణ బెంచ్లపై భారాన్ని తగ్గించడం సాధ్యమవుతుంది.
అలాగే, విదేశీ కంపెనీలు భారత్లోని ఇంటర్నేషనల్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ సెంటర్స్ (IFSC) అయిన GIFT సిటీకి మారడాన్ని (Reverse-flipping) సులభతరం చేయడానికి ఒక ఫ్రేమ్వర్క్ను కూడా కమిటీ సూచించింది. ప్రస్తుత అధికార పరిధిలో కంపెనీలను మూసివేయాల్సిన సంక్లిష్ట ప్రక్రియ లేకుండానే కార్యకలాపాలను మార్చుకునే వెసులుబాటు కల్పించడం ద్వారా, విదేశాలలో కార్యాలయాలు ఉన్న భారతీయ ప్రమోటర్లను దేశానికి తిరిగి రప్పించాలని ప్రభుత్వం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఈ మార్పులు విజయవంతం కావడానికి క్యాపిటల్ గెయిన్స్, పన్నుల విషయంలో స్పష్టమైన చట్టపరమైన ఫ్రేమ్వర్క్ అవసరమని కమిటీ నొక్కి చెప్పింది. కార్పొరేట్ సోషల్ రెస్పాన్సిబిలిటీ (CSR) విషయానికొస్తే, నికర లాభంలో 10 కోట్ల థ్రెషోల్డ్ను కొనసాగిస్తూనే, చిన్న కంపెనీలకు నగదు కాకుండా వస్తు రూపంలో (In-kind contributions) CSR అందించడానికి ఎక్కువ వెసులుబాటు కల్పించాలని సూచించింది.
ఈ సిఫార్సులు చట్టపరమైన దశకు చేరే క్రమంలో పెట్టుబడిదారులు, కార్పొరేట్ సంస్థలు అప్రమత్తంగా ఉండాలి. ఈ మార్పులు కంపెనీలు తమ బోర్డు కూర్పులను ఎలా పునర్నిర్మించుకుంటాయి, దివాలా ప్రక్రియలను ఎలా నిర్వహిస్తాయి, మరియు తమ కార్పొరేట్ కార్యాలయాలను దేశీయ ఆర్థిక కేంద్రాలకు ఎలా తరలిస్తాయో నిర్దేశిస్తాయి.