జాతీయ కంపెనీల లా ట్రిబ్యునల్ (NCLT), ముంబైకి చెందిన ఇన్నర్ వేర్ బ్రాండ్ జూలియట్ అప్పారెల్స్ ను 'క్వాసీ-పార్టనర్షిప్' గా ప్రకటించింది. పోటీ పడుతున్న వ్యవస్థాపక కుటుంబ వర్గానికి బోర్డులో చోటు కల్పించాలని ఆదేశించింది. వ్యవస్థాపకుడు గుణవంత్ త్రేవేదియా పునః నియామకం తిరస్కరణకు గురైనప్పటికీ, ఈ తీర్పు ప్రకారం ఇకపై భాగస్వామ్య పాలన (shared governance) తప్పనిసరి అవుతుంది.
అసలు ఈ తీర్పు ఎందుకు వచ్చింది?
ముంబై కేంద్రంగా పనిచేస్తున్న జూలియట్ అప్పారెల్స్ (Juliet Apparels) అనే ఇన్నర్ వేర్ బ్రాండ్పై జాతీయ కంపెనీల లా ట్రిబ్యునల్ (NCLT) సంచలన తీర్పు ఇచ్చింది. ఈ కంపెనీ ఇకపై రెండుగా చీలిపోయిన వ్యవస్థాపక కుటుంబ వర్గాల మధ్య 'క్వాసీ-పార్టనర్షిప్' (quasi-partnership) గా వ్యవహరించాలని ఆదేశించింది. ఈ కేసు వ్యవస్థాపకుడు గుణవంత్ త్రేవేదియా, ఆయన కుమారుడు దాఖలు చేసిన పిటిషన్తో మొదలైంది. కంపెనీలో జరుగుతున్న అవినీతి, నిర్వహణ లోపాలపై వారు కోర్టును ఆశ్రయించారు.
బోర్డులో కొత్త చేరిక, పాలనలో మార్పులు
అయితే, గుణవంత్ త్రేవేదియాను డైరెక్టర్గా తిరిగి నియమించాలన్న వారి అభ్యర్థనను NCLT తిరస్కరించింది. కానీ, కంపెనీ చరిత్రను, అది ముందుగా పలు కుటుంబ భాగస్వామ్య వ్యాపారాల విలీనంతో ఏర్పడిందని పరిగణనలోకి తీసుకుంది. ఈ నేపథ్యంలో, ఇది సాంప్రదాయ కార్పొరేట్ సంస్థ కంటే భాగస్వామ్య వ్యాపారంలాగే నడుస్తోందని ట్రిబ్యునల్ అభిప్రాయపడింది. దీనితో, పిటిషనర్లు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న వర్గానికి కంపెనీ బోర్డులో ఒక సీటును కేటాయించాలని NCLT బెంచ్ (జ్యూడిషియల్ మెంబర్ సుశీల్ మహదేవ్రావ్ కొచే, టెక్నికల్ మెంబర్ ప్రభాత్ కుమార్) ఆదేశించింది. గతంలో యాజమాన్యం నుంచి తొలగించబడిన కుటుంబ వర్గానికి తగిన ప్రాతినిధ్యం కల్పించడమే దీని ఉద్దేశ్యం.
ఆరోపణలు, చట్టపరమైన వివాదాలు
ఈ కుటుంబాల మధ్య జరిగిన చట్టపరమైన పోరాటంలో కంపెనీల చట్టం (Companies Act) కింద పలు తీవ్రమైన ఆరోపణలున్నాయి. త్రేవేదియా భార్య, కుమారుడికి చెందిన 7,47,000 షేర్లను బదిలీ చేయడం ద్వారా తమ హక్కులను ఉల్లంఘించారని పిటిషనర్లు ఆరోపించారు. బ్యాంకింగ్, నిర్వహణ అధికారాలను మార్చిన బోర్డు నిర్ణయాలను, అలాగే కంపెనీ అంతర్గత రికార్డులను చూడకుండా అడ్డుకోవడాన్ని కూడా ఈ పిటిషన్లో ప్రశ్నించారు. ఈ వివాదం తీవ్రతరమైంది ఫిబ్రవరి 2025 లో, గుణవంత్ త్రేవేదియా డైరెక్టర్ పదవి నుంచి తొలగించబడినప్పుడు. అవతలి కుటుంబ వర్గం, త్రేవేదియా వ్యక్తిగత ప్రవర్తన అతనిని కంపెనీని నడిపించడానికి అనర్హుడిని చేసిందని వాదించింది.
పెట్టుబడిదారులు, వ్యాపారంపై ప్రభావం
జూలియట్ అప్పారెల్స్ లాంటి ప్రైవేట్ సంస్థలలో వాటాదారులు (stakeholders) ఈ తీర్పును జాగ్రత్తగా గమనించాలి. భాగస్వామ్య వ్యాపారాల నుంచి స్పష్టమైన పాలనా ఒప్పందాలు లేకుండా ప్రైవేట్ కంపెనీలుగా మారిన కుటుంబ వ్యాపారాలలో ఉండే రిస్కులను ఇది ఎత్తి చూపుతుంది. ఇలాంటి సంస్థలలో అంతర్గత వివాదాలు తలెత్తినప్పుడు, అవినీతి, నిర్వహణ లోపాల ఆరోపణలతో కార్యకలాపాలు తీవ్రంగా దెబ్బతినే అవకాశం ఉంది. 'క్వాసీ-పార్టనర్షిప్'గా చట్టబద్ధత లభించడం వల్ల, ఒక వర్గానికి మెజారిటీ షేర్లు లేకపోయినా, కంపెనీ వ్యవహారాలలో పాల్గొనే హక్కును కోర్టులు అమలు చేయవచ్చు. ఇలాంటి కుటుంబ-ఆధారిత మూలాలున్న కంపెనీలను పరిశీలించే పెట్టుబడిదారులు, భవిష్యత్తులో ఈ పాలనా ఆదేశాలు కంపెనీ నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియ, యాజమాన్య స్థిరత్వం, మొత్తం కార్యాచరణ సామర్థ్యంపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతాయో ట్రాక్ చేయాలి.