Meta AI పై కేసు: సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులను తొలగించారని ఆరోపణలు

Meta Platforms పై 26 మంది ఉద్యోగులు క్లాస్-యాక్షన్ దావా వేశారు. కంపెనీ AI సిస్టమ్స్, ఇటీవల ఉద్యోగుల తొలగింపుల సమయంలో మెడికల్ లేదా పేరెంటల్ లీవ్ లో ఉన్న వారిని అన్యాయంగా లక్ష్యంగా చేసుకుందని వారు ఆరోపిస్తున్నారు. పనితీరు తగ్గిందని AI అల్గారిథమ్ లు పేర్కొంటున్నాయని, ఇది చట్టపరమైన రక్షణ ఉన్న లీవ్ లను పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని ఫిర్యాదులో ఉంది. ఈ కేసు, భవిష్యత్తులో HR నిర్ణయాల్లో ఆటోమేటెడ్ పనితీరు కొలమానాలపై Meta ఆధారపడటాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.

AI పనితీరు కొలమానాలపై ఆరోపణలు

Meta Platforms ఒక ప్రతిష్టాత్మక న్యాయ సవాలును ఎదుర్కొంటోంది. కాలిఫోర్నియాలోని ఓక్లాండ్‌లోని ఫెడరల్ కోర్టులో 26 మంది ప్రస్తుత, మాజీ ఉద్యోగులు దాఖలు చేసిన క్లాస్-యాక్షన్ దావాలో, కంపెనీ ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) మరియు ఆటోమేటెడ్ పర్ఫార్మెన్స్ మానిటరింగ్ సిస్టమ్స్ ను ఉపయోగించి ఉద్యోగులను తొలగించిందని ఆరోపించారు. ఈ తొలగింపులు, మెడికల్, పేరెంటల్, లేదా ఫ్యామిలీ లీవ్ తీసుకున్న ఉద్యోగులపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపాయని ఫిర్యాదులో పేర్కొన్నారు.

పిటిషనర్లు చెప్పినదాని ప్రకారం, Meta యొక్క తొలగింపుల ఎంపిక ప్రక్రియలో అంతర్గత డేటా, యాక్టివిటీ మానిటరింగ్, మరియు అల్గారిథమిక్ గా రూపొందించబడిన పనితీరు ర్యాంకింగ్‌లు కీలక పాత్ర పోషించాయి. అయితే, ఈ సిస్టమ్స్ చట్టపరంగా రక్షించబడిన సెలవులను పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని ప్రధాన ఆరోపణ. ఆమోదించబడిన లీవ్ సమయంలో తక్కువ పని అవుట్పుట్ ను లెక్కించడం ద్వారా, AI-ఆధారిత ప్రక్రియ, ఆరోగ్యం లేదా కుటుంబ కారణాల కోసం చట్టబద్ధమైన సెలవు హక్కులను వినియోగించుకున్నందుకు ఉద్యోగులను దండించిందని వారు వాదిస్తున్నారు. ఈ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా కొలమానాలను సర్దుబాటు చేయడంలో కంపెనీ విఫలమైందని, ఇది వివక్షాపూరిత ఫలితాలకు దారితీసిందని పిటిషనర్లు పేర్కొన్నారు.

ఫెడరల్ చట్టాల కింద న్యాయపరమైన క్లెయిమ్‌లు

ఈ 26 మంది అనామక పిటిషనర్లలో, ప్రసూతి, పితృత్వ, కుటుంబ సంరక్షణ, మరియు దుఃఖ సూచక సెలవుల వంటి వివిధ కారణాల వల్ల సెలవు తీసుకున్న వ్యక్తులు ఉన్నారు. ఈ ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న న్యాయ బృందం, Meta యొక్క పద్ధతి ఫెడరల్ రక్షణలను, ముఖ్యంగా ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA), అమెరికన్స్ విత్ డిజబిలిటీస్ యాక్ట్ (ADA), మరియు ప్రెగ్నెన్సీ డిస్క్రిమినేషన్ యాక్ట్ (PDA) లను ఉల్లంఘిస్తోందని వాదిస్తోంది. ఈ దావా, డిస్పారేట్ ఇంపాక్ట్ లయబిలిటీ అనే భావనను పరిచయం చేస్తోంది. ఒక విధానం ఉపరితలంపై తటస్థంగా కనిపించినప్పటికీ, అది రక్షిత సమూహాలపై, ఉదాహరణకు గర్భం మరియు సంరక్షణ సెలవులను ఎక్కువగా ఉపయోగించుకునే మహిళలపై అన్యాయంగా భారం మోపితే, దాని అమలు వివక్షాపూరితంగా ఉంటుందని సూచిస్తుంది.

Meta పై సంభావ్య ప్రభావాలు

వివక్షకు సంబంధించిన తక్షణ ఆరోపణలకు అతీతంగా, మానవ వనరుల నిర్వహణ కోసం AI పై పెరుగుతున్న కార్పొరేట్ ఆధారపడటంతో సంబంధం ఉన్న నష్టాలను ఈ దావా హైలైట్ చేస్తుంది. పెట్టుబడిదారులకు, ఈ న్యాయపరమైన పరిణామాలు భవిష్యత్ కార్యాచరణ ఖర్చులను ప్రభావితం చేయవచ్చు మరియు సిబ్బంది వ్యవహారాలలో ఆటోమేషన్ ను కంపెనీ ఉపయోగించే విధానంలో మార్పులు అవసరం కావచ్చు. పిటిషనర్లు జూలై చివరిలో ప్రారంభం కావాల్సిన తొలగింపులను నిలిపివేయాలని కోరుతున్నారు. ఆరోగ్య బీమా నష్టం, ఈక్విటీ గ్రాంట్ల రద్దు, మరియు వీసా-హోల్డింగ్ ఉద్యోగులకు సంభావ్య ఇమ్మిగ్రేషన్ సమస్యలు వంటి పరిణామాలు జరిగిన తర్వాత వాటిని రివర్స్ చేయడం కష్టమని వారు వాదిస్తున్నారు.

తదుపరి దశలు మరియు పర్యవేక్షణ

కంపెనీ ఈ నిర్దిష్ట ఆరోపణలకు బహిరంగ దాఖలులో వివరణాత్మక ప్రతిస్పందనను ఇంకా అందించలేదు. ఓక్లాండ్ ఫెడరల్ కోర్టులో ఈ కేసు పురోగతి మార్కెట్ భాగస్వాములకు ప్రాథమిక పర్యవేక్షణ అంశం అవుతుంది. ముఖ్యంగా, ఈ వ్యాజ్యం Meta యొక్క మానవ వనరుల వ్యూహాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేయగలదు, ఆర్థిక పరిష్కారాల సంభావ్యత, మరియు ఇలాంటి అల్గారిథమిక్ తొలగింపు ప్రక్రియలను ఉపయోగించే ఇతర పెద్ద టెక్నాలజీ సంస్థలు ఇలాంటి నియంత్రణ లేదా చట్టపరమైన పరిశీలనలను ఎదుర్కొంటాయా అనే దానిపై పెట్టుబడిదారులు మరింత స్పష్టత కోసం చూస్తారు.