హఠాత్తుగా ఉద్యోగాల నుంచి తొలగింపులు (Layoffs) జరిగినప్పుడు ఉద్యోగులు ఆందోళన చెందుతుంటారు. కంపెనీలు రీస్ట్రక్చరింగ్ పేరుతో ఇలా చేసినా, 'Industrial Relations Code' ప్రకారం నోటీస్ పీరియడ్ మరియు సెవెరెన్స్ పే వంటి నిబంధనలను పాటించాల్సిందే.
ప్రస్తుతం టెక్ రంగంలో కంపెనీలు తమ ఆపరేషన్లను క్రమబద్ధీకరించుకునే పేరుతో హఠాత్తుగా ఉద్యోగులను తొలగిస్తున్నాయి. సిస్టమ్ యాక్సెస్ కట్ చేయడం, ఈమెయిల్ ద్వారా సమాచారం పంపడం వంటివి ఉద్యోగులను తీవ్ర గందరగోళానికి గురిచేస్తున్నాయి. అయితే, వ్యాపార సామర్థ్యం కోసం కంపెనీలకు తొలగింపులు చేసే హక్కు ఉన్నప్పటికీ, అవి చట్ట పరిధిలోనే జరగాలి.
చట్టం ఏం చెబుతోంది?
'Industrial Relations Code, 2020' ప్రకారం, 1 సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ కాలం పని చేసిన ఉద్యోగులకు తప్పనిసరిగా నోటీస్ పీరియడ్ ఇవ్వాలి లేదా ఆ సమయానికి సమానమైన జీతాన్ని చెల్లించాలి. అలాగే, చట్టబద్ధమైన సెవెరెన్స్ పే అందజేయడం కంపెనీ బాధ్యత.
వర్కర్ vs మేనేజ్మెంట్
భారతీయ చట్టాల్లో 'వర్కర్' అనే పదానికి ప్రత్యేక నిర్వచనం ఉంది. నాన్-మేనేజీరియల్ రోల్స్ లో ఉన్న వారికి లభించే రక్షణలు, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ రోల్స్ లో ఉన్న వారికి ఉండకపోవచ్చు. కాబట్టి, మీ ఎంప్లాయిమెంట్ కాంట్రాక్ట్ లోని నిబంధనలు ఏమిటో తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
మీ డాక్యుమెంట్లే శ్రీరామరక్ష
ఉద్యోగం నుంచి తొలగించబడేటప్పుడు ఈ క్రింది జాగ్రత్తలు తప్పనిసరి:
- అపాయింట్‌మెంట్ లెటర్, కాంట్రాక్ట్ కాపీలు, పే స్లిప్స్ భద్రపరుచుకోండి.
- సిస్టమ్ యాక్సెస్ నిలిపివేసిన రోజునే 'సెపరేషన్ డేట్'గా పరిగణించండి.
- ఏదైనా వివాదం తలెత్తితే, ఇండస్ట్రియల్ ట్రిబ్యునల్ లేదా సివిల్ ఫోరమ్ లో పోరాడటానికి ఈ పత్రాలే ఆధారాలు.
కంపెనీలు లాభాల కోసం లేఆఫ్స్ చేసినా, సరైన నిబంధనలు పాటించకపోతే అవి భారీ లిటిగేషన్ ఖర్చులు మరియు ప్రతిష్టాత్మక సమస్యలను ఎదుర్కోవాల్సి వస్తుంది. కాబట్టి ప్రతి ఉద్యోగి తమకున్న హక్కుల విషయంలో అప్రమత్తంగా ఉండాలి.